Sen on tarkoitus olla talouden perussääntö, että kun työttömyys laskee, palkat nousevat. Yritysten on tarjottava korkeampaa palkkaa kilpailun uudesta henkilöstöstä kiristyessä – tai vain estääkseen nykyisten työntekijöiden hyppäämästä laivaan.
Nykyään työttömyys on lähellä pandemiaa edeltävää alatasoa. Mutta palkka ei pysy hintojen mukana, vaikka kaksinumeroisen inflaation uhka saa kaikki huolestumaan.
Tiistain virallisten lukujen mukaan reaaliansiot laskivat eniten vähintään 20 vuoteen kesäkuuta edeltäneiden kolmen kuukauden aikana. 4.1 prosentin pudotus edellisvuoteen verrattuna tarkoittaa, että keskiverto brittiläinen työntekijä joutuu kohtaamaan kahden vuosikymmenen menetettyjen palkkojen kasvun.
Kaksinumeroinen inflaatio on aivan nurkan takana, mikä syö edelleen maksupaketteihin. Tästä huolimatta palkkojen nousu ei osoita elpymisen merkkejä. Sitä hillitsevät taantuman pelot ja yritysten ja niiden henkilöstön kustannusten nousu.
Toimitusjohtajat huomaavat ilmassa "hermostuneisuutta", joka on muuttanut keskustelua palkasta, kun työntekijät alkavat olla huolissaan työpaikkansa tulevaisuudesta.
"Olen huomannut, että palkankorotuksia pyytävät vähemmän", sanoo erään suuren lakitoimiston pomo. ”Uskon, että [palkoissa] on vähemmän melua, koska mahdollisuuksia siirtyä muihin tehtäviin on vähemmän.
"Olen nähnyt niiden joukossa hermostuneisuutta töissä kaupungissa asemistaan – erät palaavat aikaisin lomista, jotta ne näkyvät ja heillä on vähemmän leikkauksia. Tämä voi tarkoittaa myös niiden määrän vähenemistä, jotka haluavat epätoivoisesti työskennellä kotona."
Eräs pankkiiri kertoi Telegraphille: "Olen tällä hetkellä lomalla ja vietän puolet ajasta murehtien, onko minulla työpaikkaa, johon palata."
Matala työttömyys ja työvoimapula nostavat edelleen nimellispalkkoja. Mutta 40 vuoden huipulla inflaatio tarkoittaa, että työntekijöiden ostovoima heikkenee jyrkästi.
Keskimääräiset viikkoansiot nousivat 5.1 prosenttia ennen inflaatiota kolmen kuukauden aikana kesäkuuhun verrattuna edelliseen vuoteen verrattuna. Suuri osa tästä otsikon noususta johtuu bonuksista. Vähittäiskauppiaat, hotellit ja ravintolat ovat liittyneet investointipankkien ja tilitoimistojen kanssa kertaluonteisiin maksuihin, jotka auttavat pitämään kiinni henkilöstöstä.
Institute for Fiscal Studiesin vanhempi ekonomisti Xiaowei Xu korostaa: "Keskimääräiset bonukset osuutena kokonaispalkoista olivat 6.8 prosenttia tämän vuoden toisella neljänneksellä, kun ne vuoden 5.7 kolmannella neljänneksellä olivat 3 prosenttia."
Bonusta tarjoavien työpaikkailmoitusten määrä nousi tammikuun 13.6 2021 prosentista tämän heinäkuun 16 prosenttiin, työhakukone Adzuna kertoo. Englannin keskuspankki on sanonut, että noin neljäsosa yrityksistä on myöntänyt tai harkitsee bonuksen myöntämistä tänä vuonna.
"Kertaluonteisen bonuksen etuna on, että se on kertaluonteinen kulu tälle vuodelle, joka ei siirry seuraaviin vuosiin", sanoo yksi kustantajien johtaja, joka osallistui tämän viikon palkkoja koskeviin kriisiin kokouksiin.
”Emme halua tehdä mitään hätäistä tässä vaiheessa. Minulla on houkutus odottaa vuoden loppuun, jolloin meillä on parempi käsitys siitä, mitä tapahtuu [inflaation kanssa], sillä jos nostamme palkkaa nyt, joudumme sisällyttämään lisäkustannukset budjettiimme – useimmat kustannukset ovat henkilökuntaa.”
