IT-työpaikat on suurelta osin nähty eristettyinä työpaikkojen leikkauksista, jotka ovat kohdanneet työntekijöitä suurissa teknologiayrityksissä, kuten Alphabet Inc. ja Microsoft Corp.., mutta Capital Onen 1,100 XNUMX työntekijän irtisanomiset ovat varhainen osoitus siitä, että myös IT-osastot ovat tarkastelun kohteena, kun yritykset toteuttavat vyönkiristystoimia taantuman peloissa.
Teknologiasektorin työllisyys on yleisesti ottaen pysynyt vakaana, mutta tulevaisuuden teknologian rekrytointia koskevat työpaikat ovat laskeneet toista kuukautta peräkkäin IT-alan konserni CompTIA:n mukaan. Yritykset eri toimialoilla palkkasivat joulukuussa 137,000 130,000 teknologiatyöntekijää verrattuna XNUMX XNUMX työntekijään edellisenä kuukautena, CompTIA arvioi Yhdysvaltain työministeriön tietojen analyysin perusteella.
"Merkittävillä lomautusilmoituksilla on väistämättä psykologinen vaikutus, joka saattaa saada jotkut yritykset arvioimaan uudelleen tai keskeyttämään rekrytointisuunnitelmansa", sanoi
Tim Herbert,
CompTIA:n tutkimusjohtaja. "Capital Onen ilmoitus on yllättävä, kun otetaan huomioon yrityksen teknologiavuokraustoiminta viimeisen kuuden kuukauden aikana."
Capital Onen ketterä ryhmä keskittyi a ohjelmistokehityksen metodologia joka käyttää nopeampia ja joustavampia prosesseja. McLeanissa sijaitseva pankki sanoi perjantaina antamassaan lausunnossa, että sen sijaan, että sillä olisi "erilliset roolit, jotka keskittyvät ketterään toimitukseen", sen nykyiset suunnittelutiimit ja tuotepäälliköt "jakavat vastuun ketteristä seremonioista, rutiineista ja käytännöistä".
Tiedottaja sanoi, että eliminoituja paikkoja ovat muun muassa ketterät portfolio- ja toimitusjohdot, ketterät valmentajat ja ketterät tukiroolit. Asianomaiset työntekijät voivat hakea satoihin avoimiin työpaikkoihin yrityksessä, ja Capital One palkkaa aktiivisesti pilveen, dataan, koneoppimiseen ja kyberturvallisuuteen keskittyviä tuotepäälliköitä ja insinöörejä, tiedottaja sanoi. Yhtiön palveluksessa oli syyskuun lopussa 55,100 XNUMX henkilöä.
Bloomberg kertoi aiemmin uutisen työpaikkojen leikkauksista.
Vuonna 2021 Capital One ilmoitti suunnittelevansa palkkaa yli 3,000 teknologiaa vuoden loppuun mennessä, osittain tukeakseen sen muuttoa
Amazon.com Inc.:n
pilvialustan ja sen lisääntyneen investointien tekoälyyn. Näiden työntekijöiden lisääminen olisi kasvattanut pankin teknologiapäällikön kokonaismäärää noin 14,000 XNUMX:een. Se on ollut vuosia, luotti omiin insinööreihinsä rakentaa uusia ohjelmistoja ja sovelluksia.
Taloudellinen ympäristö on tiukempi painostaa tietojohtajia enemmän alentaa kustannuksia ja samalla viedä IT-projekteja eteenpäin. Esimerkiksi kun investoinnit kustannussäästötyökaluihin, kuten automaatioon, pysyvät paikallaan
Tyson Foods Inc.,
yritys "saattaa olla soittamassa joillakin muilla aloilla", kuten matkojen IT-budjetteja tai henkilökunnan tietokoneiden vaihtamista, sanoi teknologiajohtaja
Scott Spradley.
Tähän asti kustannussäästötoimenpiteisiin ei ole kuulunut IT-henkilöstön leikkaaminen, vaikka jotkut tietohallintojohtajat sanoivat keskittyvänsä löytämään tapoja, joilla nykyiset tiiminsä voivat olla tuottavampia.
David Burden,
ohjelmistoyrityksen tietohallintojohtaja
ForgeRock Inc.,
sanoi uusia henkilöstömalleja kuten työnjako, rotaatiot ja urakoitsijat tulee "normiksi, kun etsimme tapoja pitää ihmiset sitoutuneina ja menestyneinä työssään."
Vähemmän työpaikkailmoituksia ja yritysten teknologiahenkilöstön supistuksia voivat entisestään olla merkki siitä, että yritykset etsivät yhä enemmän ulkopuolista apua IT:n käsittelyyn, sanoi.
John-David Lovelock,
IT-tutkimus- ja konsulttiyrityksen arvostettu varatoimitusjohtaja
Gartner Inc.
"Yritykset tiedostavat, että ne eivät enää ole haluttu työnantaja ja että enemmän IT:n on tehtävä ulkopuolisten resurssien avulla", Lovelock sanoi.
Gartner arvioi tulevana vuonna globaalit menot sisäiseen IT-henkilökuntaan nousee 3.0 % vuodesta 2022, kun taas menojen kolmannen osapuolen IT-konsultointiin odotetaan kasvavan 11.9 %.
Jotkut työnantajat saattavat luopua teknologiatyöntekijöistä, jotka he palkkasivat tehostamaan etätyökykyä Covid-19-pandemian alkuaikoina, sanoi.
Mark Muro,
vanhempi tutkija Brookings Institutionissa. Mutta hän lisäsi, että viime kuukausina IT-rekrytointi on hidastunut laajalti.
"Digitaaliset irtisanomiset voivat heijastaa sekä laajempaa kysynnän hidastumista että esimiesten terävöitynyttä halua valmistautua heikompiin aikoihin", Muro sanoi.
Suurin osa yrityksistä kamppailee myös edelleen IT-osaamisen pulasta sellaisilla aloilla kuin pilvi, tietoturva, data-analytiikka ja automaatio.
Gina Smith,
IT-koulutuksen ja -taitojen tutkimusjohtaja International Data Corp.:ssa. "Nähdämättä jää, onko lomautetuilla työntekijöillä oikeat taidot täyttää joitakin näistä avoimista työpaikoista", tohtori Smith sanoi.
- Isabelle Bousquette ja Angus Loten osallistunut artikkeliin.
Kirjoita Belle Linille osoitteessa [sähköposti suojattu]
Tekijänoikeus © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Kaikki oikeudet pidätetään. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8
Lähde: https://www.wsj.com/articles/capital-one-job-cuts-signal-trouble-for-it-labor-market-11674251823?siteid=yhoof2&yptr=yahoo