Sundar Pichai, Googlen toimitusjohtaja ja Alphabet Inc:n hallituksen jäsen, ja Julie Sweet, Accenturen toimitusjohtaja, keskustelevat Human Rights Firstin Jenna Gilbertin kanssa.
Alphabetin Sundar Pichai, Accenturen Julie Sweet ja yli 30 muuta tuovat yksityisen sektorin lihaksia hyvin amerikkalaisen (mutta kiistanalaisen) syyn eteen.
As Presidentti Biden ilmoitti viime tiistaina, että Yhdysvallat hyväksyisi jälleen jopa 125,000 12 siirtymään joutunutta pakolaista seuraavien 20,000 kuukauden aikana, ilmoitus kuulosti tyhjältä; loppujen lopuksi vain XNUMX XNUMX käsiteltiin edellisenä vuonna. Politiikka ilman toteuttamista on arvotonta – ja nyt on noussut laaja joukko huippuyrittäjiä ja yritysjohtajia yrittämään tehdä tästä tavoitteesta logistista todellisuutta.
Tapaa CEO Council, 36 yritysjohtajaa, joita johtavat Alphabetin Sundar Pichai ja Accenturen Julie Sweet, joka toimii nyt yksityisen sektorin painolastina tukeakseen Welcome.US:a, voittoa tavoittelematonta järjestöä, jonka Bushin ja Obaman hallinnon veteraanit järjestivät viime vuonna auttamaan pakolaisten uudelleensijoittamista. Toimitusjohtajaryhmä on toiminut hiljaa viimeiset kuusi kuukautta, mutta Pichai ja Sweet ovat nyt pakotettuja puhumaan ponnisteluistaan.
"Kun nämä ihmiset ovat täällä, kuinka autat heitä asettumaan asumaan?" sanoo Pichai istuessaan Googlen häikäisevässä Pier 57 -tapahtumatilassa New Yorkissa, jossa hänen yrityksensä isännöi koko päivän kestävää klinikkaa auttamaan 22 pakolaista ja heidän perheitään selviytymään turvapaikkahakemusprosessista. "Kaikki ymmärtävät mittakaavahaasteen."
Welcome.US itse aloitti viime vuonna sen käsityksen perusteella, että Yhdysvaltain hallitus tarvitsi apua vain integroidakseen noin 80,000 XNUMX afgaanipakolaista, joista monet olivat auttaneet Yhdysvaltain armeijaa sen kahden vuosikymmenen aikana. Ja sitten tuli Ukrainan sota, joka korosti entisestään kiireellisyyttä ja yksityisen sektorin tarvetta. Tervetuloa.USA:n toimitusjohtaja Nazanin Ash lähestyi Sweetia, jonka yritys oli jo mobilisoimassa tätä asiaa, ja Sweet vuorostaan kiersi Pichain, itse maahanmuuttajan, joka oli myös mukana.
"Luulen, että olemme kaikki nähneet, että järjestelmä itsessään ei ollut skaalautuva, ja yrityksellä oli roolinsa", Sweet sanoo. "Ja Sundar ja minä puhuimme siitä silloin sanoaksemme: 'Onko tämä jotain, joka todella voisi johtaa ei vain kertaluonteiseen väliintuloon, vaan mittakaavaan ja muutokseen?"
He saivat nopean vastauksen, alun perin 25 toimitusjohtajaa liittymään, mikä oli nopeasti "ylimerkitty", kuten Sweet ilmaisi. Nyt 36 johtajan listassa lukee 21st vuosisadan yritys kuka on kuka: perustajat, kuten Airbnb:n Brian Chesky, Snapin Evan Spiegel ja Chobanin Hamdi Ulukaya; yritystitaanit, kuten Amazonin Andy Jassy, Starbucksin Howard Schultz ja Walmartin Douglas McMillon; ja Wall Streetin sateentekijät, kuten Goldman Sachsin David Solomon, Bank of American Brian Moynihan ja AIG:n Peter Zaffino.
Se, mitä seurasi, kuten Pichai ja Sweet keskustelevat, kuulostaa samalta kuin lastenkirja Stone Soup, jossa nälkäiset ihmiset, hieman houkuttelemalla, tarjoavat kukin yhden ainesosan, luoden tietämättään aterian kaikille. Tässä versiossa se on 179 miljoonaa dollaria lahjoituksina, enimmäkseen luontoissuorituksina. "Useimmat yritykset ajattelivat jollain tapaa mitä tehdä", Pichai sanoo.
Ensimmäisenä tavoitteena on integroida nämä pakolaiset, ja kymmenet tuhannet ovat saaneet Google Pixel -puhelimia, T-Mobile-datapaketin, HP Inc. -kannettavia Comcast-palvelusuunnitelmilla ja niin edelleen. Toinen tavoite: löytää heille työpaikkoja – myös palvelu amerikkalaisille työnantajille, jotka haluavat epätoivoisesti täyttää rooleja – ja Pfizer, Manpower Group ja Chobani ottavat johtavia rooleja palkkaamisen suhteen.
Ehkä tärkein tavoite lopulta: yleisön käsityksen muuttaminen. Kysy Sweetiltä ja Pichailta heidän yritystensä ohjaamisesta taaksepäin maahanmuuttopolitiikkaan, ja he kiemurtelevat. Tietenkin todellinen vastaus, kuinka epäpoliittinen tahansa, on pakolaiset ei pitäisi olla poliittinen kysymys. Se on yhtä amerikkalaista kuin omenapiirakka – Emma Lazarus, kuka tahansa? – ja se on myös hyvää bisnestä. Työvoimapulaa lukuun ottamatta maahanmuuttajat, erityisesti ammattitaitoiset, ovat historiallisesti osoittautuneet nettotyöpaikkojen luojiksi, kuten The Forbes 400 -listan joukot osoittavat. "Kansalaiset, yhteisöt, yksityinen sektori, kansalaisinstituutiot ovat poliittisia ja poliitikkoja edellä toivottavuudessaan", Ash sanoo.
Toimitusjohtajaneuvoston kenties suurimmat tehostajat: työntekijät, jotka arvostavat pomonsa periaatteellista kantaa. Googlen toimistojen klinikka tarvitsi joukon vapaaehtoisia: lakimiehiä jättämään turvapaikkahakemukset, mutta myös ihmisiä, jotka voivat auttaa uusia tulokkaita täyttämään lomakkeita, jotka voivat muuten tuntua hämmentävältä ei-kielenkielisille. Pichai pitää tällaista vapaaehtoisuutta hyvänä tiiminrakentamisena, etenkin hybridisemmillä työvoimalla. "Itse asiassa löydän paljon enemmän sitoutumista ja yhteisiä siteitä, kun työskentelemme tämänkaltaisten projektien parissa", hän sanoo.
"Amerikkalaiset haluavat auttaa", lisää Sweet. "Ja tämä on jotain, mitä yritykset sisäisesti etsivät. "Kyllä, kirjoitan shekin, mutta haluan myös mahdollisuuden koskettaa elämää.""
Vielä yksi osio: yritysten lihasmuistin rakentaminen maailmassa, jossa uusi haaste näyttää ilmaantuvan kuukausittain ja jossa yksityinen johtajuus, erityisesti liittoutumana, voi kompensoida hallituksen halvaantumista. "Olimme ennakoineet tekevänmme sen, jotta voisimme olla valmiita lisäkriiseihin", Sweet sanoo. ”Emme odottaneet Ukrainan tapahtuvan, kun se tapahtui. Mutta oli mahtavaa saada pohjat kohdilleen.”
LISÄTIETOJA
Lähde: https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/