Irtisanomiset leviävät, mutta jotkut työnantajat eivät voi palkata tarpeeksi nopeasti

Työnvähennykset nousevat joissakin Yhdysvaltain suurimmat yritykset, mutta toiset yrittävät edelleen palkata työntekijöitä, mikä johtuu kuluttajien villeistä heilahteluista painopisteet Covid-pandemian alkamisesta kolme vuotta sitten.

Tekniikka jättiläisiä Meta, Amazon ja Microsoft, sekä yritysten välillä Disney että zoomaus, omistaa ilmoitti Työpaikka leikkaukset viime viikkoina. Yhteensä yhdysvaltalaiset työnantajat irtisanoivat tammikuussa lähes 103,000 2020 työpaikkaa, mikä on eniten sitten syyskuun XNUMX, aiemmin tässä kuussa julkistetun Challenger, Gray & Christmasn raportin mukaan.

Samaan aikaan työnantajat lisäsivät 517,000 työpaikat Viime kuussa lähes kolme kertaa analyytikot odottivat. Tämä viittaa siihen, että työmarkkinat ovat edelleen kireät, erityisesti palvelualalla alat jotka kärsivät ankarasti aiemmin pandemian aikana, kuten ravintolat ja hotellit.

Dynamiikka vaikeuttaa entisestään Yhdysvaltain talouden kulkua. Kulutus on pysynyt vahvana ja yllättänyt jotkin taloustieteilijät huolimatta vastatuulista, kuten korkojen noususta ja jatkuvasta inflaatiosta.

Kaikki se on osa Covid-pandemian "omituisuuksien perintöä", sanoi David Kelly, JP Morgan Asset Managementin globaali päästrategi.

Työtilastoviraston on tarkoitus julkaista seuraavan nonfarm-palkkaluettelonsa 3. maaliskuuta.

Jotkut analyytikot ja ekonomistit varoittavat, että joidenkin sektoreiden heikkous, kotitalouksien budjettien rasitus, säästöjen supistuminen ja korkeat korot voivat entisestään lisätä työpaikkojen heikkoutta muilla sektoreilla, varsinkin jos palkat eivät pysy inflaation tahdissa.

Vapaa-ajan ja ravintola-alan työntekijöiden palkat nousivat tammikuussa 20.78 dollariin tunnissa, kun vuotta aiemmin oli 19.42 dollaria. tiedot työtilastovirastolta.

"On eroa sanoa, että työmarkkinat ovat tiukat ja työmarkkinat vahvat", Kelly sanoi.

Monet työnantajat ovat kohdanneet haasteita henkilöstön houkuttelemisessa ja pitämisessä viime vuosina, ja haasteita ovat muun muassa työntekijöiden lastenhoitotarpeet ja kilpailevien työpaikoilla, joilla saattaa olla paremmat aikataulut ja palkka.

Kun korot nousevat ja inflaatio pysyy korkeana, kuluttajat voivat vähentää kulutustaan ​​ja aiheuttaa työpaikkojen menetyksiä tai vähentää rekrytointitarvetta muuten menestyvillä aloilla.

"Kun menetät työpaikan, et vain menetä työpaikkaa - sillä on kerrannaisvaikutus", sanoi Aneta Markowska, Jefferiesin pääekonomisti.

Tämä tarkoittaa, että vaikka joissakin teknologiayrityksissä saattaa olla ongelmia, jotka voivat johtaa liikematkustuskulujen vähenemiseen tai jos työpaikkojen menetys lisääntyy merkittävästi, se voi saada kotitaloudet vähentämään jyrkästi palvelujen ja muiden tavaroiden menoja.

Osa viimeaikaisista irtisanomisista on tullut yrityksiltä, ​​jotka lisäsivät henkilöstöään pandemian aikana, kun etätyö ja sähköinen kaupankäynti olivat keskeisempiä kuluttajien ja yritysten kulutuksessa.

Amazon ilmoitti viime kuussa 18,000 XNUMX työpaikan irtisanomista koko yrityksessä. Seattlessa toimiva yritys työllisti viime vuoden lopussa 1.54 miljoonaa ihmistä, mikä on lähes kaksinkertainen määrä vuoden 2019 lopussa, juuri ennen pandemiaa, yhtiön ilmoitusten mukaan.

Microsoft sanoi, että on leikkaus 10,000 5 työpaikkaa, noin 221,000 % sen työvoimasta. Ohjelmistojättiläisellä oli 144,000 XNUMX työntekijää viime vuoden kesäkuun lopussa, kun pandemiaa edelsi XNUMX XNUMX työntekijää.

