Zaran omistaja Inditex on luvannut kahden vuoden sisällä monipuolisemman kyvyn omaavan työvoiman. Kuva: ... [+]
AFP Getty Imagesin kautta
Zaran omistaja Inditex on sitoutunut espanjalaisen muotijättiläisen kaksinkertaistamaan vammaisten työntekijöiden määrän maailmanlaajuisesti kahdessa vuodessa.
Inditexin toimitusjohtaja Oscar García Maceiras allekirjoitti 26. tammikuuta kansainvälisen työjärjestön Global Business and Disability Network -verkoston ryhmähyväksynnän tapaamisessa ILO:n pääjohtajan Gilbert F Houngbon kanssa laitoksen Genevessä, Sveitsin päämajassa.
Se tarkoittaa, että Inditex palkkaa mahdollisesti 1,500 2 henkilöä lisää maailmanlaajuisesti, jotta sen paikallisesta henkilöstöstä vähintään XNUMX % olisi erilaisia.
Siirto tapahtuu aikana, jolloin vähittäiskauppiaat yrittävät luoda osallistavampia työpaikkoja, ja viime kesänä 18 yhdysvaltalaista vähittäiskauppayritystä sai vähintään 80 pisteen Dallasissa, Texasissa, kun vuotuinen vammaisuusindeksin tasa-arvoindeksi paljastettiin, mikä ansaitsi niille arvonimen " Paras työpaikka vammaisten osallisuuden edistämiseksi".
Tämä tunnustus tuli DEI:ltä, Disability:IN:n ja American Association of People with Disabilities (AAPD) yhteisestä aloitteesta. Se mittaa keskeisiä suoritusindikaattoreita organisaatiokulttuurin, johtajuuden, saavutettavuuden, työllisyyden, yhteisön sitoutumisen, tukipalvelujen ja toimittajien monimuotoisuuden osalta.
Inditex pyrkii edistämään osallisuutta
Inditex-aloitteen tapauksessa yritys sitoutui tehostamaan "eräänlaisten kykyjen omaavien ihmisten sisällyttämistä myymälöihinsä, logistiikkaalustoihinsa, varastoihinsa ja toimistoihinsa maailmanlaajuisesti" osana tavoitetta "ylittää jatkuvasti vammaisten työntekijöiden kynnysarvot, joita vaaditaan eri lainkäyttöalueilla, joilla se toimii", yhtiö sanoi.
Lisäksi markkinoilla, joilla ei ole erityisiä vaatimuksia, Inditex lupasi 2 %:n paikallisen henkilöstön.
Maceiras vahvisti yrityksen uuden toiveen Inditexin hyväksyessä ILO:n Global Business and Disability Networkin, maailmanlaajuisen verkoston, joka on luotu edistämään vammaisten osallisuutta työpaikalla.
Hän lisäsi: "Vammaisten osallistaminen työpaikalla on keskeinen osa sitoutumistamme ihmisiin. Monimuotoisuus, oikeudenmukaisuus ja osallisuus ovat arvoja, joita me kaikki omaksumme, arvoja, joita tavoittelemme päivittäin, jotta voimme vaikuttaa Inditexissä ja kaikkialla ympärillämme: lupauksemme on suunnitella mahdollisuuksia kaikille."
Inditex sanoi, että sen vammaisten osallistamisstrategia keskittyy inklusiivisen rekrytoinnin ja urakehityksen edistämiseen; esteetön työpaikkojen edistäminen yhtäläisten mahdollisuuksien takaamiseksi; osallistavan ostokokemuksen edistäminen; ja tiimin tietoisuuden lisääminen vammaisuudesta.
Yhdysvaltain jälleenmyyjien mestarin vaihto
Mitä tulee yhdysvaltalaisiin jälleenmyyjiin, 18 operaattoria, jotka saivat parhaan paikan työpaikaksi vuonna 2022, olivat Amazon.
JC Penney oli 18 vähittäiskauppiaan joukossa, jotka tunnustettiin heidän edistyksestänsä vammaisuuden suhteen. ... [+]
Getty Images
"Ei ole yhtä parasta tapaa harjoitella vammaisten osallisuutta. DEI:n ottavilla yrityksillä on kuitenkin yhteinen halu luoda työpaikka, joka edistää ajatusta tuoda koko itsesi toimistoon", sanoi Maria Town, AAPD:n toimitusjohtaja viime vuoden tiedotteessa.
Vammaisten tasa-arvoindeksi on benchmarking-työkalu, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä rakentamaan etenemissuunnitelman mitattavissa olevista ja konkreettisista toimista vammaisten osallisuuden ja tasa-arvon saavuttamiseksi. Jokainen yritys saa pistemäärän asteikolla nollasta 100:aan, ja 80 ja sitä enemmän ansaitsevat tunnustetaan parhaaksi työpaikaksi vammaisten osallisuuden edistämiseksi.
"Arvostamme jatkuvaa tunnustusta pyrkimyksillemme ylläpitää osallistamiskulttuuria, joka juhlii ja tukee tiimimme jäseniä ja vammaisia asiakkaita", sanoi Timothy Williams, monimuotoisuudesta ja osallisuudesta vastaava johtaja, Meijer, joka sai tunnustuksen kuudetta vuotta peräkkäin.
"Suuri osa menestyksestämme on suoraa seurausta tiimimme jäsenten intohimosta tukea vammaisyhteisöä kuudessa osavaltiossamme, erityisesti Meijer Disability Awareness and Advocacy Groupin kautta."
Lähde: https://www.forbes.com/sites/markfaithfull/2023/01/27/zara-boss-pledges-to-double-disabled-workforce-within-two-years/