Tässä on mitä voit vaatia

Työelämä muuttuu merkittävästi, ja hybridityö on tullut jäädäkseen. Näin työntekijät voivat odottaa uusia etuja työnsä tueksi, ja voit etsiä työnantajaa, joka tarjoaa enemmän, tai voit vaatia enemmän nykyiseltä organisaatioltasi. Koska kaikki elämässä on muuttunut – tavasta, jolla hankit päivittäistavarat tapaamiseen ystävien ja perheen kanssa, työstäsi saamasi arvon pitäisi myös kehittyä.

Voisi väittää, että hybridityö itsessään on etu, mutta enemmän kuin kiva saada, siitä on tulossa panoksia työnantajille, jotka haluavat houkutella ja pitää työntekijöitä. ohjata ihmisten päätöksiä liittyä, jäädä, lähteä vai sitoutua. Itse asiassa uusi tutkimus McKinsey Uusiin töihin ottaneiden keskuudessa suurin syy organisaatioon liittymiseen oli työpaikan joustavuus.

Tässä uudessa hybridityömaailmassa yritysten on sitten mietittävä uusilla ja luovilla tavoilla työntekijöille tarjoamiaan etuja, etuja ja resursseja. Nämä ovat elementtejä, joita voit vaatia uudella innolla ja joita organisaatioiden on yhä enemmän tarjottava.

Työtuntien edut

Kun arvioit oikeaa hybridikokemusta, harkitse itse työhön liittyviä etuja. Yritykset keskittyvät yhä enemmän hyvinvointiin ja pyrkivät lieventämään painetta, joka voi aiheutua päivistä, jotka ovat täynnä tapaamisia, videopuheluita ja loputtomia tehtäviä.

Ehdota yrityksellesi kokeilla lyhyempiä 50 minuutin kokouksia, jotta ihmisillä on hengähdystauko istuntojen välillä. Tai etsi organisaatioita, jotka tarjoavat mahdollisuuden pitää perjantaisin vapaata kerran kuukaudessa, tehdä perjantaisin puoli päivää töitä tai pitää koko yrityksen kokoisia perjantaisin. Jokaisella näistä on se etu, että se antaa ihmisille enemmän tilaa pysähtyä ja tehdä syvällistä työtä ilman jatkuvia tapaamisia. Ja niillä on se lisäetu, että jos malli jaetaan koko yrityksen kanssa, et jää jäljelle ainoa henkilö, joka pitää perjantain vapaata.

Joustavat työajat ovat toinen hyödyllinen vaihtoehto – mahdollisuus aloittaa myöhemmin, jos joudut viemään lapset kouluun, tai lähteä aikaisin HIIT-tunnille ja käynnistää uudelleen illalla. Yritykset tarjoavat myös yhä useammin sapattivapaata (palkallisia tai palkattomia), rajoittamattomia loma- tai itsehoitopäiviä, jolloin ihmiset voivat valita vapaapäivän, jos he todella tarvitsevat lisätaukoa, joten etsi tällaisia ​​​​vaihtoehtoja tai suosittele niitä.

Edut toimistolle

Toinen näkökohta ovat edut, joita yritykset tarjoavat toimistossa. Monet järjestöt ovat ymmärtää, että ihmiset eivät halua tulla takaisin harmaiden paneelien meriin, joissa on sokkelomainen työympäristö. Älykkäät yritykset tekevät työmatkasta sen arvoisen luomalla paikkoja, joihin haluat ennen kaikkea palata. Esimerkkejä ovat sosiaaliset keskukset, hienot työkahvilat, joissa ihmiset voivat saada (ilmaista, terveellistä) ruokaa ja työskennellä rinnakkain yhteisön kanssa. Voit myös suositella yrityksesi tarjoamaan näitä.

Lisäksi yritykset ymmärtävät, että ihmiset tarvitsevat parempia paikkoja tehdä yhteistyötä ja seurustella, mutta myös paikkoja yksityisyydelle – erityisesti työntekijöille, joilla ei ole ihanteellisia kotiympäristöjä häiriöttömään työhön. Mahdollisuus sulkea ovi, vaikka et olisikaan ylin johtaja, voi todella olla etu – ja voit pyytää tätä, kun organisaatiot haluavat päivittää toimistojaan. Työnantajat tarjoavat myös paikkoja virkistymiseen, päiväunille ja luonnonelementtien lisäämiseen tilaan.

Prosessi on myös tärkeä tässä. Paras yritykset tarjoavat tukea työntekijöille, jotka miettivät, miten työskennellä uusilla tavoilla – sponsoroimalla ryhmäkeskusteluja, joissa kollegat kertovat uusista normeistaan ​​yhteistyöhön ja yksilölliseen työskentelyyn. Kukaan ei halua tulla toimistolle istumaan videopuheluiden parissa koko päivän – joten voit vaatia etuna, että sinulla on perehtyneisyys, tuki ja käytännöt, jotka ohjaavat uusia yhteistyöprosesseja.

Etsi yrityksiä, jotka tarjoavat stipendejä kotitoimistojen varustamiseen työpöydällä, ergonomisilla istuimilla, paremmalla valaistuksella tai päivitetyllä tekniikalla. Tai suosittele organisaatiotasi olemaan luova kuljetusten suhteen töihin ja takaisin – joko Wi-Fi-yhteensopivalla bussilla tai tarjoamalla stipendejä pysäköintikuluihin. Esimerkiksi Google tarjoaa tilauksia skootteripalveluihin, joiden avulla työntekijät pääsevät toimistolle tai lähimmälle bussipysäkille. Työnantajat ymmärtävät, että työpaikka ulottuu toimiston ulkopuolelle – ja he investoivat koko kokemukseen – jotain, jota voit etsiä myös työnantajaltasi.

Hyötyjä elämääsi

Työ on osa täyttä elämää, ja tutkimus osoittaa kun ihmiset ovat onnellisia työelämän ulkopuolella he ovat yleensä onnellisempia myös työssään. Viisaat yritykset tunnustavat työntekijät kokonaisina ihmisinä – ja laajentavat yrityksen roolia tyydytyksen tarjoajana työntekijöiden kaikissa elämän osissa. Tämä on siis keskeinen kriteeri, jonka voit ottaa huomioon arvioidessasi organisaatiotasi tai mahdollista uutta.

Etsi yrityksiä, jotka tarjoavat resursseja opetukseen ja tutorointiin, kun vanhemmat saavat lapset oppimaan kotoa tai pääsemään kouluun sen perusteella, missä he ovat saattaneet jäädä jälkeen. Etsi myös yrityksiä, jotka tarjoavat stipendejä lastenhoitoon ja sovelluksia vanhustenhoitoon tai ensiapuun. Monet yritykset tarjoavat myös lemmikkieläinten hoitovaihtoehtoja, lemmikkivakuutusta tai mahdollisuuksia ottaa lemmikkejä mukaan töihin – tunnustaen, missä määrin karvaiset ystävät ovat osa perhettä.

Hyvinvointiedut ovat laajentuneet, ja voit etsiä organisaatiota tai suositella nykyistä organisaatiotasi sovelluksia, jotka tukevat meditaatiota, unta, terveellistä syömistä, liikuntaa, mielenterveyshoitoa verkossa ja etäterveyttä. Tai ehdota, että organisaatiosi tarjoaa stipendejä kuntoilulaitteille tai -tunteille. Koulutus on osa tätä myös organisaatioiden kanssa, jotka tarjoavat mindfulness-koulutusta tai taloudellisten taitojen koulutusta.

Tärkeämpää kuin itse edut on, että yritykset arvostavat työntekijöitään kokonaisvaltaisemmin ja ottavat hyvinvoinnin osana luomaansa kokemusta, joten etsi organisaatioita, jotka osoittavat arvostavansa sinua kokonaisena ihmisenä.

Edut yhteisölle

Toinen joukko etuja, joita voit yhä enemmän vaatia, liittyy yhteisön luomiseen. Työnantajat ymmärtävät, että etätyö voi tuoda työntekijöille haasteita olla yhteydessä ja tuntea olevansa osa asioita. Jotkut tarjoavat etuja, kuten työntekijöiden resurssiryhmiä tai sidosryhmiä kaikille hoitajista ja juoksijoista neulettajiin tai moottoripyöräilijöihin.

Voit myös etsiä yrityksiä, jotka ottavat käyttöön sovelluksia, jotka auttavat ihmisiä löytämään ystäviä ja luomaan uusia suhteita kollegoiden kanssa. Tai pyydä organisaatiotasi järjestämään toimistotapahtumia, kuten lemmikkieläintarhojen adoptiotapahtumia, grillauksia tai yritystoimintamessuja – tai työn ulkopuolisia tapahtumia, kuten vapaaehtoispäiviä tai tapaamisia.

Harkitse myös kulttuuria

Kaiken kaikkiaan organisaatiot tarjoavat erilaisia ​​työvaihtoehtoja. Suurin osa on siirtymässä kolmi-kaksi -malliin, jossa he odottavat ihmisten olevan toimistossa kolme päivää ja he tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden työskennellä missä haluavat kahden muuna viikonpäivänä. Itse asiassa uusi tutkimus Stanford löydetyt vaihtoehdot hybridityölle alensivat työntekijöiden irtisanomisosuuksia 35 %, joten voit viedä tämän työnantajallesi, jos he eivät jo tarjoa tätä lähestymistapaa.

Mutta yksi varoitus: Kun valitset yritystä (tai sitoudut johonkin uudelleen), varmista, että työskentelypaikan ja -ajan hybridivaihtoehtoihin liittyy kulttuuri, jossa sinulla on todellinen valinnanvara ja itsemääräämisoikeus. Jos yritys tarjoaa hybridityötä, mutta silti sinusta tuntuu, että sinun täytyy tulla joka päivä saadaksesi kunnioitusta tai edetä urallasi, kulttuuri ei ole todella sopeutunut hybridimalliin. Tai jos johtajilla ei ole taitoja saada tiimejä mukaan etäältä (eikä kehitystä saada heidät perille), kulttuuri ei ehkä ole paras vaihtoehto.

Etsi kulttuureja, jotka tarjoavat vahvan suunnan tasapainossa osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksien kanssa, ja kulttuureja, jotka tarjoavat selkeitä vastuita ja politiikkaa tasapainossa sopeutumiskyvyn ja reagointikyvyn kanssa. Etsi kulttuureja, jotka hallitsevat suorituksen perusteella pelkän läsnäolon sijaan – ja jotka korostavat vastuullisuutta sekä tunnustamista ja juhlia. Etsi myös kulttuureja, joissa tunnet olevasi hyvässä kunnossa ja joissa sinulla on energiaa jakaa yhteisiä tavoitteita. Nämä ovat hybridityökokemuksia, jotka palvelevat sinua parhaiten – ja pitävät sinut motivoituneena osallistumaan missä tahansa työskenteletkin.

Molemmat-ja

Vaikka media voi tuoda esiin väärän ristiriidan – käynnistämällä keskustelun siitä, onko kotona työskentely vai toimistotyöskentely parempi –, hybridi on itse asiassa sekä-että-ehdotus. Kun se toimii, hybridi on molempien maailmojen paras.

Ihannetapauksessa hybridi mahdollistaa työskentelyn mistä tahansa, ja työntekijöille on runsaasti valinnanvaraa ja joustavuutta. Mutta sen pitäisi myös tarjota organisaatiolta vahva painopiste – kulttuuri, johon haluat olla osallisena mielenkiintoisen työn ja tukevien kollegoiden kanssa.

Uusi päivä

Jos viimeiset kaksi vuotta ovat opettaneet meille jotain, niin se on varmasti työkokemusten tärkeys. On uusi päivä, ja voit vaatia enemmän nykyiseltä yritykseltäsi tai uudelta yritykseltäsi, kun ne pyrkivät houkuttelemaan, pitämään sinut ja sitouttamaan sinut.

Priorisoi se, mikä on sinulle tärkeintä, ja vaadi enemmän työnantajaltasi – tai arvosta heidän jo tarjoamiaan laajennettuja etuja. On uusi päivä nauttia työstä ja löytää tyydytystä kaikessa työelämässä – ja työnantajien laajennetut edut, kannustimet ja edut ovat hyvä paikka aloittaa.