Ei tarvitse puhua pientä keskustelua työpöydän ääressä tai mennä "onnellisiin tunteihin", kun haluat vain päästä kotiin. tärkein syy yhä useammat ihmiset valitsevat etätyön. Viimeaikaiset tutkimukset havaitsivat sen vain joka kuudes amerikkalainen toimistossa työskentely tuntuu olevan "erittäin yhteydessä" muihin siellä oleviin ihmisiin.
Niiden etätyöntekijöiden määrä, jotka tuntevat olevansa "ei yhteydessä" kollegoihinsa, on ristiriidassa sen kanssa jotkut toimitusjohtajat väittävät, että etätyöntekijöiden kohdalla se on pienempi kuin fyysiseen toimistoon tulevien.
Ja se on jopa ilman valinnaisia, mutta ei todella iloisia tunteja ja muita yritysseurustelutapahtumia, jotka voivat olla suuri stressin lähde, kun on ujompi puolella tai ei tunne olevansa yhteydessä työtovereihin. Marraskuussa Pariisin tuomioistuin päätti, että konsulttiyritys oli väärässä miehen irtisanominen jotka kieltäytyivät osallistumasta niihin.
Shutterstock
Et voi saada potkut juomien väliin jättämisestä Ranskassa Pariisilainen mies, jota on kutsuttu "Mr. T.” oikeusasiakirjojen kautta työskennellyt Cubik Partners -konsulttiyrityksessä vuosina 2011–2015.
Yritysasiakkaille yrityskonsultointipalveluja tarjoava Cubik rakentaa työkulttuurinsa sosiaaliseen yhteyteen ja "persoonallisuus osaamisen edelle". Yrityksen arvoja kuvaava Cubikin verkkosivu sanoo, että työntekijöiden "täytyy osata pitää hauskaa työskennellessään."
Tämä yrityskulttuurin puoli ei lupannut hyvää T:lle, joka ylennettiin vuonna 2014, mutta kieltäytyi toistuvasti osallistumasta erilaisiin tiiminrakennusaktiviteetteihin ja toimiston happy houriin.
Saatuaan potkut vuonna 2015 "ammatillisesta epäpätevyydestä", T. haastoi työnantajansa oikeuteen väittäen, että häntä rangaistiin siitä, ettei hän harjoittanut "liiallista alkoholismia" ja "promissuiteettia".
Vaikka oikeudellinen taistelu oli pitkittynyt ja sisälsi ainakin yhden muutoksenhaun, kassaatiotuomioistuin (Ranskan järjestelmän korkein oikeus) oli lopulta T:n puolella päättäessään, että myös vapaaehtoiseen sosiaaliseen toimintaan osallistumisesta kieltäytyminen oli "perusvapautta". "ilmaisunvapaudeksi".
Cubik Partners on velvoitettu maksamaan herra T:lle välittömästi 3,000 3,161 euroa (461,406 486,206 dollaria). Tuomioistuin tutkii vahingonkorvausten täyden määrän uudelleen myöhemmin. Ranskan hovioikeus hylkäsi T:n aiemman XNUMX XNUMX euron (XNUMX XNUMX dollarin) vaatimuksen.
Työnantajien, jotka yrittävät rakentaa "hauskaa" tai "perhekulttuuria", tulee ottaa huomioon Tällainen oikeudellinen voitto on epätavallinen, kun otetaan huomioon, kuinka vaikeaa tällaisia väitteitä on todistaa tuomioistuimessa. Cubik Partners oli aiemmin väittänyt, että herra T erotettiin myös vihamielisistä vastauksista palautteeseen ja kritiikkiin sekä "hauraan ja motivoivan sävyn" vuoksi alaisia kohtaan.
Useimmiten herra T:n lähestymistapa ei johda suoraan potkuihin, vaan pikemminkin menetettyihin mahdollisuuksiin sen vuoksi, ettei häntä pidetä "omistettuna" tai "sopivana". Tämän tyyppistä "hauskaa" tai "perhe"-yrityskulttuuria kohtaan oli kuitenkin jo alkanut kritisoida ottaa pois ennen kuin pandemia vahingossa ratkaisi ongelman tietyillä kotityöskentelyyn soveltuvilla aloilla.
"Jotkut kulttimaiset yritykset menevät niin pitkälle, että ne asettavat työpaikan perheen ja yhteisön korvaajaksi ja eristävät työntekijänsä (ehkä tahattomasti, ehkä tarkoituksella) noista tukiverkostoista", Manfred FR Kets de Vries. kirjoitti Harvard Business Review vuonna 2019. "Ne rohkaisevat ihmisiä keskittämään elämänsä työnsä ympärille, mikä jättää vähän aikaa vapaa-aikaan, viihteeseen tai lomalle."
Lähde: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo