Kuinka naiset voivat navigoida jatkuvissa uramuutoksissa

Kun kyse on minkä tahansa naisen urasta, vain yksi asia on taattu: muutos.

Vuonna sanat Quyen Pham, Swoonin myynti- ja markkinointijohtaja, "Sinun on tartuttava tilaisuuksiin, jotka puhuttelevat sinua, ja luotava mahdollisuudet, jotka ajavat sinua. Sinulla voi olla tusina työpaikkaa elämäsi aikana ja useita uraa. On lähes mahdotonta kartoittaa koko tietä alusta alkaen.

Aloitatpa uudessa roolissa, siirryt uuteen yritykseen tai opit hallitsemaan henkilökohtaista ja työelämääsi, et ole yksin. Muiden naisten esimerkeistä oppiminen voi olla voimaannuttava askel kokemiesi muutosten navigoinnissa.

Roolien siirtyminen

Michelle Payne ei ole vieras uramuutosten navigointi. Koko uransa ajan hän on työskennellyt useissa eri tehtävissä, mukaan lukien kokopäiväiset, osa-aikaiset ja freelance-roolit. Hänen kokemuksensa ovat tehneet hänestä erinomaisen esimerkin monista muutoksista, joita monet naiset kohtaavat urallaan.

Yhdeksän vuotta sitten Michelle Payne aloitti freelancerina verkkokehittäjänä. Hänen ensimmäinen asiakkaansa oli MWI, maailmanlaajuinen digitaalisen markkinointitoimisto. Ajan myötä hän integroitui enemmän yritykseen luomalla uusia prosesseja, luomalla projektinhallintatyökaluja ja määrittämällä perushinnoittelun.

Kun Payne otti yhä enemmän vastuuta yrityksessä, hänen kasvuhalunsa kehittyi. Vaikka hän edelleen rakasti verkkokehitystä, hän nautti myös operatiivisten tehtävien valvonnasta. Prosessien virtaviivaistamisen oppimisesta tuli hänen intohimonsa, ja lopulta hän sai COO:n arvonimen MWI:ssä.

"Kun minulta kysytään, miten pääsin tänne, kerron muille, että olen vain oppinut aina sanomaan kyllä ​​mahdollisuuksille", Payne sanoo. ”Joskus minua ei edes pyydetty tekemään uusia asioita – tein vain aloitteen. Näiden uusien vastuiden ottaminen oli usein pelottavaa, koska muutos voi olla pelottavaa. Mitään pahaa ei kuitenkaan seuraa, jos yrität olla avoin kaikelle ja auttava kaikilla osa-alueilla.”

Työssäkäyväksi äidiksi tuleminen

Payne koki uuden muutoksen urallaan, kun hänen poikansa syntyi, joka on nyt kolmevuotias. Tämä kokemus muutti hänen koko näkemyksensä hänen urastaan.

Payne ymmärsi, että hänen poikansa olisi lapsi vain kerran, ja hän teki tarkoituksella muutoksia yhdenmukaistaakseen työnsä vanhemmuuden tavoitteidensa kanssa. Yksi näistä muutoksista sisälsi joka päivä kirjautumisen viipymättä, kun hänen työnsä päättyi.

"Työssä työskentelevänä äitinä voi olla haastavaa löytää tasapaino", Payne sanoo. ”Esimerkiksi tänään minulla on poikani kotona sairaana, vuokraisäntäni saapui juuri tarkastamaan talon, ja se on sellainen sotku. Lisäksi on ollut vaikea säätö pysähtyä viiteen. Ennen pystyin työskentelemään tilapäisesti tarpeen mukaan, enkä enää voi tehdä sitä. Minulla on muita prioriteetteja ja painopisteitä, kuten poikani hakeminen esikoulusta ja laatuajan viettäminen hänen kanssaan.

Vaikka monet yritykset ovat ryhtyneet lisätoimiin työssäkäyvien vanhempien tukemiseksi, yritykset hyötyisivät suuresti edistämällä työssäkäyvien äitien osallisuutta. COVID-19:n jälkeen työssäkäyvien isien määrä kasvoi. Tutkimukset osoittavat kuitenkin, että äidit ottavat edelleen vastuun lastenhoidosta.

Hailey DuFort oli onnekas saadessaan kokea positiivisen siirtymän kokopäiväopetuksesta kahden lapsen kotiäidiksi. Kotona kokemansa kysyntä sai hänet vähentämään tuntejaan ja siirtymään pieneen rooliin. Nykyään hän toimii virtuaaliassistenttina Julkaistu Tekijä, kirjoja kirjoittava ja itsejulkaisuyhteisö.

”Arvojeni mukaisen yrityksen löytäminen, joka tukee minua perheen kasvattamisessa, oli pelin muuttaja”, DuFort sanoo. ”Olen kova ja vahva työntekijä ja tiesin aina, että minulla on paljon annettavaa mille tahansa tiimille. Kuitenkin joustavuutta tarvitaan yksinkertaisesti, kun otat vastuun lastenhoidosta. Useampien yritysten on annettava naisille mahdollisuus osallistua omatoimisesti."

Vaihtuvat yritykset

Joskus on aika vaihtaa yritystä kokonaan. Tällainen siirtymä vaatii uskonloikkaa, joka pelottaa ketään.

Kait Heard otti valtavan harppauksen, kun hän muutti Australiasta Yhdysvaltoihin. Hän osallistui yökouluun DePaulin yliopistossa, ja lähes kuuden vuoden työskentelyn jälkeen entisessä yrityksessään hän teki jälleen uuden siirtymän laajentaakseen portfoliotaan. Nykyään Milhouse Engineering and Construction Inc:n kykyhankinta- ja strategiapäällikkönä hän on kiitollinen uudesta altistumisestaan, koska hänellä on kyky ottaa riskejä.

"Mielestäni on tärkeää, että naiset näkevät minun kaltaisen urani, jotta hekin voivat tuntea olevansa "epäperinteisiä" ajattelussaan, päätöksenteossaan ja matkassaan", sanoo Heard. ”Vaikka 'rekrytoinnilla' on stigma ja monilla organisaatioilla on tapana nähdä se eri tavalla, mielestäni on tärkeää tehdä siitä oma, kuten minä tein. Rakenna itsellesi haluamasi mielikuva, niin ihmiset ja organisaatiot näkevät arvon sinussa.

Muista, että naiset ovat täydellisesti varusteltuja ja pystyvät kestämään kaikki muutokset. Mukaan Tohtori Sian Beilock, tunnettu kognitiotieteilijä, "Koska naisilla on taipumus olla useita erilaisia ​​identiteettejä samanaikaisesti, joko omaishoitajana tai työnsä kautta, heillä on mielestäni hyvät valmiudet ajatella näitä muutoksia."