Rekrytointi- ja työllisyysliiton (REC) toimitusjohtaja Neil Carberry sanoo, että työnantajat ovat yleensä entistä varovaisempia puskurin tarjoamisessa. palkankorotukset.
Hän sanoi: "Aiemmin tänä vuonna monet työntekijät olivat kiukkuisia työpaikkojen siirtämisestä ja rahan jahtaamisesta. Mutta parin viime viikon aikana yhä useammat ihmiset istuvat tiukasti, koska he ajattelevat talouden näkymiä.
Carberry lisäsi: "Yritysten on myös pohdittava, kuinka korotukset vaikuttavat niillä jo työskenteleviin ihmisiin", vihjasi mahdollisesta kaunasta uusia puuseppäitä kohtaan, joilla on valtavia palkkapaketteja.
Monet kokoushuoneet ovat jakautuneet asiassa. Jotkut pelkäävät, että palkkojen liiallinen korottaminen saattaisi houkutella ihmisiä vääristä syistä, jolloin heidän yrityksensä jää loukkuun korkeiden kustannusten ja kiinnostumattoman henkilöstön vuoksi. Toiset ovat huolissaan siitä, että kertaluonteinen bonus ei riitä pitämään ihmiset kohoavien laskujen edessä.
Sitten on kysymys, onko yrityksillä varaa korotuksiin. Erään pubiketjun johtaja on sopinut maksavansa korkeampia palkkoja aiemmin tänä vuonna, ja hänen mukaansa energiakustannukset nousevat nyt 330,000 1 punnasta lähes miljoonaan puntaa lokakuusta lähtien.
Energialaskujen nousu on pääasiallinen tekijä Englannin keskuspankin ennusteen mukaan pisimpään taantumaan sitten finanssikriisin, jonka ennustetaan alkavan tämän vuoden lopulla. Eonomistit uskovat, että palkkavaatimukset alkavat hillitä tämän uhan lisääntyessä.
EY ITEM Clubin talousneuvonantaja Martin Beck sanoo: "Jokainen lama, joka meillä on ollut 1990-luvulta lähtien, on kokenut shokin, jossa palkkatrendit ovat laskeneet ja pysyneet alhaisempana pysyvästi.
"Ihmiset pelkäsivät pitää palkkavaatimuksiaan alhaisempana työttömyyden tai globalisaation, ulkomaille siirtymisen kokemuksen vuoksi – taantuma järkyttää ihmisiä, eivätkä he koskaan saa takaisin luottamustaan vaatia taantumaa edeltäneen palkankorotuksen."
Työntekijöiden löytämisvaikeudet voisivat myös helpottaa. Covid-rajoitusten poistaminen on saanut uuden tulvan ulkomaiset työntekijät. Pantheon Macroeconomicsin Samuel Tombs huomauttaa, että Yhdistyneen kuningaskunnan työvoiman viimeaikainen elpyminen on johtanut maahanmuuton kasvuun.
"Covid ei enää vaikuta maahanmuuttopäätöksiin, ja yhä useammalla Yhdistyneen kuningaskunnan yrityksillä on nyt sponsorilisenssit, mikä tarkoittaa, että ne voivat työllistää laillisesti ei-Britannian kansalaisia", hän sanoi.
Yhä useammat ihmiset kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa hakevat työtä myös elinkustannuskriisin alkaessa purra vielä kovemmin talven aikana.
Tämä näkyy jo tiedoissa. Toisessa työssä olevien ihmisten määrä on tällä hetkellä 1.2 miljoonaa ja se on kasvussa, kun taas yli 65-vuotiaiden työllisyyden ennätyskasvu tällä vuosineljänneksellä viittaa siihen, että monet muut lykkäävät eläkkeelle siirtymistä.
Mutta kuten herra Carberry REC:ssä korostaa, raha ei aina ole kaikki kaikessa.
"Pari kuukautta sitten kävin parissa samankaltaisessa varastossa A5-käytävän varrella [joka yhdistää M1:n M6:een]", hän muistelee. ”Yksi paikka maksoi £1 enemmän per tunti kuin toinen. Mutta henkilöstön vaihtuvuus oli suurempi paikassa, jossa palkka oli korkeampi. Ero? Johtajat [jotka tarjosivat pienempää palkkaa] olivat parempia, wc:t olivat puhtaita ja heillä oli ruokala."
Työnantajille, jotka keskustelevat palkkojen korotuksesta vai palkkojen korotuksesta, ehkä on kuitenkin halvempi vaihtoehto.
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html