Joillakin suurimmista teknologia-alan toimijoista, mukaan lukien Googlen emoyhtiö Alphabet, Amazon, Meta ja Microsoft ilmoitti joukkoirtisanomisista viime kuukausina.
Useimmissa tapauksissa yritykset eivät ole lain mukaan velvollisia maksamaan työntekijöille tai tarjoamaan etuja heidän työsuhteensa päätyttyä. Mutta he ovat usein motivoituneita tekemään niin suojautuakseen vastuulta ja auttaakseen purkamaan kovia tunteita kertomalla työntekijöille heidän etsiessään uusia mahdollisuuksia.
"Erotus on hyvin muodollinen versio sanoista "Älä mene hulluksi, mene vain pois", sanoi Fordhamin taloustieteen professori Giacomo Santangelo.
Sinut juuri irtisanottiin. Mitä sinun pitäisi tehdä seuraavaksi?
”Yritykset pohtivat, paljonko niillä on sinulle annettavaa, jotta menet hiljaa, sillä kun ihminen lomautetaan, se vaikuttaa heihin haitallisesti. He yrittävät pehmentää sitä iskua hieman", hän kertoi CBS MoneyWatchille.
Vaikka lomautetun työntekijän saamien irtisanomisten määrä vaihtelee suuresti toimialan, yrityksen ja työntekijän toimikauden mukaan, irtisanomispaketeissa on yleensä joitain vakiokomponentteja.
Mitä eropaketti sisältää?
Irtisanomissopimuksen vaihtelevin osa on työntekijän saamien lisäpalkkojen ja etuuksien määrä ja kesto.
Eropaketti voi sisältää yhdistelmän seuraavista:
Taloudellinen korvaus Terveydenhuollon ja muiden etujen jatkaminenOsa bonuksesta Nopeutettu osakkeen ansaitseminen Työllistämisapu tai uravalmennus
"Näemme yhteneväisyyksiä asioissa, joita ihmiset saavat, mutta emme kestoissa", Santangelo sanoi. – Näemme etujen jatkamisen irtisanomispäivän jälkeen, mutta se, mitä nämä arvot ovat, riippuu yrityksestä. Ei ole standardia."
Jos työpaikan menetys on osa joukkoirtisanomista, yrityksen on liittovaltion lain mukaan ilmoitettava vähintään 60 päivää etukäteen Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) -lain mukaisesti. Työntekijöillä on oikeus täyteen palkkaan irtisanomisajan kuluessa.
Mutta useimmissa muissa tapauksissa "yritysten ei tarvitse maksaa erorahaa ollenkaan. He eivät voi antaa mitään", New Yorkissa toimiva työasianajaja Robert Ottinger kertoi CBS MoneyWatchille.
Miten eroraha lasketaan?
Ottingerin näkemyksen mukaan viikon palkka työskentelyvuotta kohden on alhainen, mitä yrityksen pitäisi tarjota, kun taas neljä viikkoa jokaista työvuotta kohden pidetään anteliaana.
"Se on kaava - se on viikkojen määrä, jonka saat vuodessa", hän sanoi.
Esimerkiksi pankki- tai rahoituspalveluyrityksen voidaan odottaa tarjoavan parin viikon erokorvausta työskentelyvuodelta, sanoo työsuhdelakimies Sahara Pynes.
Älä luota bonukseen
Palkka, joka ei kuulu työntekijän peruspalkkaan, voi myös olla erittäin arvokas, mutta se ei aina sisälly irtisanomispaketteihin.
Kaliforniassa suoritusperusteisia bonuksia kohdellaan kuin palkkaa – työntekijöillä on laillinen oikeus ansaittuihin bonuksiin, kun heidät irtisanotaan. Muissa osavaltioissa on vähemmän suojauksia.
”Yleisesti ottaen bonuksilla, ellet ole melkein valmis suunnittelemaasi vuotta, en näe ihmisten antavan aina suhteellista osuutta. Yleensä menetät sen kokonaisuudessaan”, Pynes sanoi.
Neuvotteluvaraa on kuitenkin sen mukaan, miten bonus ansaitaan.
"Jos bonus perustuu objektiivisiin mittareihin, jotka on saavutettu, voit väittää, että ne on ansaittu siihen asti, ja se on ehkä maksettava pois bonuspalkkion sanamuodon perusteella", Pynes sanoi.
