Kysytyimpiä NFT-työpaikkoja vuodelle 2022

NFT:t eivät ole uusia, mutta yleisön huomio tämän markkinaraon ympärillä kirjaimellisesti kukoisti viimeisen härkäjuoksun aikana. Koska monet kryptoyritykset ovat tulossa NFT-markkinoille, NFT:n työpaikat ovat yhä useammin Web3:n työtarjousten joukossa.

At Salaustyöluettelo, suurin online-salaustyömarkkinat, Analysoimme tietoja yli 2,000 2022 kryptoyritykseltä ymmärtääksemme NFT-alan rekrytointitrendejä vuodelle XNUMX ja autamme viime kädessä ammattilaisia ​​tunnistamaan trendikkäitä rooleja tällä markkinaraolla.

NFT-yritysten haetuimmat työpaikat

Ensimmäinen tieto analyysistä, joka varmasti ansaitsee huomion, on se, että NFT:n kaksi kysytyintä työtehtävää eivät ole kehittäjän asema. päinvastoin kuin voisi intuitiivisesti ajatella. NFT:n kysytyin työtehtävä numero yksi on itse asiassa Liiketoiminnan kehittäjä (17 % kaikista NFT:n työtarjouksista), jota seuraa Markkinointipäällikkö (13 %). Kolmanneksi tutkituin ammattilainen on vihdoin kehittäjäprofiili Full Stack -ohjelmistosuunnittelija, joka edustaa 10 prosenttia kaikista NFT:n työtarjouksista.

Kaiken kaikkiaan työtehtävät NFT:issä jakautuvat tasaisesti liiketoiminta-/markkinointirooleihin (45 %) ja kehitys-/tuoterooleihin (45 %). Laki-/säännöstenmukaisuustyöt muodostavat marginaalisen osan kaikista tämän alan työtarjouksista (10 %).

Vaikka ei ole takeita siitä, että nämä jakelut pysyvät ennallaan, tällä hetkellä liiketoiminnan kehittämisen ammattilaiset, markkinointipäälliköt ja täyden pinon kehittäjät tietävät, että heidän profiilinsa voi olla houkutteleva alan yrityksille. NFT-tila. Mutta jos he tulevat Web2:sta ja haluavat löytää a Web3 työ, niiden on oltava valmis osoittamaan olevansa perillä jälkimmäisestä.

NFT:n täyden pinon kehittäjien vaadituin taito on React,js:n (suosittu käyttöliittymäkehityskirjasto) kehittäminen, jota seuraa TypeScript. Mitä tulee yritysrooleihin, se vaatii yleensä hyvää ei-teknistä tietämystä NFT:istä, mikä voidaan osoittaa esimerkiksi "on-chain-ansioluettelolla" (NFT:iden lyöntiin ja kauppaan liittyvä kryptolompakkosi on-chain-toiminta).

Odotamme näiden vuoden 3 kolmannen vuosineljänneksen rekrytointitrendien pysyvän melko muuttumattomina ainakin Q2022:n loppuun asti. Aiomme suorittaa lisää analyyseja neljännen kvartaalin puolivälissä tarkistaaksemme muunnelmat ja lopulta tiedottaa yhteisölle uusista tulevista trendeistä.