Mitä YouTube-lakko tarkoittaa Big Techin palaamiselle toimistosuunnitelmiin

Ryhmä YouTube-urakoitsijoita meni lakkoon tänään Googlen toimiston ulkopuolella Austinissa Teksasissa sen jälkeen, kun teknologiajätti ilmoitti palaavansa toimistoon 6. helmikuuta mennessä. Työntekijät ovat Cognizantin palveluksessa, joka on Googlen emoyhtiön Alphabetin alihankkija.

Lakko oli osa Googlen työntekijöiden suurempaa liikettä Yhdysvaltain molemmilla rannikoilla, ja se kiinnitti huomiota urakoitsijoiden työehtoihin ja tuhansiin viime kuussa irtisanotuihin työntekijöihin. Tapahtumat järjesti Alphabet Workers Union, jolla ei ole työehtosopimusoikeutta.

Lue lisää

Ammattiliitto sanoi, että suurin osa lakkotyöntekijöistä, jotka ansaitsevat yleensä 19 dollaria tunnissa, palkattiin etätyönä, ja lähes neljäsosa ei ole Texasissa.

Ehdotettu toimistopolitiikka edellyttää liiton mukaan kaksi päivää viikossa paikalla huhtikuuhun asti ja sen jälkeen viisi päivää viikossa. Quartz on ottanut yhteyttä Alphabetiin kysyäkseen yksityiskohtia toimistoon paluukäytännöstä ja siitä, sisällytetäänkö muuttopalkkio.

Teknologiayritykset olivat ensimmäisiä yrityksiä, jotka ottivat etätyön käyttöön

Suuret teknologiayritykset kilpailivat historiallisesti kyvyistä ainakin osittain toimistojensa perusteella mukavia etuja mukaan lukien kylmäolut, kahvilat, ilmaiset bussikuljetukset ja paikan päällä olevat palvelut hiustenleikkauksista kuivapesuun.

Samat yritykset olivat jotkut ensimmäisistä sulkemaan toimistonsa ja sallimaan työntekijöiden työskennellä kotoa käsin, kun pandemia saapui Yhdysvaltoihin.

Konsultointi- ja mediasektorin jälkeen teknologia on ollut yksi USA:sta aggressiivisimmat etätyöntekijöiden vuokraajat.

Mutta viimeisen vuoden aikana useat suuret teknologiayritykset...Apple esimerkiksi– ovat alkaneet pyytää työntekijöitä tulemaan takaisin toimistolle.

Tämä ei todellakaan ole ensimmäinen kerta, kun näemme suurten teknologiayritysten kääntävän selkänsä etätyölle, tyypillisesti paremman yhteistyön tai korkeamman tuottavuuden nimissä. "Takaisin kivikauteen?Forbes kysyi vuonna 2013, kun Marissa Mayer liittyi Yahoon toimitusjohtajaksi ja nopeasti kielletty työskentelemästä kotoa. Vuonna 2017, IBM kutsui takaisin tuhansia työntekijöitä toimistolle vuosikymmeniä etätyöskentelyn jälkeen.

Tarina jatkuu

Yritykset pyytävät työntekijöitä palaamaan taloudellisen epävarmuuden keskellä

Tämä aika voi kuitenkin olla erilainen, koska pandemian jälkeiset toimistoon palauttamista koskevat käytännöt vaihtelevat. Microsoft määrää työntekijöitä toimistossa 50 % ajastaan. Apple on pyytänyt työntekijöitä olemaan toimistossa vähintään kolmena päivänä viikossa.

Mutta covid-19 on antanut etätyötä vauhtia, jota se tarvitsi, jotta siitä tulisi monien yritysten kiinnitys. Ja kun työntekijät kokivat työmatkaa säästävän ajan, heidän oli vaikea saada palaamaan viitenä päivänä viikossa toimistossa.

Nyt käy ilmi filosofinen argumentti, jossa ristiriidassa ajatus siitä, että työntekijät ovat parhaimmillaan, kun heillä on aikaa yli vapauden, verrattuna toimitusjohtajien yleiseen uskomukseen, että parhaat ideat syntyvät, kun työntekijät kohtaavat spontaaneja yhteentörmäyksiä, kun he näkevät toisensa käytävällä tai jutteleminen kahvin ääressä (a malli, johon Steve Jobs uskoi).

Myös: työntekijöiden ja työnantajien välinen taistelu vipuvaikutuksesta. Tältä osin todisteet ovat ristiriitaisia. Monilla aloilla on edelleen pulaa työvoimasta, mutta iso teknologia on tehostanut irtisanomisilmoituksiaan. (Google itse lomautti 12,000 työntekijääeli 6 % sen työvoimasta viime kuussa.)

Ehkä yksi kertova merkki siitä, kuka voittaa jommankumman keskustelun, Yhdysvaltain toimistojen käyttöaste saavuttanut uuden ennätyksen, yli 50 % tällä viikollaToimistokorttien pyyhkäisyjä jäljittävän Kastlen tietojen mukaan.

Lisää Quartzista

Rekisteröidy Quartzin uutiskirje. Viimeisimmät uutiset Facebook, Twitter ja Instagram.

Napsauta tätä lukeaksesi koko artikkelin.