Mikä ruokkii suurta eroamista? Yksi kysely on kaivellut työnhakuun.
Suurimmat tekijät ovat raha ja urakehitys, a Tuore Pew Research -tutkimus työntekijöistä osoitti, ja lähes kaksi kolmasosaa (63 %) vastaajista mainitsi nämä suurena tai vähäisenä syynä, miksi he lopettivat työnsä vuonna 2021.
Kolmanneksi tuli epäkunnioitus työssä, ja 57 % työntekijöistä mainitsi sen eroavaisuudeksi. Muita suuria tekijöitä lopettamisen takana olivat joustavuus, edut ja paremmat työajat.
Ennätyksellä 4.5 miljoonaa ihmistä Työnsä lopettaessaan pelkästään maaliskuussa tutkimus korostaa, että työntekijät käyttävät edelleen hyväkseen COVIDin aiheuttamaa työvoiman epätasapainoa löytääkseen paremman työnantajan ja työntekijän välisen vastineen.
"Pandemia avasi mahdollisuuksia monille työntekijöille", yksi tutkimuksen tekijöistä Kim Parker kertoi Yahoo Moneylle.
"Korkeampi palkka on työnantajien ykköstyökalu"
Kun työntekijät löysivät uuden työpaikan, he löysivät tutkimuksen mukaan suurimmaksi osaksi etsimäänsä paremman palkan ja työn joustavuuden.
Kaiken kaikkiaan 56 prosenttia työntekijöistä ansaitsee enemmän rahaa kuin aikaisemmissa työssään, kun taas 53 prosenttia kyselyyn vastanneista työntekijöistä kertoi Pewille, että heillä oli parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino ja urakehitys.
Lähes kaksi kolmasosaa (63 %) korkeakoulututkinnon suorittaneista ilmoitti ansaitsevansa enemmän uudessa työssään ja heillä oli enemmän urakehitysmahdollisuuksia. Jotkut pienemmän tulotason työntekijät kamppailivat edelleen uuden työpaikan saamisesta huolimatta. Hieman yli neljäsosa (27 %) ilmoitti tienaavansa vähemmän uusissa tehtävissään, kun taas 18 % kertoi edistyneensä urallaan vähemmän.
”Korkeampi palkka on työnantajien ykköstyökalu uusien työntekijöiden houkuttelemiseksi ja nykyisten työntekijöiden pitämiseksi. Palkkojen kasvu on niin korkea juuri nyt, koska kilpailu työntekijöistä on niin kovaa, sanoo Indeedin ekonomisti Nick Bunker. "Jos työnantajalla ei ole varaa korkeampaan palkkaan, hän voisi tehdä muutoksia työaikarintamalla tarjoamalla lisää työtunteja tai tarjoamalla joustavuutta."
Kysely tukee Bunkeria.
Melkein neljä kymmenestä työntekijästä erosi, koska he tekivät liikaa työtunteja, kun taas kolme kymmenestä lähti, koska he tunsivat, ettei heille annettu tarpeeksi työtunteja.
Joustavuus oli tärkeä tekijä siihen, miksi työntekijät jättivät työnsä vapaaehtoisesti, ja 45 prosenttia työntekijöistä piti sitä suurena tai pienempänä syynä. Mutta se oli suurempi syy tietyille työntekijäryhmille.
Esimerkiksi lähes puolet (49 %) ei-korkeakoulututkinnon suorittaneista työntekijöistä ilmoitti joustavuuden syyksi irtisanoutumiselle verrattuna 39 % korkeakoulututkinnon suorittaneista työntekijöistä. Yli puolet (52 %) vähemmistötyöntekijöistä sanoi, että riittävän joustavuuden puute työajoissa ja muuttaminen auttoi heitä lopettamaan työnsä, kun vastaava luku oli 38 prosenttia valkoisista työntekijöistä.
Irtisanoutuessaan puolet työntekijöistä sanoi, että heidän uusi työpaikkansa antoi heille enemmän joustavuutta työaikoihinsa.
"Yritykset voisivat tehdä työpaikoista houkuttelevampia äideille mainostamalla mahdollisuutta joustaa työaikoja. Toinen mahdollisuus on, että työnantajat voisivat tarjota enemmän varmuutta tunteista", Bunker sanoi. ”Joissakin töissä on aikataulut, jotka voivat vaihdella suuresti viikoittain. Se voi olla hankalaa, kun äiti joutuu neuvottelemaan myös lastenhoitovaihtoehtojen löytämisestä.
Hyötyjä on edelleen vaikea saada
Edut vaikuttivat myös työntekijöiden irtisanoutumispäätöksiin, ja 43 prosenttia työntekijöistä mainitsi sen tekijänä. Lähes neljännes sanoi, että sairausvakuutuksen tai palkallisen vapaan puuttuminen oli suuri syy eroamiseen.
Mutta työpaikan vaihtaminen ei välttämättä auttanut työntekijöitä saamaan enemmän etuja.
"Vain 42% vuonna 2021 irtisanoutuneista työntekijöistä sanoi, että heillä on paremmat edut kuin nykyisellä urallaan, kun taas 22% työntekijöistä sanoi, että heillä on itse asiassa vähemmän etuja kuin viimeisissä tehtävissään", Parker sanoi.
COVID ja lopettaminen
Vaikka COVID auttoi luomaan työmaiseman, joka johti tähän suureen eroon, sen rokote ei ollut suuri tekijä työntekijöiden eropäätöksissä. Kaiken kaikkiaan vain 18 prosenttia työntekijöistä lopettaa työnantajan rokotusvaatimuksen vuoksi tutkimuksen mukaan. Mutta se vaihteli suuresti työntekijätyypin mukaan.
Vaikka vain 21 % korkeakoulututkinnon suorittaneista sanoi rokotusvaltuutuksen olleen syynä lopettamiseen, 34 % työntekijöistä, joilla ei ollut korkeakoulututkintoa, mainitsi sen syynä uuden työnhakuun.
"Tutkimus osoitti, että 27 prosenttia ei-valkoisista työntekijöistä eroaa rokotevaatimuksen vuoksi, kun taas valkoisista työntekijöistä 10 prosenttia", Parker sanoi.
Kuka lopetti?
Korkeakoulututkinnon suorittaneet työntekijät lopettavat työnsä hitaammin kuin korkeakoulututkinnon suorittaneet. Jatkotutkintoa suorittaneet jättivät työnsä vähiten.
Jatko-opiskelijoista vain 13 % jätti työnsä vapaaehtoisesti, kun taas korkeakoulututkinnon suorittaneista 17 % ja lukion koulutuksen saaneista 22 % erosi työstään viime vuonna. Noin neljäsosa alemman tulotason työntekijöistä jätti työnsä, ja 24 prosenttia irtisanoutui vuonna 2021. Se on yli 18 prosenttia keskituloisista ja 11 prosenttia ylemmän keskiluokan työntekijöistä.
Ikä oli kuitenkin ratkaisevin tekijä: 37 prosenttia alle 30-vuotiaista työntekijöistä jätti työnsä vapaaehtoisesti, kun vastaava luku on 17 prosenttia 30–49-vuotiaista ja 5 prosenttia 50–64-vuotiaista työntekijöistä.
Nämä nuoremmat työntekijät lähtivät todennäköisemmin, Parker sanoi, koska "he ovat ohimenevämmässä osassa uraansa."
Ella Vincent on Yahoo Moneyn henkilökohtainen taloustoimittaja. Seuraa häntä Twitterissä @bookgirlchicago.
Lue viimeisimmät henkilökohtaisen talouden uutiset, trendit ja vinkit Yahoo Moneysta.
Seuraa Yahoo Financeia Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Fläppitauluja LinkedIn
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/workers-quit-great-resignation-175120939.html