Ja silti DAO:t ovat alkaneet integroida tiettyjä näkökohtia perinteisestä palkkausprosessista. Esimerkiksi infrastruktuurin tarjoajat, kuten Wonderverse, Drepute ja GitPOAP, kilpailevat rakentaakseen työkaluja, joita voidaan käyttää Web3:n "ansioluetteloina", joissa DAO-avustajat voivat seurata panoksiaan ja kokemuksiaan. Toisin kuin perinteiset ansioluettelot, jotka edellyttävät, että vuokrauspäällikkö luottaa paperille kirjoitettuun (tai varmentaa sen itse), uudet versiot näyttävät ei-vaihtokelpoisia tai läsnäolotodistusprotokollan (NFT: t or POAP: t) joka todistaa aiemmasta työstä ja on todennettavissa ketjussa. Tämä malli myös kokoaa luontaisesti hajanaisen DAO-työn yhdeksi syytettäviksi muotoksi, mikä helpottaa DAO-johtajien arvioida avustajan asiaankuuluvaa kokemusta. Uusia rakentajia ilmaantuu tälle alalle päivittäin.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines