Vaikka koronaviruspandemia muutti negatiivisesti useimpien työntekijöiden palkka- ja palkkiorakennetta, se ei ole samanlainen tapaus huipputeknologiayritysten johtajien kohdalla. Johtajat ovat saaneet kotiin merkittäviä etuja vaiheessa, jossa teknologia-ala nousi parhaiten menestyneiden joukkoon, kun pandemia aiheutti taloudellisia tappioita useimmille toimialoille.
Kokoamien ja laskemien tietojen mukaan finbold, toimitusjohtajan bonus kymmenen suurimmassa teknologiayrityksessä nousi keskimäärin 400 % pandemian aikana vuosina 2020–2021. Tan Hock Eng Broadcomista (NASDAQ: AVGO) nousi eniten 1,586 3.6 prosentilla 60.7 miljoonasta dollarista XNUMX miljoonaan dollariin. Oraclen (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz sijoittui toiseksi korkeimmalle, ja hänen palkkansa kasvoi 999 %. Applen (NASDAQ: AAPL) Tim Cook oli myös merkittävien voittajien joukossa, ja hänen bonuksensa nousi 571.63 % 14.7 miljoonasta dollarista 98.7 miljoonaan dollariin.
Muualla, Netflix (NASDAQ: NFLX) Toimitusjohtaja Reed Hastings oli yksi johtajista, joiden palkat laskivat 19.68 % 43.2 miljoonasta dollarista 34.7 miljoonaan dollariin. Sundar Pichai Alphabetista (NASDAQ: GOOGL) laski myös 14 prosenttia. Yleisesti ottaen valittujen johtajien yhteenlaskettu palkka vuodelle 2021 oli 721.13 miljoonaa dollaria, mikä on 210.88 % kasvua vuoden 2020 luvusta 231.96 miljoonaa dollaria. Toimitusjohtajan palkitsemista koskevat tiedot haetaan yksittäisten yritysten SEC-ilmoituksista.
Miksi teknisten johtajien bonukset erottuvat joukosta?
Teknologiajohtajien palkkiot ovat nousseet, vaikka useimmat yritykset päättivät leikata palkkoja ja muita maksuja pandemian alkaessa. Siirto johtui pandemian alkaessa painuneiden osakkeiden vuoksi.
Maailmantalouden myllerryksessä oikea toimenpide oli toimitusjohtajan palkkioiden leikkaaminen, ja siirrolla olisi voinut olla kielteisiä seurauksia. Jos yritykset laskivat bonusta merkittävästi lamaantuneiden osakkeiden keskellä, ne vaaransivat menettää parhaat kykynsä kilpailijoille.
Kuitenkin, pörssi on sittemmin toipunut, ja teknologiateollisuus johti rallia vuoden 2020 lopulla. Tämä skenaario selittää, miksi kumulatiivinen korvaus vuodelle 2020 oli pienempi kuin 2021.
Vaikka bonusten nousu saattaa olla suora vaikutus teknologia-alan tulokseen kahden viime vuoden aikana, tavallinen peruste korkeiden etujen myöntämiselle on kykyjen säilyttäminen pandemian keskellä. Joidenkin johtajien tiedetään luovan yritysarvoa, ja heidän emoorganisaationsa on turvautunut korvaamaan heille mitä tahansa.
Talouden näkymät vaikuttavat palkitsemispakettiin
Bonukset paransivat taloudellisia näkymiä ja palkitsivat johtajia tyydyttävästä tai paremmasta suorituksesta. Jos talous olisi kuitenkin jatkanut laskuaan pandemian tai muiden olosuhteiden vuoksi, johtajat olisivat kohdanneet omistustensa arvon laskun. Yhtiöt toimivat tällä hetkellä korkeassa inflaatioympäristössä, mikä saattaa heikentää osakkeita.
Olennaista on kuitenkin huomioida, että johdon palkkioita voidaan pitää merkityksettöminä yrityksen koon ja yleisen liikevaihdon perusteella. Useimmat johtajat saavat korkeat palkinnot, koska heitä pidetään parhaiden kykyjen joukossa, jotka tuovat kotiin miljoonia.
Bonuskasvu osoittaa myös, että teknologia-ala on kannattavien toimialojen joukossa. Tässä rivissä yritykset, jotka kärsivät edelleen tappioita tai pienenevät voittoja pandemian aiheuttamien häiriöiden vuoksi, ovat vaarassa menettää johtajia yrityksille, joilla on paremmat taloudelliset näkymät.
Mainitsemisen arvoinen on, että bonukset ovat saaneet jotkut johtajat sijoittumaan maailman rikkaimpien henkilöiden joukkoon. Suurin osa heistä toimii omien yritystensä perustajina, ja he omistavat suuren osan yrityksensä osakkeista. Esimerkiksi vuonna 2021 huimat Apple-osakkeet nousivat yhtiön toimitusjohtaja Tim Cookista miljardööriksi.
Kritiikkiä suuria johdon palkkioita kohtaan
Kääntöpuolella merkittävä johdon palkka on sytyttänyt varallisuuserot Amerikassa. Kasvava palkkaero johtajien ja työntekijöiden välillä kasvaa edelleen, ja on todennäköistä, että luku jatkaa nousuaan myös tulevaisuudessa. Epätasa-arvo on kiinnittänyt poliittisten luokkien huomion, mikä on johtanut vaatimuksiin sääntelemiseksi, jotta johto joutuisi maksamaan enemmän veroja.
Äskettäin Yhdysvaltain senaattori Elizabeth Warren aloitti sanasota Teslan kanssa (NASDAQ: TSLA) Toimitusjohtaja Elon Musk miljardöörien maksamien alhaisten verojen takia. Warrenin mukaan miljardöörien pitäisi maksaa veroja eteenpäin tukeakseen seuraavan sukupolven yrittäjiä.
Kaiken kaikkiaan useimmat yritykset voivat sitoa mojovat paketit toimitusjohtajan suoritukseen; Jotkut osakkeenomistajat eivät kuitenkaan välttämättä ole samaa mieltä, kuten Applen tapauksessa. Tämä tapahtui sen jälkeen, kun neuvoa-antava yritys kehotti Applen osakkeenomistajia olemaan hyväksymättä Cookin pakettia, koska sillä ei ollut suorituskykykriteereitä.
Lähde: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/