BeInCrypto CEO puhuu Web3-työpaikoista Keynotessa LABITCONF 2022:ssa

Ennen täynnä auditoriota BeInCrypton toimitusjohtaja ja perustaja Alena Afanaseva piti puheen työllisyydestä Web3:ssa. Yksityiskohdat tekivät suuren vaikutuksen osallistujiin, koska hänen lähestymistapansa tarjosi erilaisia ​​näkökulmia.

Esitys oli suunnattu työnantajille, rekrytoijille ja työntekijöille, jotka haluavat työskennellä Web3:ssa tehokkaasti. Puheen lopussa osanottajat jatkoivat yrittäjältä kysymistä monista hänen esiin tuomistaan ​​seikoista.

Näyttely alkoi ensimmäisen persoonan näkökulmasta. Esimerkiksi, BeInCrypto perustaja jakoi tilastoja työvoimansa iästä ja naisten olennaisesta panoksesta.

• Työntekijöiden keski-ikä BeInCrypto on 31.5
• 40% on naisia
• Seitsemän kymmenestä osastosta on naisten johtamia.
• 10 paikallista toimittajaa ovat naisia.
• Yrityksellä on yli 200 työntekijää 60 maassa.
• 5 % tuntee toisensa henkilökohtaisesti.

Mikä meni pieleen Afanasevan mukaan

- BeInCrypto Toimitusjohtaja esitti sitten seuraavat seikat viitaten negatiivisiin puoliin hänen kokemuksestaan ​​viimeisten neljän vuoden ajalta.

• Kokemattomia ehdokkaita: hyvin usein BeInCrypto on saatu hakemuksia, jotka eivät täytä vaadittuja vaatimuksia. Yksi syy on se, että vaadittua kryptokokemusta ei ole saavutettu, mutta myös se, että ne ovat usein väärennettyjä profiileja. Tämän korjaamiseksi BeInCrypto rakensi uudelleen rekrytointitiiminsä ja automatisoi sen.
• Palaminen loppuun: Oli monia tapauksia, joissa ihmiset eivät pystyneet tasapainottamaan työaikaansa henkilökohtaiseen elämäänsä. Tämän seurauksena yhtiö otti käyttöön henkilöstölle räätälöidyn henkilöstöjärjestelmän. Se paljasti urheilun, perheen nautinnon, levon ja kollegoiden välisten tapaamisten tärkeyden vaihtaakseen ei-työhön liittyviä aiheita.
• Itsekuri etäympäristössä: Tehokkaiden tulosten saaminen etätyöjärjestelmällä ei ollut helppoa. Epätasapainon tasoittamiseksi on kiinnitetty erityistä huomiota uusien työntekijöiden kouluttamiseen ja osaamisen parantamiseen.

BeInCrypton toimitusjohtajan vinkit rekrytoijille

Web3-yritykset jatkoivat rekrytointia markkinoiden sekalaisten markkinoiden keskellä, kun teknologiajätit kärsivät irtisanomisista ja rekrytoinnin jäädytyksistä.

Afanasevan esityksen toisessa osassa LABITCONF 2022:ssa käsiteltiin useita suosituksia rekrytoijien tehtävien parantamiseksi. Velkakirjat perustuvat markkinoiden vaatimuksiin ja kokemukseen, joka on kertynyt niiden neljän vuoden aikana, joiden aikana yhtiö ei ole lopettanut osaajien hyödyntämistä.

Ensimmäinen niistä, joiden on käytettävä suurennuslasia mahdollisiin ehdokkaisiin, on Twitterin, Redditin ja Discordin käyttö. Näiden alustojen hyödyntämisen lisäksi Hackathonien osallistuminen täydentää ja ratkaisee arvostetuimman vaatimuksen: kokemuksen.

Seuraava neuvo liittyi kryptotietotestien yksityiskohtaiseen valmisteluun. Nämä auttoivat paljastamaan ansioluetteloiden heikkouksia. Monilla ihmisillä on taipumus hakea paikkaa, joka vaatii heidän ymmärtämään täysin kryptoekosysteemin, mutta he eivät täytä sitä. Arviointien toteuttaminen auttoi saamaan ratkaisevan johtopäätöksen, ei vain puhtaalla kryptokentällä, vaan myös ohjelmoinnissa.

Seuraava kohta koski profiilien tarkistamista ja vahvistamista ketjussa olevien tietojen tai sosiaalisten verkostojen tiedoilla. Tämä jatkui näihin tehtäviin pyrkivien ihmisten taustan varmistusprosessilla. Työnantajien tulee olla valmiita kouluttamaan, opastamaan ja motivoimaan uusia tekijöitä selkeänä tavoitteena mahdollistaa lyömätön tukikokemus näihin tehtäviin hakijoille. 

Tämän osion päätteeksi Afanaseva korosti rahakkeiden tarjoamisen ja tehtävien korvauksen tärkeyttä. Nämä ovat osa kokonaisuutta, kun luodaan hienostunut henkilöstövalintaprosessi, joka tarjoaa rikastuttavia kokemuksia molemmille osapuolille.

Kuinka työskennellä Web3:ssa

Esityksen viimeinen osa oli suunnattu työmarkkinoille aikoville. Afanaseva korosti tarvetta opiskella ja valmistautua rooleihin, joita nykyään haetaan.

Hän kuitenkin rohkaisi hakijoita tekemällä selväksi, että sinun ei tarvitse olla algoritmiasiantuntija saadakseen töitä.

Alla oleva taulukko on esitetty ohjenuorana Internetin seuraavassa iteraatiossa tarvittavista palkoista ja tehtävistä.

Loogisen rooliin valmistautumisen lisäksi hauissa tehdään usein virheitä, jotka ovat olennaisia ​​paikan saamisen kannalta.

• 93 % on ihmisiä, jotka tuntevat jonkun, joka on valehdellut ansioluettelossaan.
• 27 % valehteli kokemuksestaan.
• 18 % valehteli kyvyistään.
• 17 % valehteli muissa töissä olevista vastuista.

Näihin paheisiin lankeamisen välttäminen on olennaista, sillä 21 % ansioluetteloissa valehteleneista maksoi hinnan olemalla saamatta työtä tai menettämällä sen.

Afanasevan huomautusten mukaan sujuvalla espanjan kielellä Web3 vaikuttaa tuleviin sopimuksiin automaattisilla promootioilla tai bonuksilla älykkäiden sopimusten kautta.

Ennen pitkää ehdokas hakee, jonka profiili skannataan lohkoketjuun ja arvioidaan kokemuksen ja pätevyystietojen osalta. Jos tulokset ylittävät selvästi tietyn alueen, ehdokas voidaan palkata 60 sekunnissa.

Ei jos Web3, vaan Milloin

Afanaseva päätti keskustelun ja selitti, miksi Web3-strategian harkitseminen ei ole vaihtoehto. "Kysymys ei ole siitä, oletko Web3:ssa vai et", hän sanoi. "Kysymys kuuluu, milloin."

Päätöksen jälkeen yleisö seurasi Afanasevaa läpi auditorion salien innokkaasti lisätietoja. Tämä osoitti, että hänen käsittelemät aiheet kiinnostavat valtavasti niitä, jotka haluavat saada töitä uudelle työalalle, niitä, jotka auttavat prosessissa, ja tietysti niitä, jotka johtavat näitä työryhmiä.

Vastuun kieltäminen

Kaikki verkkosivustollamme olevat tiedot julkaistaan ​​vilpittömässä mielessä ja vain yleisiin tarkoituksiin. Kaikki toimet, jotka lukija toteuttaa verkkosivustollamme oleviin tietoihin, ovat ehdottomasti omalla vastuullaan.