Kun Quinn siirtyi videopeliteollisuudesta yritysteknologiakeikalle vuonna 2019, työturvallisuus oli suuri osa syy siihen.
Pelimaailma oli "juhla ja nälänhätä", joka palkkasi ja irtisanoi ihmisiä koko ajan, sanoi Quinn, joka pyysi sukunimensä salaamista, jotta tulevaisuuden työllisyysnäkymät eivät vahingoittuisi. Perinteisempi ohjelmistorooli – työskentely oppimisen ja kehittämisen parissa asiakaspalveluyrityksessä – vaikutti turvallisemmalta vedolta.
Quinn, nyt 28, ei ollut yksin. Vuosien ajan työ suuressa Piilaakson yrityksessä oli yksi amerikkalaisimmista luumukeikoista. Senkin jälkeen, kun kaikki 2010-luvun alun retoriikka maailmasta paremmaksi paikaksi alkoi kuivua Facebookin, Uberin ja muiden yritysten skandaalien seurauksena, tappava yhdistelmä korkeasta palkasta, runsaasti etuja, joustavaa hallintoa ja kollegiaalista San Franciscon lahden aluetta. kampukset on luotu elämäntapaa varten houkutellut monet uransa alussa aloittaneet.
Pandemia näytti kestäneen tämän väitteen. Kun kaikkien elämä yhtäkkiä siirtyi verkkoon, ohjelmistojättiläiset näkivät osakkeidensa nousevan huimaan ja teknologiatyöntekijät pääsivät nauttimaan olohuoneen sohvalta koodaamisen ylellisyydestä.
Quinnin päätös tulla alalle tuntui tuolloin ennakoivalta. "Se antoi minulle todella vahvan turvallisuuden ja vakauden tunteen, jota jälkikäteen ajatellen ei todellakaan ollut", hän sanoi.
Marraskuussa Quinn irtisanottiin osana voimalaitosten teknologiayritysten aaltoa työpaikkojen leikkaaminen ja rekrytoinnin jäädyttäminen joka alkoi viime kesänä ja keräsi voimaa vuoden 2022 lopulle ja tälle vuodelle.
Tammikuun 1. päivästä lähtien henkilöstöä on sijoitettu Amazonin pilkkomiseen (18,000 XNUMX lomautuksia), Microsoft (10,000 XNUMX lomautuksia), Salesforce (8,000 XNUMX lomautuksia) ja Google (12,000 XNUMX lomautuksia). Nämä leikkaukset tulivat Metan aikaisempien leikkausten selästä (11,000 XNUMX lomautuksia marraskuussa) ja Snap (1,300 XNUMX lomautuksia elokuussa), sekä Twitterissä, joka on sulaa muista syistä.
Alan laajuinen taantuma on saanut monet teknologiatyöntekijät – eivät enää nauttimaan alan kiihkeästä huomiosta, joka haluaa epätoivoisesti houkutella parhaita ja kirkkaimpia kykyjä – arvioimaan uransa uudelleen aivan kuten Quinn teki kerran.
Se, mihin he suuntautuvat nyt, voi muuttaa alaa tuleviksi vuosikymmeniksi.
"Jonkun tappio on toisen voitto", sanoi Dan Ives, Wedbush Securitiesin tekninen analyytikko ja toimitusjohtaja. Korkeasti koulutetut kehittäjät ja ohjelmistoinsinöörit eivät pysy pitkään työttöminä, Ives sanoi, ja heidät nappaavat yritykset ovat todennäköisesti uusien jännittävien alojen, kuten tekoälyn, sähköajoneuvojen, pilvitallennusten ja kyberturvallisuuden, eturintamassa. "Mielestäni se on tekniikan uudelleensijoittamista."
Leikkaukset johtuvat kestämättömän nopeasta palkkaamisesta viimeisen viiden vuoden aikana, Ives sanoi. "Nyt kello on lyönyt puoltayötä hyperkasvun vuoksi, [ja] näette tekniikan toimitusjohtajien repivän Band-Aidin pois."
Se on hetki kanssa huomattavia yhtäläisyyksiä dot-com-kuplan puhkeamiseen 2000-luvun alussa, kun Internet-talouden inhottava versio muuttui sumuksi sijoittajien silmien edessä Pets.comin ja muiden Web 1.0 -hankkeiden romahtamisen seurauksena.
