Tekniset johtajat yrittävät jatkuvasti kertoa meille, että juhlat ovat ohi: Morning Brief

Tämä artikkeli ilmestyi ensimmäisen kerran aamulehdessä. Hanki aamu-tiedotteet suoraan postilaatikkoosi joka maanantai - perjantai klo 6 ET. Tilaa

Perjantai, syyskuu 9, 2022

Tämän päivän uutiskirje on saapunut Myles Udland, johtava markkinatoimittaja Yahoo Financessa. Seuraa häntä Twitterissä @MylesUdland ja LinkedIn.

Teknologiateollisuudella on ollut yksi refreeni koko kesän – juhlat on ohi.

On edelleen epäselvää, kuuntelevatko sijoittajat. Tai jos he todella välittävät. Tai jos viesti on heille.

Tällä viikolla Los Angelesissa järjestetyssä Code Conferencessa Alphabetin toimitusjohtaja Sundar Pichai, Snapin toimitusjohtaja Evan Spiegel ja Amazonin toimitusjohtaja Andy Jassy ilmoittivat kaikki jonkin version tarpeesta hidastaa heidän yritystensä ajattelua kuluttamisesta, palkkaamisesta ja tulevaisuudesta. on edessä.

Samaan aikaan The Asiasta uutisoi Wall Street Journal tällä viikolla että Netflix aikoo leikata kustannuksia koko liiketoiminnassaan, erityisesti Amazon Web Servicesille maksettuja pilvilaskentakuluja, mutta myös alueilla, jotka ovat niin pitkälle kuin kuinka paljon yrityksen työntekijöitä lahjoitetaan vuosittain.

Pichain kommentit Codelta saattoivat saada suurimman kylmän alan läpi ja hyvästä syystä – Alphabet työllisti jonkin verran 174,014 ihmiset toisen neljänneksen lopussa.

Pichai kertoi Code Conferencessa, että hänen yrityksensä tuntee olevansa "erittäin epävarma" nykyisestä makrotalouden tilanteesta ja työskentelee "selvittääkseen, kuinka tehdä yrityksestä 20 % tuottavampi". CNBC: n mukaan. Nämä kommentit olivat jota seurasi The Informationin raportti, jossa viitattiin Googlen johtajille viime viikolla lähetettyyn sähköpostiin, jossa kerrottiin tarpeesta hallita kuluja paremmin kiinnittäen erityistä huomiota työmatkoihin.

Puhuessaan Code Conferencessa keskiviikkona, Snap's Spiegel sanoi: "Emme näe monia asioita, jotka tekevät meistä optimistisia, joten meidän on täytynyt todella järjestää liiketoimintamme uudelleen." Wall Street Journal -lehden mukaan.

Spiegelin kommentit tulivat Snapin jälkeen ilmoitettiin viime kuun lopulla se oli vähentänyt noin 20 prosenttia henkilöstöstä ja peruuttanut useita aloitteita osana suunnitelmaa, jonka tarkoituksena oli säästää yhtiölle noin 500 miljoonaa dollaria vuodessa.

Tarina jatkuu

Sen neljännesvuosittainen kirje osakkeenomistajille Ennen näitä irtisanomisia Snap kirjoitti: "Aiomme hidastaa huomattavasti palkkaamistamme sekä toimintakulujen kasvua. Priorisoimme investointejamme ja panostamme uudelleen tuottavuuteen… Saatamme aiheuttaa siirtymäkustannuksia lähitulevaisuudessa, kun toteutamme näitä muutoksia, mutta odotamme saavamme aikaan entistä kohdistetumman kustannusrakenteen.

Snapin osakkeet ovat pudonneet tänä vuonna 70 prosenttia. Nasdaq on menettänyt 24 prosenttia vuonna 2022.

Jassyn kommentit Codessa olivat suhteellisen valopilkku, kun Amazonin päällikkö kertoi yleisölle: "En usko, että tulemme näkemään palkkaamisen samoilla hinnoilla kuin me. Mutta me palkkaamme" Lehti huomautti.

Tämä tekniikan johtajan vyönkiristystä käsittelevä ihottuma on vain viimeisin kampanja, joka on nyt kestänyt alan kampanjan tehdä selväksi, että ajat ovat muuttuneet.

Palaa kesäkuuhun ja Meta Platformsin toimitusjohtajaan Mark Zuckerbergiin käski työntekijöitään varautua "Yksi pahimmista taantumista, jonka olemme nähneet lähihistoriassa". Teslan toimitusjohtaja Elon Musk sanoi samassa kuussa, että hänellä oli "super huono olo” kertoi maailmantaloudesta ja ilmoitti suunnitelmistaan ​​vähentää 10 % Teslan työvoimasta.

Olemme väitti aiemmin, että yleisö näitä kommentteja ei ole sijoittajia, vaan työntekijöitä.

Näin pysyy.

Nousevat korot nostavat kaikkien yritysten pääomakustannuksia, mikä vaatii tiimejä tekemään tarkoituksellisempia kulutuspäätöksiä. Jokainen virhe tässä ympäristössä vahvistuu.

Monille teknologiayrityksille yleiskasvu on riittänyt pitämään sijoittajat ja henkilöstön innostuneena liiketoiminnasta – ja pitämään talousosaston papulaskijat loitolla.

Korkeat palkat, löysät budjetit ja jatkuvasti kasvavat tiimit ovat normaalia, kun pääomaa on runsaasti ja liiketoiminta kasvaa. Monille näiden yritysten työntekijöille ja johtajille tämä on ainoa ympäristö, jonka he ovat koskaan tunteneet.

Kun ruuvit kiristyvät kaikissa yrityksissä, ei vain tekniikassa, johtajuus on yrittänyt välittää henkilöstölle tämän uuden ympäristön ankarammat realiteetit. Vähemmän tai ei ollenkaan täyttöjä. T&E-budjetit kutistuvat. Ja monissa tapauksissa suoria henkilöstövähennyksiä.

Katsokaa osakemarkkinoita ja tiedämme, että sijoittajat ovat sanoneet mielipiteensä teknologia-alasta.

Näiden samojen yritysten johtajien julkiset kommentit viittaavat kuitenkin siihen, että työtä on vielä tehtävänä, jotta työntekijät todella kuulevat viestin.

Mitä katsoa tänään

taloudellinen kalenteri

• Tukkukauppa Myynti, kuukausittain, heinäkuu (1.8 % aiemmin)

• Tukkuvarastot, kuukausittain, heinäkuun lopullinen (0.8 % odotettiin, 0.8 % aiemmin)

• Kotitalouksien muutos nettovarassa, Q2 (-544.0 miljardia dollaria aiemmin)

Tulot

Yahoo Finance Kohokohdat

-

Napsauta tätä saadaksesi viimeisimmät osakemarkkinauutiset ja perusteellisen analyysin, mukaan lukien tapahtumat, jotka siirtävät osakkeita

Lue uusimmat talous- ja liikeuutiset Yahoo Financeilta

Lataa Yahoo Finance -sovellus omena or Android

Seuraa Yahoo Financeia Twitter, Facebook, Instagram, Fläppitaulu, LinkedInja YouTube