Kun Big Tech leikkaa työntekijöitä, muut teollisuudenalat haluavat epätoivoisesti palkata heidät

Anna Naumova lomautettiin tammikuussa, kun hän oli työskennellyt Apple Inc:n sopimustyöntekijänä lähes neljä vuotta.
AAPL,
-0.75%,
jossa hän toimi Applen markkinointitiimin sisäisten myyntityökalujen tuotepäällikkönä. Nyt hän etsii nontech-työtä päivittäistavaraketju HEB:ssä, jossa hän voisi käyttää samoja taitoja.

"Tilanne on todella vaikea", sanoi Naumova, joka myös aloitti hiljattain konsulttiyrityksen auttaakseen maahanmuuttajia työllistymään Yhdysvaltoihin.

Todd Erickson on viettänyt maassa lähes kaksi vuosikymmentä tekniikka, työskennellyt viimeiset kuusi vuotta Phase Change Softwaressa. Nyt hän tutkii markkinoinnin ja viestinnän avoimia nontech-yrityksissä sellaisilla aloilla kuin terveydenhuolto, hallinto ja rahoituspalvelut.

Pitkäaikaiset teknologiatyöntekijät pitävät Naumova ja Erickson harkitsevat tällaisia ​​uramuutoksia teknologiajättiläisinä, kuten Apple, Meta Platforms Inc.
META,
+ 0.26%,
Amazon.com Inc.
AMZN,
-0.97%,
Aakkoset Inc.
GOOGL,
-1.21%

GOOG,
-1.24%
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
-1.56%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%,
HP Inc.
HPQ,
-0.36%
ja Intel Corp.
INTC,
-2.09%
tuhansia työntekijöitä vähentääkseen kustannuksia. Muutos auttaisi selittämään, miksi Yhdysvallat ylittää edelleen työpaikkojen kasvuennusteet, kuten tammikuun työllisyysraportti osoitti, huolimatta massiivisista teknologian irtisanomisista.

Silicon Valley lisäsi 88,000 2022 työpaikkaa kesäkuussa XNUMX päättyneen vuoden aikanaäskettäin julkaistun julkaisun mukaan Piilaakson indeksi. Yli 16,000 2 näistä työpaikoista oli teknologiateollisuudessa, joten alueen työttömyysaste on noin 3.4 % verrattuna kansalliseen XNUMX %:iin.

Perjantaina vuotuisen State of the Valley -konferenssin aikana Joint Venture Silicon Valleyn toimitusjohtaja Russell Hancock sanoi, että suurin osa paikallisista työpaikoista on infrastruktuurissa, ja osa tästä sektorista - mukaan lukien terveydenhuolto, sosiaalipalvelut sekä pankki- ja rahoituspalvelut - on elpymässä ja lisää työpaikkoja. Helmikuun aikana tehdyt 11,000 0.7 teknologian irtisanomista oli noin 2 prosenttia Piilaakson kokonaistyövoimasta ja 22,000 prosenttia teknologiatyöntekijöistä, hän sanoi ja huomautti, että alueelle lisättiin 2022 XNUMX työpaikkaa vuoden XNUMX jälkipuoliskolla.

Toinen työllisyyden ryppy on ei-teknologian työntekijöiden sijoittaminen puhtaan teknologian yrityksiin. Ed-tech-alusta Careerist on auttanut sijoittamaan 1,000 XNUMX ihmistä toimistotyöntekijöiksi, kuljettajiksi ja myyntiedustajiksi Applelle, Amazonille, Googlelle ja Samsung Electronicsille.
005930,
-1.73%,
ja Intel Corp.
INTC,
-2.09%
kolmen vuoden aikana, yhtiön toimitusjohtaja Ivan Tsybaev kertoi MarketWatchille.

Lisätietoja: Tästä syystä työpaikkaraportti oli niin hyvä Big Tech -irtisanomisista huolimatta

Irtisanottujen työntekijöiden äkillinen virta ei ole vain kiristänyt kilpailua työpaikoista, vaan se on lisännyt joidenkin teknologiatyöntekijöiden keskuudessa ankaria tunteita työnantajiaan - ja teknologia-alaa kohtaan yleensä.

"Tekniikan häämatka päättyi viisi vuotta sitten tekniikan vastareaktion, vuoden 2016 vaalien, tietomurtojen, liittovaltion lainsäädännön ja kartellioikeudenkäyntien myötä", Spencer Greene, pääomasijoitusyhtiö TSVC:n pääosakas, kertoi MarketWatchille. "On pettymyksen tunne."

"On edelleen vaikeaa rekrytoida"

Stephen Deasy, biotekniikan tutkimusalustan Benchlingin teknologiajohtaja, ennustaa, että monet työttömät teknologiatyöntekijät päätyvät perinteisempiin yrityksiin, mikä on hänen mukaansa korvaamaton tilaisuus siirtää taitojaan.

Tekniikan ulkopuoliset teollisuudenalat ovat kokeneet valtavia digitaalisia muutoksia, ja ne tarvitsevat työntekijöitä, joilla on taitoja tekoälyn, pilvipalvelun ja datapalvelujen alalla, ja pankki-, lääke-, bioteknologia-, terveydenhuolto- ja puolustusteollisuuden kaltaisten alojen yritykset palkkaavat nyt valtavan suuren joukon työntekijöitä. uusien kykyjen joukko.

