"Se on työnantajamarkkinat": Tekniset irtisanomiset ovat saattaneet muuttaa suuren eron suureksi sitoumukseksi

Perjantaina Alphabet Inc:n Google oli uusin teknologiajätti, joka lisäsi epävarmuutta, ilmoitti 12,000 XNUMX työpaikan poistamisesta vain kaksi päivää Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
ilmoitti leikkaavansa 10,000 XNUMX työpaikkaa. Nämä kaksi liittyvät pitkälle listalle yrityksiä, jotka ovat ilmoittaneet irtisanomisista viime kuukausina, mukaan lukien Salesforce Inc.
crms,
+ 3.05%,
Facebookin vanhempi Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp.
INTC,
+ 3.59%,
HP Inc.
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
KOLIKO,
+ 1.45%,
Spotify Technology Inc.
PISTE,
+ 2.07%
ja Snap Inc.

Lisätietoja: MarketWatch-taulukko teknologiayrityksistä, jotka irtisanovat tuhansia ihmisiä

Kun irtisanotut työntekijät kamppailevat löytääkseen uusia työpaikkoja, monet johtajat uskovat, että tämä voisi saada ihmiset halukkaammiksi pysymään nykyisten yritystensä kanssa. Ciscon entinen toimitusjohtaja John Chambers näkee asian näin: Suuri ero, jossa teknologiatyöntekijät hyppäsivät korkeapalkkaisesta työstä toiseen, on muuttunut suureksi sitoumukseksi.

”Ura yrityksessä kesti kaksi vuotta. Näin oli yli vuosikymmenen ajan, Chambers, joka on nyt pääomasijoittaja, kertoi MarketWatchille. "Nyt viimeinen palkattu on ensimmäinen potkut. On tapahtunut muutos siihen, että työntekijät arvioivat uudelleen sitoutumistaan ​​yrityksiin kulttuurin painottaen. Liikevaihto on dramaattisesti pienempi."

Mutta vaikka teknologiajohtajat näkevät uusiutuvan sitoutumisen työhön, rikkityöntekijät näkevät jännitteiden kärjistyvän työpaikkojen leikkausten, toimeksiantojen työskennellä vähintään kolme päivää viikossa toimistossa ja odotuksia suuremmasta tuotannosta vähemmillä resursseilla. He sanovat olevansa nyt taipuvaisempia pysymään työnantajiensa luona ja luopumaan viime vuosien työnhakuista sen sijaan, että ryhtyisivät työnhakuun, joka voisi kestää jopa vuoden, kun uusia paikkoja on vähemmän ja kilpailu lisääntyy.

"Kilpailu Big Techin ihmisten kanssa aiheuttaa ahdistusta, koska uskon, että heidän profiilinsa on "turvallinen" veto peloissaan oleville yrityksille, jotka saattavat olla vähemmän halukkaita ottamaan riskejä ihmisten suhteen, jotka eivät ole peräisin vakiintuneilta brändeiltä", sanoi Alex Gammelgard, San. Franciscossa toimiva markkinointijohtaja, joka työskenteli aiemmin TrustedHealthillä. Gammelgard kertoi MarketWatchille kuukausia kestäneen työnhaun aikana, että hän on "havainnut, että melkein kaikki on suljettu" kiitospäivän jälkeen.

"Näen LinkedInissä, että rooliin tulee 100-500 hakijaa viikon sisällä, mikä on paljon enemmän kuin normaalisti, joten se osoittaa Big Tech -irtisanomisten vaikutuksen", hän sanoi.

Kaikkiaan yli 56,500 XNUMX tekniikan työpaikkaa - lähes kaikki Yhdysvalloissa - on irtisanottu jo tänä vuonna, kertoo. tiedot Layoffs.ai:sta, ja lisää irtisanomisia on tulossa. Vuonna 2022 irtisanottiin 97,171 649 työpaikkaa, mikä on XNUMX % enemmän kuin edellisenä vuonna, raportoi konsulttiyritys Challenger, Gray & Christmas.

Lue myös: "Se ei ollut kestävää tai todellista": Tekniikan lomautukset lähestyvät suuren taantuman tasoa

Tekniikan työpaikkojen äkillinen tyhjennys on herättänyt epäilyksiä työnantajista vuosien etujen ja räikeän rekrytoinnin jälkeen. Noin 69 prosenttia äskettäin irtisanotuista ei saanut minkäänlaista tukea entisiltä työnantajiltaan, ja 60 prosenttia sanoi, että he epätodennäköisemmin luottavat seuraavaan työnantajaansa marraskuun lopun mukaan. tutkimus ja 2,162 Yhdysvaltain työntekijät kirjoittanut BizReport.

"Kun Meta ilmoitti leikkaavansa 11,000 XNUMX kappaletta [marraskuussa], muut Piilaaksossa seurasivat pian", Bateman kertoi MarketWatchille. ”Se näytti avaavan tulvan; he vain odottivat leikkaamista."

"Myskiytyminen" muuttaa näkemyksiä

Irtisanomiset todennäköisesti jatkuvat, teknologiajohtajat varoittavat, kun yritykset vähentävät toimintaansa myynnin hiipuessa. Pienemmiltä yrityksiltä irtisanotut työntekijät joutuvat kilpailemaan työpaikoista niitä kymmeniä tuhansia entisiä Big Tech -työntekijöitä vastaan, jotka nyt etsivät työpaikkoja.

