Miksi teknologiayritykset irtisanovat niin paljon työntekijöitä?

Keskeiset ostokset

• Irtisanomiset ovat lakaistaneet teknologia-alaa, mukaan lukien suuret nimet, kuten Meta, Amazon, Shopify ja Netflix.
• Laajan henkilöstön supistamisen taustalla on pandemian rajoitusten aikainen rekrytointipulma ja edessä olevat huolestuttavat taloudelliset vastatuulet.
• Sijoittajille se tarkoittaa, että teknologiaan sijoittamisesta on tullut vaikeampaa kuin ennen.
• Onneksi tekoälyn avulla voit silti löytää timantteja raakana ja yrityksiä, jotka ovat parhaimmillaan kestämään hyvin, jos taantuma iskee.

Joka viikko näyttää tuovan uuden irtisanomiskierroksen teknologia-alalla. Se alkoi aiemmin tänä vuonna pienemmillä, kasvuyrityksillä, joiden on seurattava jatkuvasti kulujaan, ja nyt se on laajentunut alan huipulle, kuten Metalle ja Amazonille.

Juuri tällä viikolla on raportoitu, että Amazon aikoo irtisanoa a valtava 10,000 XNUMX työntekijää. Tämä johtuu siitä, että Meta päästi irti 11,000 XNUMX työntekijää viime viikolla ja Elon Musk käytti jatkuvaa pyöröovea Twitterissä.

Olisi luultavasti nopeampaa listata ne yritykset ei ole lomautettuja työntekijöitä tänä vuonna, mutta niihin on kuulunut monia muita suuria nimiä, kuten Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe ja Robinhood.

Irtisanomisvirta on tasainen loi verkkosivuston joka seuraa irtisanomisia koko sektorilla.

Mutta miksi näin tapahtuu? Miksi niin monet teknologia-alan yritykset, jopa ne, jotka tuottavat edelleen suuria voittoja, irtisanovat niin monia ihmisiä?

Syyt ovat ilmeisesti kunkin yrityksen erityisiä, mutta on olemassa pari suurta teemaa, jotka vaikuttavat Piilaaksoon ja sen ulkopuolelle.

Lataa Q.ai tänään päästäkseen tekoälypohjaisiin sijoitusstrategioihin.

Pandemian rekrytointivimma

Tämä merkittävä lomautuskierros korjaa monella tapaa aiemman virheen. Pandemiavuosina online-elämästämme tuli ainoa elämämme. Ei ollut työmatkaa toimistoon, ei baareja lauantai-iltaisin eikä koripalloa tai tanssikonserttia.

Jouduimme kaikki jäämään kotiin ja vietimme paljon enemmän aikaa verkossa. Verkkokaupasta ei tullut vain kasvava vähittäismyyntipiste, vaan ainoa vähittäismyyntipiste. Netflix, Amazon Prime ja muut lukemattomat suoratoistopalvelut veivät paitsi elokuvateatterin myös ravintola-iltoja, työpäivän lounastaukoja ja treffi-iltoja.

Globaalista myllerryksestä huolimatta tämä verkkotoiminnan nousu johti siunaukseen teknologiayrityksille. He keräsivät ennätystasoisia tuloja, mikä loi ennätystuloja ja vauhditti rekrytointivimmaa, joka nosti suuria palkkoja ja etuja insinööreille, kehittäjille ja muille teknologiatyöntekijöille.

Monet teknologiayritykset uskoivat, että tämä oli uuden normaalin alku. Kun lähes jokainen toimistotyöntekijä maailmassa siirtyi työskentelemään kotoa käsin, tapamme elää valtavasti.

Koska he odottivat tämän muutoksen muuttuvan pysyväksi, teknologiayritykset palkkasivat sen mukaisesti. He laajensivat ryhmiään, loivat uusia ja kasvoivat yleensä erittäin nopeasti. Tätä lisäsi se, että suuret yritykset vaativat sisäänrakennettua irtisanomista.

Jos Metan tiimi tarvitsee 25 työntekijää pitääkseen työssään olevan sovelluksen käynnissä ja vakaana, tämä tiimi tarvitsee todennäköisesti 30 tai enemmän varsinaista työntekijää. Ei siksi, että töitä riittäisi 30 insinöörille päivittäin, vaan suojelemaan yritystä, jos joukko avainhenkilöitä lähtee.

Tämä on yleinen tilanne teknologia-alalla, ja se todennäköisesti merkitsi sitä, että monet näistä yrityksistä palkkasivat jopa enemmän työntekijöitä kuin he uskoivat tarvitsevan jatkuvaan korkeampaan käyttöön.

Koska maailma on palannut (melko) normaaliksi, on selvää, että Mark Zuckerbergin ja Brian Armstrongin (Coinbasen) kaltaisten toimitusjohtajan tulevaisuuden visio ei ollut aivan rahan varassa.

Covidin jälkeinen todellisuus

Kyllä, kotona työskentelemisestä on tullut paljon hyväksytympi käytäntö. Monet toimistotyöntekijät nauttivat nyt kotoa työskentelyn eduista osana vakituista työsuhdetta.

Mutta hybridityöstä on tullut myös paljon suositumpaa. Monet työntekijät (ja työnantajat) haluavat jonkin aikaa toimistossa tehdäkseen yhteistyötä, jakaakseen ideoita ja rakentaakseen yrityskulttuuria.