Entinen Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%
Toimitusjohtaja John Chambers on toistuvasti sanonut, että Fortune 500 -yrityksillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin sopeutua tai tuhoutua. "Näitä yrityksiä ei ole olemassa 10 vuoden kuluttua", hän sanoi kuuluisasti vuonna 2020.

Vuosien ajan kyseiset teollisuudenalat kamppailivat rekrytoidakseen Big Techiä, joka tarjosi legendaarisia etuja ja yleviä korvauksia. Mutta nyt rahoitus- ja vakuutusalat toivovat palkkaavansa teknologiayritysten ollessa tauolla.

Wells Fargo & Co.
WFC,
+ 0.57%,
esimerkiksi on keskellä tekniikan palkkaamista. Täytettyään yli 1,000 2022 teknologiaan liittyvää työpaikkaa vuonna 1,500, talouspalveluyritys aikoo palkata 40,000 XNUMX lisäohjelmistosuunnittelijaa, järjestelmäarkkitehtuuria sekä käyttäjäkokemuksen suunnitteluun, operointiin sekä tekoälyyn ja koneoppimiseen perehtynyttä henkilöä. Wells Fargo työllistää jo XNUMX XNUMX teknologiatyöntekijää maailmanlaajuisesti.

”On edelleen vaikeaa rekrytoida ja päästä huippulahjakkuuksiin. He eivät koskaan etsi työtä. Meidän on otettava heihin yhteyttä", Jason Strle, Wells Fargon tietojohtaja ja yritystoimintojen teknologiajohtaja, kertoi MarketWatchille.

Samaan aikaan alkuvaiheen teknologia-startup-yritysten on helpompi palkata kasvavasta pätevien työntekijöiden joukosta, jotka alan suurimmat nimet ovat viime aikoina irtautuneet.

"Siemenvaiheen startup-yrityksillä oli vaikeuksia palkata vuonna 2021, mutta nyt se vapautuu", TSVC:n Greene sanoi. ”Vuonna 2021 oli niin paljon kilpailua lahjakkuuksista. Nyt on kysymys siitä, kuinka paljon enemmän kuin 100,000 XNUMX [irtisanotut teknologiatyöntekijät] voitko imeytyä nyt? En tiedä, mutta startup-ihmiset ovat todella innoissaan [saatavilla olevasta lahjakkuuksien joukosta].

Somesh Dash, Silicon Valley VC -yrityksen IVP:n pääosakas, sanoi, että 90 prosenttia ihmisistä irtisanottiin hänen portfolioyhtiöissään, joihin kuuluu Uber Technologies Inc.
Uber,
-4.00%
ja Netflix Inc.
NFLX,
-0.78%,
löysi työpaikan vuoden sisällä.

Déjà vu taas kerran

Jos äskettäin työttömiä teknologiatyöntekijöitä lohduttaa, se on se, että heillä on suuri kysyntä, sillä yritykset, kuten Wells Fargo ja State Farm Insurance, kehittävät IT-toimintojaan ja tarvitsevat työntekijöitä, joilla on tekoäly-, ohjelmisto- ja pilvitaitoja.

"Tätä on tapahtunut ennenkin", sanoi Muddu Sudhakar, Aiseran, palvelupistealustan, toimitusjohtaja. "Vuonna 2001 tapahtuneen dot-comin romahtamisen jälkeen ei-teknologian työnantajat lisäsivät teknologiakykyjen palkkaamista. Nyt se toistuu 20 vuoden kuluttua."

Tällä kertaa mukana on käänne. Jotkut teknologiatyöntekijät ovat haluttomia ottamaan työtä toisessa Big Tech -yrityksessä, koska heillä on epäilyksiä yritysten vahingoittuneesta maineesta sekä yleinen tunne, että ala on kiinnostunut enemmän voitoista ja markkina-arvosta kuin innovaatiosta.

Nick Hirsch aloitti ohjelmistosuunnittelijan harjoittelijana Googlessa ja työskenteli myöhemmin Amazonilla ja Microsoftilla ennen kuin hän jätti Big Techin vuonna 2015 aloittaakseen oman yrityksensä. Hän tekee myös freelance-työtä ei-tech-yrityksissä, kuten McGraw Hillissä, A.Teamin kautta, joka on markkinapaikka teknisiä taitoja omaaville ihmisille.

Hän sanoo, että hänen urapolkunsa vahvistaa ajatusta siitä, että korkeasti koulutettujen teknologiatyöntekijöiden ei tarvitse olla kokopäiväisiä Big Tech -yrityksissä. Hirschin tavoin monet ovat valinneet tehdä mielekästä työtä muunlaisissa yrityksissä.

"Jokainen yritys on tietyssä määrin teknologiayritys", Deasy sanoi. "Kun pankit, terveydenhuolto ja asiakaspalvelu siirtyvät tekoälyn, [koneoppimisen] ja pilvipalvelun soveltamiseen, työmahdollisuuksia on enemmän kuin koskaan. Joten jos menetit työpaikkasi Big Tech -yrityksessä, älä ole epätoivoinen. Sinulla on vaihtoehtoja."

Jeremy Owens osallistui tähän raporttiin.