Teknologiateollisuus rekrytointipuomi näyttää hidastuvan.
Ala osoittautui vaikuttavan kimmoisa pandemian aikana parempaa kasvua ja tuloksia kuin useimmilla muilla aloilla. Mutta se näyttää muuttuvan.
Uber Toimitusjohtaja Dara Khosrowshahi kertoi työntekijöille viikonloppuna, että yritys alkaa käsitellä palkkaamista "kuin etuoikeus.” Muut yritykset, mukaan lukien Facebook emoyhtiö Meta, ovat myös hidastaneet rekrytointia. Netflix ja Robinhood ovat päässeet niin pitkälle, että ovat alkaneet irtisanoa työntekijöitä.
Epävakaa Big Tech -tulos on ollut karkea osakekurssien suhteen. The Nasdaq indeksi näki a 3.3 % tappio aamukaupassa kun sijoittajat jatkoivat alkanutta teknologiaosakkeiden pakottamista viime kuukausi. Indeksi on laskenut 30 prosenttia joulukuusta.
Jos teknologiayritykset kiristävät rekrytointivöitään, tarkoittaako tämä sitä, että Amerikan viime kuukausien kuuma työpaikkojen kasvu alkaa pysähtyä?
Uusimmat palkkausluvut osoittavat, että työmarkkinat ovat edelleen erittäin vahvat.
Yhdysvallat lisäsi 431,000 XNUMX uutta työpaikkaa huhtikuussaTyöministeriön uusimman työllisyysraportin mukaan uhmaten varhaiset ennusteet Uusien työpaikkojen määrä on noin 400,000 XNUMX.
Mutta korkean inflaation vuoksi Federal Reserve on nostanut korkoja asteittain kuukausien ajan ja nostanut lainakustannuksia. Monet asiantuntijat ja analyytikot ovat varoitti lähestyvästä taantumasta. Tämä voisi mahdollisesti tehdä lopun niin kutsutulle suurelle erolle, jonka seurauksena amerikkalaiset jättivät työnsä valtavasti.
"Tämä on aika hyödyntää työntekijöiden kiristyneitä työmarkkinoita, koska ei ole takeita näiden olosuhteiden jatkumisesta", Daniel Zhao, Glassdoorin urasijoitussivuston vanhempi ekonomisti. kertoi CNBC: lle viime viikolla.
Tekniikkateollisuuden jäähtyminen
Autonjakojätti Uber Technologies on viimeisin useista teknologiayrityksistä, jotka ovat ilmoittaneet konservatiivisemmista ja valikoivammista vuokrauskäytännöistä eteenpäin, kun yhtiön liiketoimintanäkymät muuttuvat.
Khosrowshahi sanoi, että rekrytoinnin hidastuminen on vastaus "seismiseen muutokseen" markkinoilla. Hän ei sulkenut pois irtisanomisten mahdollisuutta, mitä Uber ei ole kaivannut menneisyydessä.
Uber on vain uusin teknologia-alan jättiläinen, joka helpottaa rekrytointia.
Facebookin emoyhtiö Meta ilmoitti viime viikolla, että se tekisi lopettaa tai hidastaa palkkaamista useimpiin keskitason ja johtaviin rooleihin yhtiössä. Ilmoitus tuli, kun Metan liikevaihto oli odotettua pienempi sen neljännesvuosittainen tulosraportti julkaistiin huhtikuun lopussa, mikä myös paljasti lähes 3 miljardin dollarin tappiot yrityksen Reality Labs metaverse -liiketoiminnalle.
Useat teknologiayritykset tuottivat vastaavasti pettymyksen ensimmäisen vuosineljänneksen raporteissaan, ja jotkut ovat menneet jopa ilmoittamaan suurista irtisanomisista.
26. huhtikuuta digitaalinen välityssovellus Robinhood sanoi, että se olisi vähentää 9 prosenttia työvoimastaan, kun yhtiön henkilöstömäärä kasvoi noin 700 työntekijästä vuonna 2019 3,800 2021 henkilöön vuoden XNUMX lopussa.
Suoratoistojätti Netflix lomautti kymmeniä työntekijöitä Upouudelta Tudum-toimituksellisen kumppanisivustolta huhtikuun lopussa, vain kuukausia sivuston rakentamisen jälkeen. Irtisanomiset tapahtuivat pian sen jälkeen, kun yhtiön osake alkoi nousta 200,000 XNUMX tilaajan menetys viimeinen neljännes julkistettiin.
Todellisuus lähestyy tekniikkaa
Useimmilla teknologiayrityksillä, jotka ovat sanoneet hidastavansa palkkaamista tai aloittavansa irtisanomiset, on yksi yhteinen piirre: ne kaikki panivat merkille valtavan muutoksen markkinoilla, koska teknologiaosakkeiden laskusuhdanne vuoden 2022 ensimmäisten kuukausien aikana on johtanut kumulatiiviseen 17 miljardin dollarin tappiot teknologiayrityksille.
On syitä, joiden vuoksi vyön kiristys saattaa vaikuttaa tekniikkaan erityisen voimakkaasti.
Teknologiayritykset kasvoivat hämmästyttävää vauhtia pandemian aikana, kun monet ihmiset olivat jumissa kotona ja tuotteiden, kuten pelien, puhelimien, pilvipalveluiden ja digitaalisten tilausten kysyntä nousi huimasti. Kun ihmiset alkavat lähteä kodeistaan enemmän, nämä suuntaukset muuttuvat.
Mutta korkeammat korot ja taantuman pelot voivat koskea myös muita toimialoja. Ja taloudellisen epävarmuuden, työnhakujen ja korkean henkilöstön vaihtuvuuden aikoina voivat jäädä menneisyyteen.
A Peterson Institute for International Economics -instituutin toukokuun raportti havaitsi, että tuntipalkkojen nousu työpaikoista tänä vuonna nousi paljon vähemmän tänä vuonna kuin vuonna 2021, mikä sai tutkijat kirjoittamaan, että jos näin jatkuu, se "osoitti, että työmarkkinat voivat olla huomattavasti viileämpiä kuin aiemmin arvostettiin - mikä vähentää taustalla olevaa painetta inflaatiosta."
Niiden amerikkalaisten määrä, jotka ovat valmiita luopumaan työstään, on jo laskemassa pandemian aikakauden huipulta. Noin 37 miljoonan ihmisen odotetaan lopettavan työnsä vuonna 2022 huhtikuun kysely tutkimusyhtiön toimesta Gartner, jyrkkä pudotus viime vuoden 47 miljoonasta.
On epäselvää, merkitsevätkö teknologiayritysten muuttuvat rekrytointi- ja säilyttämiskäytännöt tänä vuonna sitä, että laajemmat työmarkkinat ovat valmiita rauhoittumaan. Mutta epävarmat talousnäkymät ja pörssikurssit viittaavat siihen, että jatkuvat työpaikkojen vaihdot ja suuren eron aikana tarjolla olevat runsaat työllistymismahdollisuudet saattavat olla loppumassa.
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html