Nopeutettu ansainta
Koska teknologiatyöntekijöiden palkkiot voivat olla monimutkaisia, myös heidän irtisanomispaketinsa ovat yleensä. Pienistä teknologiayrityksistä Googlen kaltaisiin jättiläisiin, yrityksen osakkeet voivat olla arvokkaampia työntekijälle kuin palkka.
"Monet teknologiatyöntekijät työskentelevät todella osakepääoman, osakeoptioiden tai osakeapurahojen eteen, ja nämä asiat toteutuvat ajan myötä", Ottinger sanoi. ”Näin suurin osa teknologiayrityksissä työskentelevistä todella ansaitsee rahaa. Työskenteletpä Googlella tai pienemmässä teknologiayrityksessä, haluat palan piirakasta."
Lomautuksen yhteydessä yritykset eivät automaattisesti nopeuttaa osakkeen syntymistä, jolloin se katoaa. Mutta jotkut tekevät, mukaan lukien jotkut suuret teknologiayritykset, jotka ovat leikanneet henkilöstöään äskettäin.
Mitä Googlen työntekijät saivat?Entiset Googlen työntekijät valittavat tapaa, jolla heille ilmoitettiin irtisanomisistaTässä on viimeisimmät teknologian irtisanomiset alan vapisten
Kun Google ilmoitti aiemmin tässä kuussa irtisanovansa 12,000 XNUMX työntekijää, toimitusjohtaja Sundar Pichai kertoi Yhdysvalloissa työskenteleville työntekijöille maksettaisiin WARN-lain edellyttämän 60 päivän ilmoitusajan kuluessa.
Yritys tarkisti myös muut ruudut.
Työntekijät saavat vähintään 16 viikon palkkaa, plus kaksi viikkoa jokaiselta lisävuodelta Googlessa, sekä nopeutetun osakeannin. Yhtiö ilmoitti myös maksavansa työntekijöille vuoden 2022 bonuksia ja käyttämättömiä lomapäiviä. Se sanoi myös jatkavansa työntekijöiden terveydenhuoltoetuja ja tarjoavansa työnvälityspalveluita kuudella kuukaudella.
Microsoft, joka sanoi sen 18. tammikuuta vähentäisi 10,000 XNUMX työpaikkaa, sanoi etuuksiin oikeutetuille yhdysvaltalaisille työntekijöille ilmoitetaan 60 päivää ennen irtisanomisen päättymistä, ja he saavat määrittelemättömän määrän "markkinoita korkeampaa" erokorvausta sekä kuuden kuukauden terveydenhuoltoetuja, uran siirtymisapua ja osakepalkkioita.
Voitko neuvotella?
Joissakin tapauksissa ei voi olla haitaksi pyytää parempaa poistumispakettia, jos et ole tyytyväinen tarjoukseen, asiantuntijat sanovat. Muista kuitenkin, että suuret joukkoirtisanomisia toteuttavat yritykset eivät todennäköisesti tee yksittäisiä myönnytyksiä.
"Yleisesti ottaen näiden valtavien teknologiayritysten joukkoirtisanomiset poikkeavat harvoista ja kaukana toisistaan, koska muuten se avaa portit", Pynes sanoi. "Pienet yritykset eivät välttämättä luo näin suurta ennakkotapausta, joten niillä saattaa olla enemmän joustavuutta."
Ottinger oli samaa mieltä siitä, että suuret yritykset eivät todennäköisesti peräänny.
"Jos yrityksesi päätti irtisanoa 12,000 XNUMX ihmistä, jos he tekevät muutoksen yhdelle kaverille, kaikki tulevat huutamaan", hän sanoi.
Mutta jos kyseessä on vain irtisanoutuminen, kannattaa usein yrittää neuvotella parempi irtautumispaketti, varsinkin pitkään työsuhteessa olevalle työntekijälle.
”Saamme paljon ihmisiä, jotka saavat huomattavia parannuksia pelkästään kysymällä. Yleensä he ovat olleet siellä jonkin aikaa, he ovat arvostettuja työntekijöitä ja yritys haluaa säilyttää hyvät suhteet jatkossakin”, Pynes sanoi.
Hyödynnä liikearvoa, jonka olet ansainnut yrityksessä työskentelyn aikana, hän neuvoi.
"Se voi toimia vain kysymällä - jos sinulla on suhteita ihmisiin, joilla on valtuudet makeuttaa piirakka puolestasi."
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html