Suuret työnantajat kamppailevat abortin etujen kanssa

Kim Nguyen tunsi ylpeyttä viime syksynä, kun hänen pomonsa Alloyssa sitoutuivat maksamaan Texasin työntekijöiden matkakulut, jos heidän tarvitsisi käyttää aborttipalveluja sen jälkeen, kun osavaltio hyväksyi uudet rajoitukset.

"Tällaiset asiat, erityisesti oikeudenmukaisuus, monimuotoisuus, osallisuus ja lisääntymisoikeudet, ovat minulle henkilökohtaisesti etusijalla. Ja on niin hämmästyttävää, että myös yritys näkee sen”, sanoi Nguyen, Alloyn henkilöstöjohtaja.  

New Yorkissa toimivan fintech-startupin perustajat ovat luvanneet laajentaa matkaetua, jos korkein oikeus kumoaa Roe v. Wade -tuomion.

"Meidän asenteemme on aina ajatella, kuinka voimme huolehtia Alloylla työskentelevistä ihmisistä, jos jokin muu laitos ei ole", sanoi Tommy Nicholas, Alloyn toimitusjohtaja.

Koska vuoto a Korkeimman oikeuden päätösluonnos Dobbs v. Jackson Women's Health Organization -tapauksessa, joka syrjäyttäisi Roe v. Wadea - kasvava luettelo suurista työnantajista on luvannut säilyttää työntekijöiden ja perheenjäsenten abortin mahdollisuuden. Yritykset mukaan lukien Citigroup, Salesforce, Starbucksja Amazon ovat sanoneet tarjoavansa matkaetuja niille, joiden täytyy matkustaa pois osavaltioista, joissa pääsy on rajoitettu tai kielletty.

Alle 10 % S&P 500 -yrityksistä paljastaa julkisesti, kattavatko ne aborttipalvelut osana terveyssuunnitelmiaan. Equileapin 2020 hyötyanalyysi, datayritys, joka on omistautunut edistämään sukupuolten tasa-arvoa. Noin puolet näistä yrityksistä kattaa valinnaisen raskauden keskeyttämisen, kun taas neljäsosa ilmoittaa kattavansa menettelyn, jos äidin terveys on vaarassa tai raiskaus- tai insestitapauksissa. Nyt monet yritykset saattavat kuitenkin tarkistaa politiikkaansa.

"Useimmat – eivät kaikki – mutta useimmat kansallisella tasolla rekrytoivat työnantajat yrittävät keksiä tapoja jatkaa sairaanhoitopalvelua", sanoi Owen Tripp, Included Healthin toimitusjohtaja, joka tunnettiin aiemmin nimellä Grand Rounds ja Doctor on Demand. "Haasteena on, että heidän on tavallaan otettava käyttöön prosessi, jossa työntekijä voi nostaa kätensä ja sanoa, että tämä on asia, jota haluaisin hyödyntää."

Alloyssa yhtiön terveysetujen tarjoaja ei ollut valmis hallinnoimaan matkaohjelmaa. Työntekijöiden on siis työskenneltävä suoraan yrityksen henkilöstötiimin kanssa, joka on suunnitellut talousosaston kanssa prosessin, joka suojaa työntekijän yksityisyyttä samalla tavalla kuin kaikissa muissa lääketieteellisissä asioissa.  

Tripp of Included Health sanoo, että suuret työnantajat, joiden kanssa hänen yrityksensä työskentelee, ovat käyttäneet yrityksen navigointipalvelua auttaakseen hallinnoimaan aborttimatkaetuja. Mutta joissakin tapauksissa se on kaikki, mitä he tekevät.  

"Teemme pari suurta työnantajaa, jotka itse asiassa haluavat kattaa vain matkaosuuden, mutta he eivät aio kattaa lääketieteellistä etua", Tripp sanoi. "Luulen, että näet joitakin vivahteita siinä, kuinka työnantajat käsittelevät tätä ongelmaa."

