Miksi teknologiayritykset irtisanovat kaikki nämä työntekijät?

Avaimet

• Mahdollisen taantuman lähestyessä teknologiayritykset jatkavat tuhansien työntekijöiden irtisanomista
• Meta aloitti irtisanomisaallon marraskuun alussa, kun se leikkasi 11,000 XNUMX työntekijää
• Vaikka monet yritykset syyttävät irtisanomisista pandemian ylityöllistämistä ja mahdollista taantumaa, asiantuntijat epäilevät, että sijoittajien odotukset vaikuttavat.

Teknologiasektori on pitkään ollut räjähdysmäisen kasvun ja uusimpien trendien hyödyntämisen ala. Joten kun se suoriutui paremmin kotona työskentelyn vallankumouksen aikana, harvat olivat yllättyneitä. Tämän lisääntyneen liiketoiminnan mukana tuli massiivisia palkkaamiskampanjoita; huipussaan suuret yritykset, kuten Amazon ja Meta, kaksinkertasivat henkilömääränsä muutamassa kuukaudessa.

Nyt, vaikean vuoden 2022 jälkeen, Big Tech vuotaa työntekijöitä vasemmalle ja oikealle. Osakearvojen tyhjentyminen, kasvun hidastuminen ja korkea inflaatio ovat painaneet voimakkaasti johtajien mieliä. Mutta koska monet teknologiayritykset jatkavat toimintaansa, kysymme: miksi teknologiayritykset irtisanoutuvat niin paljon työntekijöitä?

Vastaus, kuten usein taloustieteessä on totta, on monimutkaisempi kuin sen pintatason vastaus. Onneksi, Q.ai on täällä auttamassa voit navigoida näissä monimutkaisissa asioissa kohdistettujen, tekoälyn tukemien sijoitussarjojen avulla.

Mitä teknologiayritykset ovat sanoneet irtisanomisistaan

Meta oli ensimmäinen Big Tech -yritys, joka ilmoitti merkittävistä irtisanomisista marraskuussa 2022. Yrityksen tarina menee suunnilleen näin:

Vuosina 2020 ja 2021 yrityksen myynti ja tuotteiden kysyntä nousivat uudessa kotoatyön maailmanjärjestyksessä. Työntekijöiden kysyntä kasvoi, kun yritykset kilpailivat parhaista ja taitavimmista kyvyistä.

Mutta kun pandemia helpottui, inflaatio kiihtyi ja Fed nosti korkoja, he kohtasivat uuden ongelman. Jäähtyvän talouden ja potentiaalin keskellä lama, heidän palkkaluettelonsa pysyivät valtavasti paisuneena. Samaan aikaan jotkut sijoittajat painostivat supistamaan kulujaan suojatakseen voittomarginaaleja.

Täten Meta irtisanoi 11,000 XNUMX työntekijää kuukaudessa – pieni osa sen palkkasummasta, mutta ei merkityksetön määrä.

Jos tämä kertomus kuulostaa tutulta, sen pitäisi olla. Kun Meta murtui jään, useat suuret teknologiayritykset seurasivat esimerkkiä. Irtisanomiset kasautuivat, ja johtajat moittivat liian innokkaita palkkauskäytäntöjä, inflaatiota ja alhaisempia kulutuskuluja päätöstensä vuoksi. Monet, mukaan lukien Metan toimitusjohtaja Mark Zuckerberg, julkaisivat tunteellisia blogeja päätöksistään.

"Verkkokauppa ei ole vain palannut aikaisempiin trendeihin, vaan myös makrotalouden taantuma, lisääntynyt kilpailu ja mainossignaalien menetys ovat [johtaneet odotettua alhaisempiin tuloihin]", hän kirjoitti. "Ymmärsin tämän väärin ja otan siitä vastuun."

Tässä on muutamia muita suuria pelaajia, jotka ovat tehneet merkittäviä lomautuspäätöksiä sen jälkeen.

Amazonin lomautukset

Amazon aloitti ensimmäisen lomautuskierroksensa marraskuussa, kun se ilmoitti asiasta 10,000 työpaikat voi olla leikkuupalkin päällä. Tuolloin Amazon syytti päätöksestä "epätavallista ja epävarmaa makrotaloudellista ympäristöä".

Mutta se ei ollut viimeinen sähköisen kaupankäynnin jättiläinen. Tammikuun alussa toimitusjohtaja Andy Jassy kirjoitti sen 18,000 XNUMX työntekijää lisää voisi nähdä kirveen. "Tämän vuoden katsaus on ollut vaikeampi epävarman talouden ja [nopeaan palkkaamiseen vuonna 2022] vuoksi", Jassy kirjoitti. "Tänään halusin jakaa näiden lisäarviointien tulokset... aiomme eliminoida hieman yli 18,000 XNUMX roolia."

Coinbase

10. tammikuuta Coinbase myönsi, että sekin tekisi valtavia leikkauksia - noin 950 työntekijääeli 20 prosenttia sen työvoimasta. Kryptoyritys oli aiemmin irtisanonut noin 10 % työvoimastaan ​​kesäkuussa 2020 "kryptotalven" vuoksi.

Mutta tammikuun päätös juontaa juurensa hieman odottamattommasta lähteestä: FTX:n vaikuttavasta romahtamisesta johtuvasta shokkiaalto. Coinbasen toimitusjohtaja Brian Armstrong myönsi tämän todellisuuden ja kutsui laskeumaa "tartunnaksi, [joka] on luonut alalle mustan silmän".

Googlen lomautukset

Googlen vanhempi Alphabet ilmoitti tällä viikolla vähentävänsä henkilöstömäärää 12,000 paikkaa. Toimitusjohtaja Sundar Pichai kertoi muistiossa työntekijöille, että tämä päätös oli seurausta toteutumattomista kasvuodotuksista.

Pichai kirjoitti: "Viimeisten kahden vuoden aikana olemme nähneet dramaattisen kasvun jaksoja. Vastataksemme ja vauhdittaaksemme tätä kasvua palkkasimme erilaisen taloudellisen todellisuuden kuin se, jota kohtaamme tänään.

IBM:n lomautukset

Tällä viikolla IBM ilmoitti vähentävänsä maailmanlaajuista työvoimaansa 1.5 %, mikä vastaa noin 3,900 XNUMX työpaikkaa. Mutta IBM on poikkeava työpaikkojen vähentämisen mantrassa. Toisin kuin monet Big Tech -vastaavat, yritys odottaa "koko vuoden liikevaihdon kasvua nykyisen keskitason yksinumeroisen mallimme mukaisesti".

Joten miksi lomautukset?

IBM:n tiedottajan mukaan päätös liittyy siihen, että yhtiö organisoi uudelleen kaksi liiketoimintayksikköään. Päätös ei ollut "toimi, joka perustui vuoden 2022 suorituskykyyn tai vuoden 2023 odotuksiin", he raportoivat.

Microsoftin lomautukset

Microsoft ilmoitti 18. tammikuuta, että myös se on työntekijöiden lomauttaminen viisinumeroisella alueella – noin 10,000 4.5, kaiken kaikkiaan. Tämä on noin XNUMX prosenttia Microsoftin koko työvoimasta sen jälkeen, kun se leikkasi työpaikkoja lokakuussa.

Microsoftin toimitusjohtaja Satya Nadella kirjoitti lausunnossaan: "Kun näimme asiakkaiden nopeuttavan digitaalista kulutustaan ​​pandemian aikana, näemme heidän nyt optimoivan digitaalikulutuksensa saadakseen enemmän aikaan vähemmällä." Hän nyökkäsi myös taantuman odotuksille perusteeksi sijoittaa yritys varovaisesti ja strategisesti.