Todd Erickson on hakenut 70 työpaikkaa sen jälkeen, kun hänet irtisanottiin Phase Change Softwaren käynnistämisestä lokakuussa, kun hän oli ollut yrityksessä kuusi vuotta. Hän on kuullut vain 10 näistä työtehtävistä.

"Se on ollut rankkoja kuukausia", Erickson kertoi MarketWatchille. "Minulla oli tehtävä mitä tahansa tehtävää, mukaan lukien tekninen kirjoittaminen, lakityö ja verkkokehitys, enkä kehittänyt asiantuntemusta, josta olisi hyötyä näillä työmarkkinoilla."

Turhautumista lisäävät työpaikkojen luettelot, jotka näyttävät olevan vain "kalastusretkiä", olemattomia työpaikkoja työnantajilta, jotka haluavat löytää kykyjä, jotka eivät liity tiettyyn työhön. kuvaus, Gammelgard ja muut sanoivat.

Ensimmäinen ote: Big Techin irtisanomiset eivät ole niin suuria kuin miltä ensi silmäyksellä näyttävät

Yksi seuraus tekniikan nykyisestä työllisyyden romahtamisesta on se, että joidenkin työnhakijoiden on ehkä etsittävä työtä teollisuuden ulkopuolelta, Schiffer ennusti. "Työhenkilöstön tiivistäminen" on saanut teknologiayritykset harkitsemaan uudelleen ihmispääoman käyttöä", hän sanoi viitaten Elon Muskin liikkeisiin Twitterin oston jälkeen lokakuussa. "Olemme supistumassa vuosien ylimääräisen henkilöstön jälkeen."

"Vuoden 2023 tarina on työntö kohti lisäarvoa ja tehokkuutta", sanoi Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
Toimitusjohtaja Dennis Woodside, Googlen veteraani, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
ja Motorola Inc.

Googlen ja Microsoftin 22,000 XNUMX työpaikan poistaminen viime viikolla "pahensi teknisten työnhakijoiden ongelmia", jotka eivät ole kehittäjiä tai ohjelmoijia, pääomasijoitusyhtiö Patriarchin toimitusjohtaja Eric Schiffer kertoi MarketWatchille. "Paljon kipua on luvassa."

Tekniikkatyöntekijöitä voidaan tarvita enemmän ei-teknologiayrityksissä

Uutiset eivät kuitenkaan ole huonoja. Muut teollisuudenalat kaipaavat teknologiatyöntekijöitä talousasiantuntijoiden mukaan, ja työmarkkinat ovat edelleen vahvat, ja työttömyysaste oli joulukuussa vuosikymmeniä alhaalla, 3.5 %, kertoo Job Openings and Labour Turnover Survey, jonka US Bureau raportoi kuukausittain. työtilastoista. Joint Venture Silicon Valley's Institute for Regional Studies -instituutin analyysin mukaan jopa Piilaaksossa työskenteli joulukuussa lähes 13,000 2 työntekijää, ja sen työttömyysaste oli XNUMX % tuossa kuussa.

"Toinen asia, jonka yritin tehdä kahden vuoden ajan, [oli se, että muu talous oli tekniikan nälkä", sanoi Yhdysvaltain keskuspankin kuvernööri Christopher Waller ulkosuhteiden neuvostossa New Yorkissa perjantaina. "He eivät saaneet tarpeeksi teknisiä työntekijöitä. Tiedätkö, arvaa mitä? Nyt muulle taloudelle on tarjolla joukko teknologiatyöntekijöitä, jotka voivat palkata tekemään asiat."

Hän lisäsi: "Joten uskon, että teknologiaosaamista jaetaan reilusti muualle talouteen, toisin kuin ehkä joillakin muilla aloilla."

Damien Daurio, joka menetti työnsä DirecTV:ssä viime kesänä, löysi töitä ohjelmistourakoitsijana Charles Schwab Corp.
SCHW,
+ 0.91%
rekrytoijien ja työnvälitysyritysten avulla. Daurio sanoi, että hänen ohjelmistoprojektien paimentaitonsa vuoksi toisen työn löytäminen oli helpompaa kuin ei-teknisessä työpaikassa.

Samaan aikaan muut, jotka ovat hiljattain jättäneet teknologiatyön, näkevät mahdollisuuden nykyisessä ilmastossa. Donna Estrin jätti kyberturvallisuusalan lokakuussa ja aloitti konsulttiyrityksen marraskuussa. "Ajattelen, että jos ihmiset päästetään irti, yritykset palkkaavat sopimustyöntekijöitä eivätkä korvaa kokoaikaisia ​​työntekijöitä", hän kertoi MarketWatchille. "Yritysten on vielä saatava työ valmiiksi, joten ne tarvitsevat konsultteja."

Ohjelmistoyhtiö Aiseran toimitusjohtaja Muddu Sudhakar odottaa irtisanomisia ainakin vuoden 2023 ensimmäisellä puoliskolla, mikä korostaa hänen yrityksensä kaltaista tekoälyä tukevaa teknologiaa, mikä on mahdollistanut sen, että se on lisännyt rekrytointia.

Mutta kaikki työnhakijat eivät menesty. Näkymät ovat "melko karu", sanoi Erickson, joka on lykännyt polvileikkausta, koska hänellä ei ole kattavaa sairausvakuutusta. "Hain juuri Microsoftilta", hän sanoi, "mutta epäilen, että se toimisi, sillä 10,000 XNUMX irtisanottua."

MarketWatchin henkilökunnan kirjoittaja Gregory Robb osallistui tähän artikkeliin.