Yhden irtisanotun teknologiatyöntekijän odyssey: 5 kuukautta, 25 haastattelua, 100 työhakemusta

”Se on ollut täydellinen tunteiden vuoristorata. Vääriä aloituksia ja lupauksia. Työt, jotka eivät toteutuneet. Paljon odotusta ja ahdistusta", sanoi Erickson, joka irtisanottiin syyskuussa kuuden vuoden jälkeen edellisestä työnantajastaan, Phase Change Softwaresta., ohjelmistokehitysyritys Goldenissa, Colossa.

Erickson, 56, on entinen asianajaja, joka aloitti työskentelyn teknologia-alalla vuonna 1997. "Se on ollut villiä", hän sanoi työnhaustaan. "Olin yli kaksi kuukautta yhteyksissä hyvin vähän mahdollisten työnantajien ja rekrytoijien kanssa, ja sitten [oli] useita haastatteluja yhden viikon aikana."

Hänen haasteitaan lisäsi se, että Ericksonilla oli viimeisessä työssään rooli, jota hän kutsuu "tee kaikki, mikä on tehtävä", eikä hän kehittänyt osaamisaluetta, joka olisi erityisen "hyödyllinen näillä työmarkkinoilla", hän sanoi.

Lomautuksen jälkeen Erickson vietti päivänsä hakemalla työpaikkoja verkossa, täyttäen huolellisesti lomakkeita ja räätälöimällä ansioluetteloita jokaista työtä varten. Hän johti myös kotitaloutta – huolehti 13-vuotiaasta tyttärestään Gracesta sekä perheen kahdesta koirasta, kahdesta kissasta, hamsterista ja erakkoravusta – kun taas hänen vaimonsa, eläkkeellä oleva opettaja, jatkoi uutta uraa.

Tuntui "paljon istumisesta ja odottamisesta" seuraavaa työpaikkaansa, hän sanoi.

"Täytän koko päivän hakemuksia - muutama tunti jokaista johtamis- tai johtajatason hakemusta kohti - ja kohdistan avainsanoja ansioluettelooni", hän lisäsi.

Hänen mukaansa asiaa mutkistaa se, että monet LinkedInin työpaikkailmoitukset vaikuttivat huijauksilta. Eräs yleinen järjestelmä rohkaisi työnhakijoita lähettämään 50 dollaria haastatteluprosessin nopeuttamiseksi.

Työnhaun aiheuttaman stressin lisäksi Erickson kohtasi kireän talouden ja terveysongelman. Hän oli työttömänä ja joutui ottamaan henkilökohtaista lainaa maksaakseen laskut, kun taas hänen vaimonsa Wendy, joka jäi eläkkeelle julkisen koulun opettajasta kesäkuussa ja jolla on vaatimaton eläke, koulutettiin kampaajaksi.

Ja sen jälkeen, kun Ericksonilla diagnosoitiin meniski repeämä marraskuussa, hänen on täytynyt lykätä leikkausta, vaikka oikea polvi on turvonnut kaksi kertaa vasempaan kokoon. Hänen uudessa työssään sairaanhoitoetuudet astuvat voimaan 1. maaliskuuta.

”Terveydenhuolto oli yhtä tärkeää kuin uusi työpaikka. Menetimme vakuutuksemme, kun minut irtisanottiin, ja meidän piti ostaa se Colorado Affordable Care -ohjelman kautta", hän sanoi ja lisäsi: "Se ei ole lähelläkään sitä, mitä meillä oli aiemmin."

Erickson harkitsi keikkatyötä Lyft Inc:lle.
LYFT,
-3.50%
ja DoorDash Inc.
DASH,
-2.62%
sekä sopimustyötä ennen kuin hän lopulta sai tauon työnhakuun: Vantagen lupaava kolmas haastattelu tammikuussa vakuutti hänet työtarjouksesta.