Salesforcen irtisanomiset

Salesforcen toimitusjohtaja Marc Benioff myönsi 4. tammikuuta, että yritys aikoo leikata 8,000 työpaikateli 10 prosenttia sen työvoimasta. Samalla Salesforce aikoo vähentää toimistotilaa leikatakseen kustannuksia muualla. Benioff syytti "haastavaa" taloudellista ympäristöä ja kuluttajien "mitoitettumpia" ostopäätöksiä.

Spotifyn lomautukset

Spotifyn äskettäinen ilmoitus 600 paikkaa olisi leikattu tulee suoraan Metan pelikirjasta. Toimitusjohtaja Daniel Ek kirjoitti maanantaina blogikirjoituksessaan, että "tehokkuus on tärkeämpää" haastavissa ympäristöissä. Hän myönsi myös, että hän "oli liian kunnianhimoinen investoimaan ennen tulomme kasvua".

4 muut syitä, miksi teknologiayritykset irtisanovat työntekijöitä

Jokainen Big Tech -yritys on antanut elinkelpoisia – joskin huomattavan samankaltaisia ​​– syitä työntekijöiden irtisanomiseen. Useimmat lehdistötiedotteet syyttävät Covidin jälkeistä taantumaa, ylipalkkaamista ja korkeaa nousua inflaatio ja korot päätöksilleen.

Ja silti on epätavallista, että jotkut maailman suurimmista ja menestyneimmistä yrityksistä odottavat vuoden 2021 ennennäkemättömän kasvun kestävän ikuisesti. Samaan aikaan yksikään heistä ei ole lähelläkään konkurssia, eikä mikään viittaa alipätevän henkilöstön kriisiin.

Joten miksi teknologiayritykset irtisanovat työntekijöitä massalla?

Jotkut asiantuntijat uskovat, että muut, suurelta osin ääneen lausumattomat tekijät voivat myötävaikuttaa irtisanomisten nousuun.

Tässä on muutama.

Tekniikka on aina ollut kasvuhakuinen toimiala

Piilaakso on aina suuntautunut huippulentoisille innovaatioille, yksisarvisille startupeille ja massiiviselle kasvulle. Jopa suurten talouden taantumien aikana (ajattele suurta taantumaa tai Covid-pandemiaa) ala on pysynyt epätavallisen joustavana. Kun se on alhaalla, se ei ole koskaan pitkään.

Mutta kun mahdollinen taantuma uhkaa sen voittomarginaaleja, se ei tarkoita, että teollisuus vain ottaa sen vastaan. Yksi tapa pysyä massiivisen kasvun tahdissa on myydä enemmän tuotteita tai nostaa hintoja. Toinen on vähentää sen työvoimaa ja vähentää kuluja. Kun taantuma on näköpiirissä, monet yritykset valitsevat jälkimmäisen.

Niiden täytyy kääntyä

Massiivisen kasvunsa ohella tekniikka on tunnettu nopeatempoisesta innovaatiosta ja teollisuuden häiriöistä.

Mutta jatkuva muutos tekniikassa ja strategioissa tarkoittaa, että väistämättä jotkut joukkueet do jäädä jälkeen. Joskus jopa korkealentoisten yritysten on leikattava joillakin aloilla varmistaakseen, että muut saavat tarpeellista T&K-rahoitusta.

Leikkausten edessä resurssien kanavoiminen uusiin strategioihin voi osoittautua hyödylliseksi pitkällä aikavälillä. Valitettavasti tämä tarkoittaa, että tekniikan irtisanomiset ovat väistämätön todellisuus.

Teknologiayritykset kopioivat toisiaan

Stanford Graduate School of Businessin professorilla Jeffrey Pfefferillä on toinen teoria. Kun kysyttiin teknologiayritysten samanlaisista vastauksista, Pfefferin vastaus oli yksinkertainen: teknologiayritykset kopioivat toisiaan.

”Usein yrityksillä ei ole kustannusongelmia. Heillä on tuloongelmia. Ja työntekijöiden leikkaaminen ei lisää tulojasi. Se todennäköisesti vähentää sitä, hän sanoi Verge.