Silti tuo romahtanut imperiumi toimitti raaka-aineen seuraavien 20 vuoden teknologiaan, Ives sanoi, pumppaamalla joukon lahjakkaita ohjelmistoinsinöörejä takaisin markkinoille. Näillä uusimmilla irtisanomisilla, hän sanoi, voi olla sama vaikutus.
"Näen sen enemmän jakamisena ja nokkimisjärjestyksen muutoksena, eikä merkkinä synkemmästä ajasta", analyytikko sanoi.
Siirtyminen pois ns FAANG yritykset – Facebook (nykyisin Meta), Amazon, Apple, Netflix ja Google – on olennainen osa laajempaa trendiä, jossa teknologiatyöntekijät pettyvät moniin Piilaakson suurimpiin työnantajiin, joista useimmat ovat tällä hetkellä keränneet mainevirheitä, jos ei suoranaisia skandaaleja.
Jotkut työntekijät saattavat nyt, lomautuksen jälkeen ja kultaiset käsiraudat katkaistuina, käyttää tilaisuutta löytääkseen arvojensa mukaisia työpaikkoja.
"COVIDin jälkeen olen huomannut, että kaikenlaiset teknologiatyöntekijät - mutta erityisesti ne, joilla on kokemusta - eivät enää halua työskennellä Facebookille, Googlelle ja Microsoftille", sanoi John Chadfield, United Techin sihteeri. ja liittoutuneiden työntekijöiden ammattiliitto Britanniassa. "Se ei vain ole enää toive."
Jotkut ohjelmistosuunnittelijat asettavat nyt etusijalle työskentelyn pienemmissä yrityksissä, jotka voivat tarjota heille etätyön joustavuutta, nelipäiväisiä työviikkoja ja parempaa elämänlaatua, Chadfield ennusti. Toiset siirtyvät äärimmäisen joustavaan freelance-työhön.
Mutta tulevat muutokset voivat olla radikaalimpia kuin vain työntekijöiden siirtyminen suurista teknologiayrityksistä pienempiin, eloisampiin. Joskus sanotaan, että jokainen yritys on nyt ohjelmistoyritys, koska teknologia on kaikkialla läsnä talouden kaikilla osa-alueilla, ja monilla ei-teknologia-yrityksillä on edelleen hyviä syitä palkata ihmisiä, jotka perinteiset teknologiayritykset juuri irtisanoivat.
Chadfield kertoi äskettäin nähneensä teknologiatyöntekijöiden ottavan tehtäviä valtion virastoissa ja kansalaisjärjestöissä.
"He eivät tavoittele suojaa; monien heistä ei tarvitse ottaa vastaan mitä tahansa, hän sanoi teknologiatyöntekijöistä. "He täyttävät hyvin avoimia markkinoiden aukkoja ja valitsevat, minne he menevät."
Vakuutusyhtiö Allstate äskettäin signaloitu aikoo palkata irtisanottuja teknologiatyöntekijöitä auttaakseen tehostamaan teknisiä valmiuksiaan. Veteraaniasioiden osasto on tehnyt samanlaisia alkusoittoja.
Eräs insinööripäällikkö, Jace, joka erotettiin San Franciscon ohjelmistoyrityksestä joulukuussa, sanoi, että nykyinen myllerrys suurissa, perinteisissä teknologiayrityksissä ei edusta yleisesti tekniikan uraa, joka kattaa nyt laajan valikoiman aloja, mukaan lukien terveydenhuolto. ja pankkitoimintaa.
"Jokaisella yrityksellä on sovellus, sillä on verkkosivusto, sillä on palvelu", sanoi Jace, joka ei paljastanut sukunimeään, koska hän etsii aktiivisesti työtä. "Saatat nähdä laajenevan, mitä tarkoittaa työskentely tekniikan parissa, mitä tarkoittaa työskentely insinöörinä."
Työ tekniikan alalla ei välttämättä ole "paikalla, jossa on liukumäki ja pallokuppi", hän sanoi viitaten kuuluisaan kesäleirin tunnelmaan, jota monet Piilaakson yritykset viljelivät ennen pandemiaa.