Tekniikka "oli ennen kasvanut hinnalla millä hyvänsä, ja se kypsyy hieman", sanoi Michael Gapen, Yhdysvaltain taloustutkimuksen johtaja Bank of America Global Researchista.

Muut yritykset lisäävät edelleen työntekijöitä. Boeingesimerkiksi suunnittelee palkata 10,000 ihmistä tänä vuonna monet heistä valmistuksessa ja suunnittelussa. Se myös vähentää noin 2,000 XNUMX työpaikkaa yrityksissä, pääasiassa henkilöstö- ja talousosastoilta, lomautuksilla ja irtisanomisilla. Kasvun tavoitteena on auttaa ilmailu- ja avaruusalan jättiläistä lisäämään uusien lentokoneiden tuotantoa saadakseen tilaukset elpymään ja myymään paljon lentoyhtiöille, kuten Yhtenäinen ja Air India.

Lentoyhtiöt ja ilmailu- ja avaruusyhtiöt tuhoutuivat pandemian alkuvaiheessa, kun matkustaminen kuivui ja ovat nyt kuromassa kiinni. Lentoyhtiöt kamppailevat edelleen lentäjät, pulaa, jonka kapasiteetti on rajoitettu Kysyntä Matkailun ja ruokailun kaltaiset elämykset ovat lisääntyneet.

Chipotle suunnittelee palkkaamista 15,000 työntekijät sillä se valmistautuu kiireisempään kevätkauteen ja tukee sen laajentumista.

Suuret ja pienet yritykset ovat myös huomanneet, että niiden on nostettava palkkoja houkutellakseen ja pitääkseen työntekijöitä. Kuluttajat ja muut yritykset, kuten ravintolat ja ilmailuteollisuus, joutuivat epäsuotuisaan teollisuudenalaan, jotka rakentavat uudelleen työvoimaa irtisanottuaan työntekijöitä. Walmart sanoi, että se nostaa vähimmäispalkka myymälän työntekijöille 14 dollaria tunnissa työntekijöiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi.

The Miner's Hotel Buttessa Montanassa nosti taloudenhoitajan tuntipalkkoja 1.50 dollarilla 12.50 dollariin kyseisessä asemassa viimeisen kuuden viikon aikana korkean vaihtuvuuden vuoksi, Cassidy Smith, sen pääjohtaja.

Lentokentät ja toimiluvan saajat ovat myös olleet kilpailla työntekijöiden palkkaamiseksi matkan palautumisessa. Phoenix Sky Harbor International Airport on järjestänyt kuukausittain työpaikkamessuja ja tarjoaa henkilökunnalle lastenhoitoapurahoja auttamaan palkkaamisessa.

Austin-Bergstromin kansainvälinen lentoasema, jonka aikataulut istumapaikoittain tällä vuosineljänneksellä ovat kasvaneet 48 % vuoden 2019 vastaavaan ajanjaksoon verrattuna, on käynnistänyt useita aloitteita, kuten 1,000 XNUMX dollarin suositusbonuksia sekä allekirjoitus- ja säilyttämiskannustimia lähetetylle henkilökunnalle.

Lentokenttä nosti myös lentoasemalaitosten edustajien tuntipalkkoja 16.47 dollarista vuonna 2022 20.68 dollariin vuonna 2023.

"Austinilla on korkeat elinkustannukset", sanoi Kevin Russell, lentokentän varapäällikkö.

Hänen mukaansa työntekijöiden pysyvyys on parantunut.

Erityisesti sähköasentajia, putkimiehiä ja lämmitys- ja ilmastointiteknikkoja on kuitenkin ollut vaikea pitää, koska he voivat työskennellä muissa paikoissa, jotka eivät ole 24/7 ja korkeammalla palkalla, hän sanoi.

Monien yritysten uudet työntekijät on koulutettava, mikä on aikaa vievä elementti joillakin toimialoilla nousta ylös, vaikka uusien työntekijöiden houkutteleminen onkin helpottunut.

"Työhönotto ei ole enää rajoitus", Boeingin toimitusjohtaja Dave Calhoun sanoi tulos puhelu tammikuussa. ”Ihmiset voivat palkata tarvitsemansa ihmiset. Kyse on koulutuksesta ja viime kädessä heidän valmistautumisesta vaatimaan vaativaan työhön."

- CNBC: t Amelia Lucas osallistunut artikkeliin.