Vaikka Zoomin ja Google Meetin kaltaiset tekniikat ovat edelleen laajalti käytössä, olemme ohittaneet vanhat ajat, jolloin jokainen kokous pidettiin automaattisesti verkossa.

Työn ulkopuolella tilanne on vieläkin vaikeampi. Elämä poissa toimistosta on monella tapaa lähes täsmälleen samanlaista kuin ennen pandemiaa. Baarit ja ravintolat ovat taas täynnä, viikonloppuurheilu on taas alkanut ja lomat ovat palanneet

Monissa tapauksissa ihmiset ovat vieläkin kiinnostuneempia näistä asioista kahden pitkän raittiuden jälkeen.

Lopputulos? Tekniikkayritykset palkkasivat liikaa ihmisiä. Ja nämä eivät ole satunnaisia ​​järjestelmänvalvojan työntekijöitä, jotka ansaitsevat 10 dollaria tunnissa, vaan erittäin kokeneita ohjelmistosuunnittelijoita ja -kehittäjiä, jotka ansaitsevat alhaiset tai keskisuuret kuusinumeroiset tulot.

Puhumattakaan runsaasta eduista, palveluista ja jopa osakeoptioista, jotka sisältyvät pakettiin. Jonkin verran ylimääräistä henkilöstöä tarvitaan irtisanomisten vuoksi, mutta on selvää, että monissa yrityksissä se on mennyt liian pitkälle.

Taloustilanne ja mahdollinen taantuma

Nyt tämä tilanne ei välttämättä olisi suuri huolenaihe, jos tekniikan kasvunäkymät olisivat hyvät. Liian monien ihmisten palkkaaminen ei ole ongelma, jos olet vain palkannut heidät hieman liian aikaisin.

Tietysti, se ei ole ihanteellinen, mutta jos aiot palkata kyseisiin tehtäviin joka tapauksessa 6–12 kuukauden kuluttua, niiden kirjaaminen vuoden etuajassa ei riko pankkia Metan tai Alphabetin kaltaisille yrityksille.

Ongelmana on, että lyhyen aikavälin tulevaisuus ei näytä liian ruusuiselta. Olemme kuulleet jo kuukausia, että Yhdysvallat on ilmeisesti menossa taantumaan. Coinbasen toimitusjohtaja Brian Armstrong oli yksi ensimmäisistä, jotka ilmoittivat sen, ja Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos ja monet muut ovat seuranneet perässä viime kuukausina.

Taantuma merkitsisi pienempiä kulutuskuluja ja mikä tärkeintä monille teknologiayrityksille, pienempiä mainontakuluja. Äskettäisessä kolmannen neljänneksen tuloskyselyssä Meta mainitsi tämän erityisesti ja totesi, että he odottivat Q3:n ja vuoden 4 alun mainostulojen olevan heikompia kuin se on ollut.

Näiden vastatuulen edessä teknologiayritysten on hallittava kulujaan varmistaakseen, että ne selviävät epävakaasta ajanjaksosta turvallisesti.

Mitä teknologian irtisanomiset merkitsevät sijoittajille?

Joten miten markkinat ovat reagoineet kaikki nämä uutiset irtisanomisista? No Metan ja Amazonin tapauksessa itse asiassa melko hyvin.

Huomaa, että on suuri ero henkilöstön lomauttaminen sen vuoksi, että huolehditaan yrityksen hengissä pitämisestä, ja henkilöstön lomauttaminen vyön kiristämiseksi ja osakkeenomistajien tyytyväisyyden säilyttämiseksi. Suurille yrityksille suuri palkkasumma ei aiheuta huolta yrityksen selviytymisestä, vaan yksinkertaisesti siitä, kuinka paljon voittoa ne tekevät.

Aloittaville tai kasvuvaiheen yrityksille suuret irtisanomiset voivat olla merkki siitä, että yritys itse on vaikeuksissa. Esimerkkejä, jotka kallistuvat enemmän tähän ääripäähän, ovat esimerkiksi Peloton tai Groupon.

Se tarkoittaa, että teknologiainvestointien navigoinnista on tullut haastavampaa kuin koskaan. On vaikea sanoa, mitkä yritykset supistavat toimintaansa osana normaalia suhdannesykliä ja mitkä niistä kohtaavat perustavanlaatuisia haasteita liiketoiminnalleen.

Voimme auttaa siinä. Q.ai:lla käytämme tekoälyn ja koneoppimisen voimaa ennustaaksemme, kuinka sijoitukset voivat toimia, ja tasapainotamme sitten salkkumme automaattisesti uudelleen tekoälyn ennusteiden mukaisesti.

In Emerging Tech Kit, tekoälymme tarkastelee neljää tekniikan alaa sekä laajaa universumia jokaisessa niistä. Aluksi tekoäly projisoi ja tasapainottaa Kitin neljän toimialan välillä: teknologia-ETF:t, suuret teknologiaosakkeet, kasvuteknologiaosakkeet ja kryptovaluutat julkisten säätiöiden kautta.

Sitten tekoälymme jakaa erilaisia ​​arvopapereita ja ETF:itä kussakin näistä toimialoista. Tämä prosessi suoritetaan joka viikko varmistaaksemme, että sarjamme ovat mahdollisimman ajan tasalla.

Se on kuin hedge-rahasto taskussasi.

Lataa Q.ai tänään päästäkseen tekoälypohjaisiin sijoitusstrategioihin.