Nämä 61 yritystä kokeilivat 4 päivän työviikkoa – ja useimmat pitävät siitä kiinni

Tämä käy ilmi tutkimuksesta, jossa selvitettiin, kuinka 61 brittiläistä yritystä ja niiden noin 2,900 2022 työntekijää selvisivät tiivistetyllä työviikolla kesä-joulukuussa XNUMX. Tutkimuksen teki Maailmanlaajuinen 4 päivän viikko, voittoa tavoittelematon järjestö, joka tukee ajatusta lyhyemmästä työviikosta.

Yritykset saivat kokemuksen arvosanaksi 8.5/10, kun taas liikevaihto kasvoi keskimäärin 1.4 % kokeilun aikana. Vuotta aiemmin vastaaviin pisteisiin verrattuna liikevaihto kasvoi keskimäärin 35 %.

Nelipäiväinen työviikko oli aikoinaan varsinainen ajatus, mutta se on saamassa vetoa. Vuoden 2022 Maailman talousfoorumin aikana järjestettiin mm paneelikeskustelu lyhyemmästä työviikosta sekä lisäpostaus siitä, kuinka nelipäiväinen työviikko ei vähentänyt tuottavuutta vaan saattaa jopa lisätä sitä.

Aiemmin yhdysvaltalaiset yritykset, mukaan lukien Microsoft
MSFT,
-2.09%
ja Shake Shack 
SHAK,
+ 0.73%
ovat kokeilleet nelipäiväistä työviikkoa toimihenkilöille onnistuneesti. Vuonna 2019 tehdyssä testissä Microsoft sanoi, että tuottavuus hyppäsi 40 prosenttia, kun työntekijät tekivät töitä neljänä päivänä viikossa, mutta yhtiö ei sittemmin ottanut käyttöön pysyvää nelipäiväistä työviikkoa.

Suurin osa osallistuvista yrityksistä – 92 % – sanoi aikovansa jatkaa nelipäiväistä työviikkoa, tutkijat totesivat. Kaksi viidestä muusta yrityksestä jatkaa koeaikaa, kun taas kolme muuta lopettavat toistaiseksi.

Uupumuksen vähentäminen

Tutkimuksessa yli puolet työntekijöistä sanoi, että neljän päivän työviikko lisäsi heidän kykyään tehdä työtään, ja 71 prosenttia sanoi, että se vähentää työuupumusta. Noin 40 % sanoi tuntevansa vähemmän stressiä ja parantuneensa mielenterveys, ja 54 % koki vähemmän negatiivisia tunteita.

”Yleinen tyytyväisyys työhön ja elämään on korkeampaa, kun työntekijät raportoivat vähemmän työuupumusta ja paremmasta fyysistä ja henkistä terveyttä. Ihmisillä on myös vähemmän unihäiriöitä, ja he harjoittelevat enemmän", totesi raportti, joka perustui Boston Collegen ja Cambridgen yliopiston tutkijoiden tietoihin.

Varhaiset tiedot Yhdistyneen kuningaskunnan koeajosta osoitti laajaa suosiota. Tuolloin lähes puolet yrityksistä sanoi, että tuottavuus oli sama, kun taas kolmasosa sanoi, että parannus oli hieman ja 15 prosenttia paransi huomattavasti.

4 Day Week Global kertoi tutkineensa 91 yritystä ja noin 3,500 61 työntekijää – mukaan lukien viimeisimmän tutkimuksen XNUMX yritystä – jotka ovat kokeilleet tiivistettyä viikkoa. Tutkijoilla on tulevina viikkoina ja kuukausina lisää löytöjä muualta maailmasta.

Kysymys on edelleen: Kuinka monta muuta yritystä meneekö ideaan mukaan? Viime vuoden lopulla 40 % kyselyyn vastanneista yrityksistä ilmoitti joko aloittavansa nelipäiväisen viikon tai harkitsevansa sellaisen käyttöä. EY:n tulevaisuuden työpaikkaindeksi.

Löydökset – kun monet amerikkalaiset työntekijät aloittavat oman loma-ajan työviikkonsa Presidents Dayn jälkeen – lisäävät keskustelua siitä, millaista toimistoelämän tulisi olla.

Jatkuvasti työnnetään ja vedetään, kuinka monta päivää pomot odottavat henkilöstönsä olevan fyysisesti paikalla toimistossa. Etätyö massamittakaavassa alkoi toimihenkilöiden valmiussuunnitelmana pandemian aikana.

Pandemian pahimpien päivien väistyessä etätyön odotukset ovat pysyneet tärkeänä osana työ- ja perhe-elämän tasapainoa.

Noin neljännes uusista työilmoituksista viime kuussa ilmoitettiin etänä, kun se oli 32 % vuoden 2022 viimeisellä neljänneksellä. kansainvälisen henkilöstötoimiston mukaan Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Kaksi kolmasosaa kyselyyn vastanneista työntekijöistä sanoi, että työmatkan puuttuminen oli etätyön paras osa, ja 45 % sanoi, että tärkein ominaisuus oli parempi moraali sekä työ- ja perhe-elämän tasapaino.

Sen äskettäisessä jaksossa Parhaat uudet ideat rahassa -podcastMarketWatch tutki, voisiko USA koskaan todella saada nelipäiväisen työviikon.

Weston Blasi osallistui tähän raporttiin.