Analyytikot sanovat, että aborttietujen säilyttäminen työntekijöille osavaltioissa, jotka rajoittavat tai kieltävät abortin, voi muuttua oikeudellisesti monimutkaisemmaksi kansallisille työnantajille, jos korkein oikeus kumoaa Roe v. Wade -tuomion. Tällainen päätös voisi laukaista aborttikiellon yli kymmenessä osavaltiossa ja mahdollisesti johtaa siihen, että puolet Yhdysvalloista kieltää aborttipalvelujen pääsyn tai rajoittaa niitä suuresti.

Vaikka työntekijöiden eläketuloturvalaki, joka tunnetaan nimellä ERISA, antaa kansallisille työnantajille mahdollisuuden välttää joitain valtion sairausvakuutusmääräyksiä, lääketieteellisen toimenpiteen kielto ei salli samanlaisia ​​kiertotapoja.

”ERISAn ydin ei anna työnantajalle mahdollisuutta tehdä jotain, joka muuten on laitonta. Joten jos osavaltiossa tehdään laittomaksi abortin tekeminen tai vastaanottaminen siinä osavaltiossa… työnantajan etuusohjelma ei pystyisi korvaamaan tai maksamaan sitä”, selittää Garrett Hohimer, Business Groupin politiikka- ja edunvalvontajohtaja. Terveys, joka edustaa suuria työnantajia.    

Pääsyrajoitusten lisäksi Oklahoman uusi aborttikieltolaki antaa kansalaisille oikeuden panna täytäntöön aborttilaki; se on nyt kolmas osavaltio, joka sallii harjoituksen, liittyen Idahoon ja Texasiin. Muut voivat seurata.

Nämä kansalaisten täytäntöönpanoa koskevat lausekkeet antavat yksityishenkilöille mahdollisuuden haastaa oikeuteen kuka tahansa aborttia edistävä henkilö, joka saattaa sisältää vakuutuksenantajia ja työnantajia, jotka vastaavat menettelyjen kustannuksista.

”Jokaisen sairausvakuutukseen sijoittaneen on palattava piirustuspöydän ääreen ja tarkasteltava, missä he ovat. Koska kattavuudesta ja kieltäytymiskäytännöistä ei tule vain etusijaa, vaan myös riita-asiat – riita-asiat suunnitelmaa vastaan, jonka tarkoituksena on määrittää, mikä on sopivaa ja mikä ei”, sanoi terveydenhuollon konsultti Paul Keckley, Deloitte Centerin entinen johtaja. Terveysratkaisut.

Vaikka kasvava luettelo suurista työnantajista on kannattanut pääsyn säilyttämistä, useimmat odottavat korkeimman oikeuden päätöstä ilmoittaakseen, kuinka he käsittelevät aborttietuja. Mutta tämä odottava lähestymistapa lähettää myös viestin joillekin.

"Näen sen, ja luulen, että monet muut ihmiset pitävät sitä päätöksenä sinänsä", sanoi Nicholas of Alloy.

As Disneyn johtajat havaitsivat Floridan niin kutsutun "Älä sano homoseksuaalia" -lain jälkeen, Yritykset ovat nyt vaarassa vastustaa kaikilta puolilta, ottavatpa ne kantaa tai eivät, kun on kyse sosiaalisista kysymyksistä, kuten seksuaalisesta suuntautumisesta ja abortista.  

"Koska olet yrityskansalainen Amerikassa juuri nyt, sinun on pystyttävä määrittelemään itsesi, luonteesi tässä maassa ja miten sinut nähdään", Hohimer sanoi. "En tiedä, että jokaista työnantajaa kohdellaan oikeudenmukaisesti tai arvostetaan siitä kummalle puolelle he tulevatkaan."

Korkeimman oikeuden odotetaan antavan tuomion asiassa Dobbs v. Jackson Women's Health Organization kesäkuussa.