Jotkut korkeakoulututkinnon suorittaneet ovat kuitenkin edelleen vetäytyneet teknologiajättiläisiin huolimatta uudesta löydetystä työturvallisuuden puutteesta.
Allison, korkeakoulun vanhempi opiskeleva tietojenkäsittelytieteitä Bay Areassa, sanoi hyväksyneensä FAANG-yrityksen tarjouksen kahdesta puolustusteollisuuden mahdollisuudesta Pennsylvaniassa ja Idahossa.
"Parempi hakea paikkaa, joka antaa 250,000 6 dollaria ja irtisanoudu 100,000 kuukaudessa… kuin mennä Idahoon ja saada XNUMX XNUMX dollaria", hän sanoi. "Olen valmis ottamaan riskin huomattavasti suuremmalla rahalla."
Jotkut hänen ystävistään, jotka ovat aiemmin työskennelleet teknologiaharjoittelussa perinteisen teknologiaekosysteemin ulkopuolella olevissa yrityksissä, hakevat edelleen kokopäiväisiä tehtäviä suurempiin yrityksiin, hän sanoi. Jälleen palkka on heidän motiivinsa.
Mutta kaikki eivät ole olleet yhtä onnekkaita työpaikan saamisessa ennen valmistumista, hän sanoi; monet hänen ystävänsä ovat lähettäneet satoja hakemuksia, jotkut jopa tyytyvät harjoittelupaikkaan, ilman vastausta.
Ei-tekniset teknologiatyöntekijät – toisin sanoen ne, jotka eivät kirjoita koodia tai joilla ei ole muita insinööritaitoja – ovat vaikuttaneet erityisesti henkilöstön vetäytymiseen, sanoi Nataliya Nedzhvetskaya, UC Berkeley -tohtorikoulutettava, joka tutkii tekniikan työntekijöiden aktivismia.
"Suurin osa lomautuksista vaikuttaa näissä yrityksissä rekrytoinnissa tai asiakaspalvelussa työskenteleviin henkilöihin", Nedzvetskaja sanoi.
Hän sanoi, että monet teknologiayritykset luottavat myös tilapäisiin tai sopimustyöntekijöihin, jotka – jopa nousukauden aikana – kohtaavat huomattavasti vähemmän vakaat työehdot kuin heidän kokoaikaiset kollegansa.
"Googlen yli 50% Sopimustyövoimaa”, Nedzhvetskaya sanoi, ”ja jos näitä ihmisiä ei palkata uudelleen tai jos heidän sopimuksensa irtisanotaan ennen sen päättymispäivää, se ei rekisteröidy lomautukseksi.”
Quinnille – teknologiatyöntekijälle, joka siirtyi videopeleistä ohjelmistoihin vuonna 2019 ja joutui irtisanoutumaan viime vuoden lopulla – muuttuvat taloudelliset vastatuulet ovat pakottaneet hänet harkitsemaan uudelleen sitoutumistaan teknologiateollisuuteen.
Vaikka hän alun perin luuli löytävänsä samanlaisen työpaikan toiselta teknologiayritykseltä erottuaan asiakaspalvelusta, hän on sittemmin kamppaillut toistaakseen menettämänsä. Hän sanoi, että useille yrityksille viime kuukausien aikana jätetyt hakemukset ovat lähestyneet viimeisiä vaiheitaan vain äkillisen rekrytoinnin jäädyttämisen vuoksi, jotta hänet saadaan takaisin metsästykseen.
Quinn tarkastelee nyt rooleja terveydenhuollossa, pelien ja sovellusten kehittämisessä ja jopa asuntolainadokumentaatiossa – toisin sanoen aloja, jotka käyttävät teknologiaa, mutta joissa työnantajat eivät sinänsä ole teknologiayrityksiä. Hän ei ole varma, onko hän "kuollut" pysyäkseen perinteisessä tekniikassa, hän sanoi. Hän lisäsi, että monet hänen kollegoistaan kysyvät itseltään samaa.
"Luulen, että kaikilla, joiden kanssa puhun, ainakin on sielua etsivä hetki: "Hmm, tämäkö se oli sitä, mitä luulin sen olevan?"" Quinn sanoi. ""Olenko eristetty kaikista näistä taloudellisista muutoksista?""
Tämä tarina ilmestyi alunperin Los Angeles Times.
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html