Jos työtoverisi ovat "hiljaisesti lopettamassa", se tarkoittaa seuraavaa

Videot vaihtelevat vilpittömästä pohdiskelusta työn ja yksityiselämän tasapainosta hassuja vitsejä. Jotkut asettavat tiukat rajat ylitöille perheen hyväksi. Toiset kannattavat vuorottelua kello 9:stä viiteen, tekemällä juuri sen verran, että pärjätään. Monet haluavat irrottaa uransa identiteetistään.

Tietenkin jokainen sukupolvi astuu työelämään ja tajuaa nopeasti, että työnteko ei ole pelkkää hauskaa. Navigoiminen halveksittavien pomojen ja pienten nöyryyksien parissa, joita on aina kohdistettu työläisten riveihin, ei ole koskaan ollut helppoa. Ja monet ihmiset, jotka sanovat ollessaan nuoria, etteivät he välitä yritysportaiden kiipeämisestä, päätyvät muuttamaan mieltään.

Erona on nyt se, että tällä ryhmällä on TikTok ja hashtagit, joita voi herättää. Ja nämä 20-vuotiaat liittyivät työmaailmaan Covid-19-pandemian aikana, kaikkine sen sijoittuvine vaikutuksineen, mukaan lukien hämärtyneet rajat työn ja elämän välillä. Monet työntekijät sanovat, että heillä on valtaa työntää takaisin nykyiset vahvat työmarkkinat. Gallupin tuoreet tiedot osoittavat, että työntekijöiden sitoutuminen on laskussa.

Clayton Farris, 41, sanoi, että kuultuaan äskettäin sosiaalisessa mediassa leviävästä uudesta termistä hän tajusi, että hän oli jo tehnyt sen kieltäytymällä antamasta työhuolien hallita häntä entiseen tapaan.

"Mielenkiintoisin osa siinä on, että mikään ei ole muuttunut", hän sanoi TikTok-video. "Työskentelen edelleen yhtä kovasti. Saan silti yhtä paljon aikaan. En vain stressaa ja revin itseni sisäisesti siivuiksi."

Yhdysvaltalaisten työntekijöiden sitoutuminen on laskussa sukupolvesta toiseen Gallupin tutkimustietojen mukaan, mutta Z-sukupolven ja nuorempien, vuonna 1989 ja sen jälkeen syntyneiden vuosituhansien sitoutuneisuus oli alhaisin ensimmäisen neljänneksen aikana, 31 %.

Gallupin työpaikka- ja hyvinvointitutkimuksen johtava tutkija Jim Harter sanoi, että työntekijöiden kuvaukset "hiljaisesta lopettamisesta" vastaavat suurta joukkoa kyselyyn vastanneista, jotka hän luokittelee "ei sitoutuneiksi" - henkilöiksi, jotka tulevat töihin ja tekevät vähimmäisvaatimus mutta ei paljon muuta. Yli puolet Gallupin tutkimista vuoden 1989 jälkeen syntyneistä työntekijöistä – 54 % – kuuluu tähän luokkaan.

Yksi tekijä, jota Gallup käyttää sitoutumisen mittaamiseen, on se, kokevatko ihmiset työllään tarkoituksen. Nuoremmat työntekijät kertovat, että he eivät tunne niin, tiedot osoittavat. Nämä ovat ihmisiä, jotka työskentelevät todennäköisemmin passiivisesti ja huolehtivat itsestään työnantajiensa suhteen, tohtori Harter sanoi.

Paige West, 24, sanoi, että hän lakkasi ylenpalttuttamasta itseään entisessä kuljetusanalyytikon asemassa Washington DC:ssä alle vuoden kuluttua työstä. Työstressi oli koventunut niin kovaksi, että hänen mukaansa hänen hiuksensa putosivat, eikä hän saanut unta. Uutta roolia etsiessään hän ei enää työskennellyt yli 40 tuntia viikossa, ei ilmoittautunut lisäkoulutukseen ja lakkasi yrittämästä seurustella kollegansa.

"Otin askeleen taaksepäin ja sanoin:" Aion tehdä vain ne työtunnit, jotka minun pitäisi tehdä, että saan todella palkkaa työstäni, hän sanoi. "Sen lisäksi en aio mennä ylimääräiseen."

Rouva West sanoi, että hän huomasi olevansa sitoutuneempi tapaamisten aikana, kun hän lakkasi yrittämästä niin kovasti, ja hän sai enemmän positiivista palautetta. Hän jätti työnsä viime vuonna ja on nyt kokopäiväinen freelance-virtuaaliassistentti ja ansaitsee noin 75 % edellisestä palkastaan. Hän sopeutui muuttamalla takaisin kotiosavaltioonsa Floridaan.

Zaid Khan, 24-vuotias insinööri New Yorkissa, julkaisi hiljaisen lopetusvideon, joka on kerännyt kolme miljoonaa katselukertaa kahdessa viikossa. Hänen viraalisessa TikTokissa, Mr. Khan selitti konseptin näin: "Olet luopumassa ajatuksesta mennä yli ja pidemmälle."

"Et enää hyväksy sitä touhukulttuurin mentaliteettia, että työn on oltava elämäsi", hän sanoi. 

Mr. Khan sanoo, että hän ja monet hänen ikäisensä hylkäävät ajatuksen, että tuottavuus voittaa kaiken; he eivät näe voittoa. 

Jotkut verkkokommentoijat lupasivat rentoutua sosiaalisessa mediassa, kun heillä oli seisokkeja töissä. Toiset sanovat noudattavansa työnkuvaansa kirjaimellisesti sen sijaan, että pyytäisivät lisätehtäviä.

Uusi sato hiljaisia ​​lopettavia videoita alkaa ponnahtaa esiin, ja tuomitsee muuton väkivaltaa, ei parannuskeino kaikkeen loppuun palaminen tai tyytymättömyyttä työhön.

Rannalla työskentelevät ihmiset ovat olleet toimiston kalusteita vuosikymmeniä, mutta monet nykypäivän vähemmän panostetut työntekijät ovat päässeet luistelemaan etätyön ansiosta, kertoo konsulttiyrityksen vanhempi asiakaskumppani Elise Freedman.

Korn lautta.

Jos talous rappeutuu, Ms Freedman sanoi, vähemmän sitoutuneet työntekijät voivat olla suuremmassa vaarassa irtisanomisille. "On täysin sopivaa, että odotamme työntekijöidemme antavan kaikkensa", hän sanoi. 

Josh Bittinger, 32-vuotias liikkeenjohdon konsulttiyrityksen markkinatutkimusjohtaja, sanoi, että ihmiset, jotka törmäävät lauseeseen "hiljainen lopettaminen", saattavat olettaa, että se rohkaisee ihmisiä olemaan laiskoja, vaikka se itse asiassa muistuttaa heitä olematta työskentelemättä. loppuunpalamisen kohta. 

Sanottuaan vuosia "kyllä" kaikelle, erottuakseen joukosta, herra Bittinger sanoi, että hän on oppinut sanomaan ei enempää, varaamaan illat itselleen ja välttämään sähköpostin tarkistaminen lomalla.

”Saan työni, projektini valmiiksi. Toimin hyvin ja saan hyvää palautetta, hän sanoi. "Ja voin silti ottaa aikaa vain astuakseni pois kaikesta."

Kirjoita Lindsay Ellisille osoitteessa [sähköposti suojattu] ja Angela Yang klo [sähköposti suojattu]