Junior Goldman Sachsin pankkiirit valittivat äskettäin online-ilmoitustaululla toimitusjohtaja David Solomonin palaamisesta toimistoon.
Jotkut pankkiirit siirtyivät nimettömälle online-ilmoitustaululle Sokea ilmaisemaan tyytymättömyytensä siihen, että heitä pyydettiin palaamaan toimistoon viitenä päivänä viikossa
"GS:ssä ylin johto sanoo, että se on työntekijöiden valinta, mutta sisäisesti he seuraavat, millä tiimillä on eniten toimistoa", lukee eräässä viestissä.
Kulttuurien yhteentörmäys tulee juuri sen jälkeen, kun on kerrottu, että pankit lisäsivät bonuksia huippulahjakkuuksien säilyttämiseksi.
Wall Streetin bonukset olivat keskimäärin noin 257,500 20 dollaria, XNUMX % enemmän kuin edellisenä vuonna, New York Postin mukaan. Nyt kun asiat ovat palautumassa normaaliksi, pankit haluavat työntekijänsä takaisin toimistoon.
Suuret sekit, onnettomia pankkiireita
Pandemian alusta lähtien David Solomon, Goldman Sachs Toimitusjohtaja on vaatinut tiukasti kotona työskentelyn poistamista, jopa kutsunut sitä "poikkeavuudeksi". rikkaus. Yritys pakottaa nyt työntekijöitä tulemaan toimistolle maanantaista perjantaihin.
Täynnä tyytymättömyyttä, jotkut pankkiirit siirtyivät nimettömälle online-ilmoitustaululle Sokea ilmaisemaan tyytymättömyyttä.
"GS:ssä ylin johto sanoo, että se on työntekijöiden valinta, mutta sisäisesti he seuraavat, millä tiimillä on eniten toimistoa", lukee eräässä viestissä.
"Ylimmän johdon paskaa sanotaan, että he ovat ihmiset ensin", kirjoitti toinen.
Yksi kommentoijista väitti, että johtaja oli näyttänyt heille Excel-taulukon, joka seurasi, täyttivätkö osastot toimistositoumuksensa.
Pankkia lähellä oleva henkilö kuitenkin kiisti nämä kommentit.
"Posti on kaukana tieteellisestä tutkimuksesta, vaan valinnut kourallisen kommentteja, jotka on lähetetty verkkofoorumille, josta kukaan ei ole kuullut", lähde kertoi. rikkaus.
Goldman Sachs sijoittui ykköseksi toimialallaan henkilöjohtamisessa viimeisimmässä Fortune-listassa Maailman ihailuneimmat yritykset, edellä JPMorgan Chase, Morgan Stanleyja Bank of America.
Miksi toimistoon meneminen on arvokasta
Vaikka kaikki työntekijät eivät palaa mielellään takaisin toimistoon, rahoituksen kaltaiselle toimialalle ja Goldman Sachsin kaltaiselle pankille voi olla hyödyllistä saada työntekijöitä toimistoon.
Äskettäisessä haastattelussa David Solomon selitti logiikkaansa, jonka mukaan hän haluaa työntekijöiden palaavan.
"Organisaatiomme salainen kastike on se, että houkuttelemme tuhansia todella poikkeuksellisia nuoria ihmisiä, jotka tulevat Goldman Sachsiin oppimaan työskentelemään, luomaan verkoston muista poikkeuksellisista ihmisistä ja työskentelemään kovasti palvellakseen asiakkaitamme", hän sanoi tiedotteessa. viimeaikainen rikkaus artikkeli.
"Jotta Goldman Sachs säilyttää tämän kulttuurisen perustan, meidän on saatava ihmiset yhteen", hän sanoi.
Goldman Sachsilla on oppisopimuskulttuuri. Yli 75 % työvoimasta on Millenialeja tai Z-sukupolvea, ja uransa varhaisemmassa vaiheessa olevat ihmiset hyötyvät johtajilta oppimisesta. Tämä on ratkaisevan tärkeää urakehityksen kannalta, ja parempia ihmissuhteita voidaan luoda, jos ne tehdään henkilökohtaisesti, edellisen artikkelin mukaan rikkaus.
Tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun pankilla on ollut henkilökohtainen politiikka pandemian alkamisen jälkeen. Vuonna 2021 Goldman Sachsin kesäanalyytikot saapuivat toimistolle henkilökohtaisesti kesäharjoitteluun.
Goldman Sachs on myös korottanut nuorempien pankkiirien palkkoja. Ensimmäisen vuoden analyytikoiden aloituspalkat nousivat 110,000 2021 dollariin vuonna XNUMX.
Pankki on myös tehnyt paljon vaivaa asettaakseen etusijalle työntekijöidensä hyvinvoinnin ja on ottanut käyttöön joukon uusia etuja, joihin kuuluvat pidennetty perhevapaa, uusi keskenmenolomapolitiikka, korotetut eläkemaksut työntekijöille ja sapattivapaa pitkäaikaisille työntekijöille. kohtaan Wall Street Journal.
Polku takaisin toimistoon ei ole ollut helppo
Solomonin pyrkimys saada työntekijöitä takaisin toimistoon on ollut pitkä.
Työntekijöitä pyydettiin alun perin palaamaan kesäkuussa, mutta Omicronin puhkeamisen jälkeen joulukuussa 2021 pankki lähetti työntekijät takaisin kotiin. Sitten aiemmin tänä vuonna pankki kutsui työntekijät takaisin.
Wall Streetin pakottaminen tekniikkaan?
Vaikka jotkut Solomonin kaltaiset näkevät positiivisia puolia toimistoon 5-0 paluussa, jotkut ovat tottuneet hybridityön joustavuuteen ja haluavat siksi siirtyä muille toimialoille.
Blindissa jotkut pankkiirit ovat kertoneet aloittaneensa haastattelun muissa yrityksissä, jotka tarjoavat enemmän joustavuutta, kuten Facebook, Amazon, aakkoset, Netflixja Google.
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/goldman-junior-bankers-publicly-threatening-183359749.html