Meta päästää irti 10,000 XNUMX työntekijästä tehostaakseen tehokkuutta

Yhdysvaltain taloudellisten haasteiden edessä Meta, sosiaalisen median hirviö, on ilmoittanut työpaikkojen leikkauksista säilyttääkseen kilpailukykynsä ja jatkaakseen investointeja metaversumiin. 14. maaliskuuta Metan toimitusjohtaja ja perustaja Mark Zuckerberg paljasti, että yritys irtisanoo 10,000 2023 työntekijää tehostaakseen tehokkuutta vuonna XNUMX.

Zuckerberg totesi, että Metan ensisijaiset tavoitteet ovat parantaa sen teknologiaosaamista ja parantaa taloudellista suorituskykyä maan ankarassa taloustilanteessa. Nämä toimet ovat sopusoinnussa yhtiön pitkän aikavälin vision kanssa.

Hän selitti edelleen, että yrityksen tulee vahvistaa tuottavuutta ja kehittäjätyökaluja tavoitteidensa saavuttamiseksi. Sen on myös eliminoitava tarpeettomat prosessit ja ei-välttämättömät roolit virtaviivaistamalla toimintaansa.

”Organisaatiojohtajamme julkistavat tulevina kuukausina saneeraussuunnitelmia, joilla pyritään tasoittamaan organisaatioita, luopumaan alemman prioriteetin projekteista ja alentamaan rekrytointiastettamme. Tämän rekrytointivähennyksen vuoksi olen tehnyt vaikean päätöksen supistaa rekrytointitiimimme kokoa edelleen."

Massiiviset irtisanomiset alkavat huomenna

Metan toimitusjohtaja ilmoitti, että uusin laajemmasta 10,000 5,000 työntekijän irtisanomisista alkaa huomenna ja irtisanomiset kestävät kolme kuukautta. Yhtiö ilmoitti myös sulkevansa XNUMX XNUMX työpaikkaa.

"Kaiken kaikkiaan odotamme vähentävän tiimimme kokoa noin 10,000 5,000 henkilöllä ja sulkevamme noin XNUMX XNUMX muuta täyttämätöntä virkaa."

Tämän seurauksena merkittävä osa rekrytointitiimistä voi menettää työpaikkansa, ja heille ilmoitetaan irtisanomisesta 15. maaliskuuta.

Lisäksi yhtiö vihjasi, että teknologiatiimiin vaikuttavista lisäjärjestelyistä ja irtisanomisista julkistetaan huhtikuun loppuun mennessä. Viimeinen irtisanomiskierros yritystiimin osalta tapahtuu toukokuun lopussa.

Zuckerberg varoitti, että lomautukset voivat jatkua läpi vuoden, vaikka se merkitsisikin eroamista lahjakkaiden työtovereiden kanssa, jotka vaikuttivat yrityksen menestykseen.

Metan keskittyminen metaversumiin on pitkän aikavälin asia

Ketteryyden ja tehokkuuden lisäämiseksi Meta suunnittelee poistavansa useita johtamistasoja vaatimalla, että monet johtajat ryhtyvät yksittäisiksi avustajiksi. Zuckerbergin mukaan tämä lähestymistapa nopeuttaisi tiedonkulkua työntekijöiden välillä, sillä esimiehet eivät tarvitse enempää kuin kymmentä suoraa alaista.

"Uskomme, että jokaisen henkilön johtaminen on välttämätöntä, joten emme yleensä halua, että esimiehillä on enemmän kuin kymmenen suoraa raporttia."

Maaliskuun 13. päivänä Meta Platformsin kaupan ja rahoitusteknologian johtaja Stéphane Kasriel ilmoitti yhtiön päätöksestä luopua tuesta nonfungible token (NFT) -projekteille priorisoidakseen muita sisällöntuottajia tukevia aloitteita.

Kasriel korosti, että Meta tukee jatkossakin sisällöntuottajia, jotka hyödyntävät yrityksen sosiaalisen median alustoja, kuten Instagramia ja Facebookia, esitelläkseen NFT-kokoelmiaan. Siitä huolimatta yritys sulkee kannattamattomia projekteja Reality Labsin huikean 13.7 miljardin dollarin tappion jälkeen, mikä vastaa tärkeimmistä metaverse-projekteista.

Meta on kuitenkin tehnyt selväksi, että sen NFT-liiketoiminnan huono loppu ei tarkoita, että se muuttaa kurssia. Tekoäly on nyt yrityksen välitön painopiste, kun taas metaversaalinen kehitys on pitkän aikavälin monimutkaisempi visio.

Metan irtisanomisilmoitus heijastaa sitä ankaraa taloudellista todellisuutta, jota monet yritykset kohtaavat nykyään. Yrityksen strateginen päätös priorisoida metaversumi on linjassa sen pitkän aikavälin vision kanssa ja saattaa tulevaisuudessa maksaa komeasti.