Ericksonin kohtaamat esteet oli masentavaa, mutta hän oli käynyt sen läpi ennenkin. Yli kaksi vuosikymmentä sitten tapahtuneen dotcomin romahtamisen aikana hänet irtisanottiin ja häntä etsittiin töitä. Hän palasi lakimiehen ammattiin, mutta hän ei nauttinut siitä.

Tällä kertaa Erickson hyötyi hieman hyvästä ajoituksesta, koska hän menetti työpaikkansa ennen irtisanomisaaltoa, joka jätti kymmeniätuhansia työttömiä Amazon.com Inc:ssä.
AMZN,
-2.42%,
Aakkoset Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, Facebookin emoyhtiö Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crms,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
ja monet muut teknologiayritykset.

Ennen vuoden 2022 lopulla alkanutta irtisanomisaaltoa irtisanotut teknologiatyöntekijät löysivät töitä kuukausien kuluessa, sanoi Julia Pollak, ZipRecruiter Inc:n pääekonomisti.
POSTINUMERO,
-1.59%.
Pollak sanoi, että lokakuun ajan 79 % irtisanotuista teknologiatyöntekijöistä löysi uuden työpaikan kolmen kuukauden kuluessa ja 40 % löysi työn alle kuukauden kuluttua etsinnän aloittamisesta.

Mutta tammikuun loppuun mennessä onnistumisprosentti oli laskenut 55%, Pollak kertoi MarketWatchille. "Jos sinut lomautetaan joulukuussa ja tammikuussa, se on vaikein aika löytää töitä", hän sanoi.

Nämä tilastot ovat juoksevia, koska teknologia-alan irtisanomispaketteja on pitkiä – keskimäärin 16 viikkoa verrattuna kansalliseen yhdeksän viikon keskiarvoon – ja teknisten taitojen omaavien työntekijöiden käytettävissä on lukuisia konsultointi- ja freelance-töitä.

”Työttömyysluvut ovat tavallaan petollisia. Niin kauan kuin teknologiatyöntekijät nauttivat kuukausien pituisista irtisanomisista [paketeista], heillä ei ole kiirettä löytää töitä”, MarketGOATS-alustan, joka auttaa yksittäisiä sijoittajia löytämään taitavia rahanhoitajia ja sijoittamaan heihin, toinen toimitusjohtaja Tim McCarthy kertoi MarketWatchille.

Mutta on toinenkin tekijä, joka vaikuttaa monille työnhakijoille. Huolimatta siitä, että yli 55-vuotiaiden osuus kaikista työntekijöistä on kasvava – 24 prosenttia vuonna 2019, kun se vuonna 13 oli 2000 prosenttia. tiedot Työtilastoviraston nykyisestä väestötutkimuksesta - monet heistä kohtaavat ikääntymisen työpaikalla. Tämä on erityisen yleistä teknologia-alalla, vaikka liittovaltion laki kieltää yli 40-vuotiaiden syrjinnän palkkauksessa tai missä tahansa muussa työsuhteessa.

Vuoden 2019 historiallisesti vahvoilla työmarkkinoilla joka neljäs yli 55-vuotias työnhakija ilmoitti olevansa vaikeuksissa löytää työtä ja 53 prosenttia kertoi kokeneensa ikäsyrjintää työpaikalla. ZipRecruiter yritystutkimus se vuosi. Samaan aikaan työnantajat olivat suorasukaisia ​​suosiessaan nuorempia hakijoita, vaikka vanhemmilla hakijoilla oli samat kyvyt. He perustivat tämän mieltymyksen havaittuun huoleen vanhempien hakijoiden fyysisestä terveydestä, teknisistä taidoista, palkkavaatimuksista ja halukkuudesta raportoida jollekin nuoremmalle.

Erickson päätti salata ikänsä työnhakunsa aikana jättäen yliopiston valmistumispäivän pois ansioluettelostaan ​​ja listaamalla vain kolme viimeisintä työtään. "Kilpailu on edessään kovaa", hän sanoi.