On olemassa todisteita, jotka tukevat sitä kantaa, että irtisanomiset voivat heikentää kannattavuutta, sen sijaan, että autat sitä. Samoin irtisanomiset älä aina vaikuttaa positiivisesti osakekursseihin.

Joten miksi teknologiayritykset irtisanovat työntekijöitään?

"Ihmiset tekevät kaikenlaisia ​​typeriä asioita koko ajan", Pfeffer sanoo. "En tiedä, miksi odotat johtajien olevan erilaisia."

Sijoittajat harkitsevat sijoitusarvioita uudelleen

Michael Cusumanolla, MIT:n Sloan School of Managementin apulaisdekaanilla, on toinen teoria. Hänen mukaansa nämä massiiviset teknologian irtisanomiset liittyvät enemmän sijoittajiin kuin yritysten tuloihin.

Usein, kun yritykset näkevät 20-30 prosentin vuotuisen kasvun, todelliset voitot jarruttavat tulevaa menestystä, hän sanoi. Mutta kasvun hiipuessa taustapeilissä palkkakustannusten pysyessä korkeina, monet sijoittajat arvioivat teknologiayrityksiä ankarammin.

Cusumano lisäsi, että monet sijoittajat eivät usko, että näillä yrityksillä on ”kymmenien miljardeja, satoja miljardeja dollareita… varassa”. Mutta koska he eivät käytä näitä varoja toiminnan tukemiseen, sijoittajat harvoin harkitsevat niitä.

Sen sijaan sijoittajat keskittyvät todennäköisemmin tuloihin työntekijää kohti. Ja niin monen pandemiapalkkauksen vuoksi tämä mittari on laskenut dramaattisesti suurten teknologiayritysten kohdalla.

Yritykset voivat kuitenkin vastustaa tätä viestimällä osakkeenomistajille, että he ovat valmiita ottamaan takaisin verovastuun kiristämällä vyötä ja keskittymällä uudelleen pitkän aikavälin kasvuun.

Mitä lomautukset merkitsevät sijoittajille

Historiallisesti tällaiset joukkoirtisanomiset ovat saattaneet aiheuttaa huolta sijoittajien keskuudessa. Mutta tässä tapauksessa tällainen laajalle levinnyt ennakoiva lähestymistapa voidaan suunnitella osoittamaan sijoittajille, että ala voi tehdä vaikeita päätöksiä pitkän aikavälin menestyksen varmistamiseksi.

Sijoittajana tämä tarkoittaa, että teknologiaosuutesi voivat laskea lyhyellä aikavälillä, varsinkin jos taantuma kantaa hedelmää. Pitkällä tähtäimellä nämä yritykset kuitenkin valmistautuvat menestykseen parhaalla tavalla: jatkuvalla innovaatiolla ja (ainakin) verovastuun ilmaantumisena.

Rivi

Nykyinen makrotaloudellinen ympäristö tekee voittavien ja häviävien sijoitusten määrittämisen parhaimmillaankin vaikeaksi. Mutta kun harkitset epävakaita teknologiaosakkeita, matematiikka on vieläkin haastavampaa.

Onneksi meillä täällä Q.ai:lla on helpompi vaihtoehto: antaa tekoälyn valvoa markkinoita puolestasi. Jos olet kiinnostunut häiritsevistä innovaatioista, meidän Emerging Tech Kit oletko suojannut. Tai jos vihreäksi meneminen ylittää bucket-listasi vuodelle 2023, meidän Clean Tech Kit tekee lujasti töitä puhtaamman ja vihreämmän tulevaisuuden eteen.

Kun Q.ai on takanasi, voit olla rauhassa tietäen, että tekoälymme seuraa ja vastaa muuttuviin markkinaolosuhteisiin puolestasi. Lopullinen tavoite: säilyttää portfoliosi ja riskitoleranssi tasaisesti sovitettuja – ja auttaa sinua rakentamaan pitkäaikaista vaurautta.

Lataa Q.ai tänään päästäkseen tekoälypohjaisiin sijoitusstrategioihin.