Tiedätkö kuinka arvokasta työsi on? Miljoonat amerikkalaiset saavat vihdoin vastauksen.
1. tammikuuta alkaen Kalifornia ja Washingtonin osavaltio vaatii työnantajia sisällyttämään työpaikkailmoituksiinsa palkkatasot. Molemmat osavaltiot seuraavat New York Cityä ja Coloradoa palkkojen avoimuutta koskevien toimenpiteiden toteuttamisessa.
Joulukuun 4. päivänä vain 44 % Kalifornian työpaikkailmoituksista ja 48 % Washingtonin työpaikoista sisälsivät nämä tiedot Indeed-vuokrausalustan uusimpien tietojen mukaan. Mutta 1. tammikuuta jälkeen sen on määrä muuttua.
"Palkkauksen läpinäkyvyyden ansiosta henki on pullosta, eikä paluuta ole", Maggie Hulce, Indeedin varatoimitusjohtaja ja yritysjohtaja, sanoi lausunnossaan.
New York City otti samanlaisen säännön käyttöön marraskuussa, ja sen jälkeen työnantajan toimittamia palkkatietoja sisältävien työpaikkailmoitusten osuus on noussut pilviin, hän sanoi.
New Yorkissa 27 prosentissa työpaikkailmoituksista oli palkkatiedot 1. lokakuuta lähtien. Tämä luku nousi 40 prosenttiin lain voimaantulopäivänä ja oli 61 prosenttia 4. joulukuuta Indeedin mukaan.
Työpaikkailmoitukset, jotka sisältävät tietoa palkasta, saavat enemmän kiinnostusta työnhakijoilta kuin ilmoitukset ilman näitä tietoja, ja 30 % enemmän hakijoista napsauttaa "hae"-painiketta, Indeedin tutkimus osoittaa.
New Yorkin osavaltiossa on myös uusi palkkojen läpinäkyvyyttä koskeva toimenpide, joka allekirjoitettiin 21. joulukuuta ja tulee voimaan syksyllä 2023.
Lue myös: Pitäisi olla paljon helpompaa tietää, kuinka paljon työ maksaa vuonna 2023
Palkkatietojen antaminen antaa korkeapalkkaisille työnantajille kilpailuetua heidän pyrkimyksissään houkutella osaajia kireillä työmarkkinoilla, Hulce lisäsi.
Se on erityisen hyödyllinen vähemmistötyöntekijöiden palkkaerojen kaventamisessa, hän sanoi.
"Asettamalla selkeämmät palkkaodotukset etukäteen työnhakijan ja työnantajan välille, saadaan parempia osumia - nopeammin", Hulce sanoi. "Palkojen läpinäkyvyys voi myös auttaa kaventamaan sukupuolen, rodun [ja] etnisen taustan ja muiden tekijöiden välisiä palkkaeroja."
Vuoden 2022 tutkimuksen mukaan etnisten ryhmien ja sukupuolten välillä on edelleen merkittäviä palkkaeroja. analyysi Naispolitiikan tutkimuslaitoksen toimesta. Viikoittaisten mediaaniansioiden perusteella naiset tienaavat dollarista 83 senttiä miehiin verrattuna. Ero on vielä suurempi värillisten naisten kohdalla, sillä mustat naiset ansaitsevat 63 prosenttia ja latinalaisamerikkalaiset naiset 58 prosenttia valkoisten miesten ansaitsemisesta.
"Vuoteen 2023 tuleva vauhti rohkaisee, että todellinen muutos on edessä - ei vain aloilla, joilla lait tulevat voimaan, vaan yhä enemmän myös kansallisella tasolla", Hulce sanoi.
Jokaisen työnhakijan tulee olla valmis neuvottelemaan, ja kunnes kaikki osavaltiot määräävät palkkaa koskevia avoimuuslakeja, ihmiset voivat käyttää julkisesti saatavilla olevia vertailuarvoja viitepisteinä, Katie Twomey, Illumen Capitalin talous- ja toimintajohtaja, kertoi MarketWatchille.
Ja uusien avoimuussääntöjen myötä nykyiset työntekijät voivat nyt myös verrata palkkaansa julkisesti listattuihin vastaaviin tehtäviin omassa yrityksessään ja toimialallaan ja tunnistaa mahdolliset yrityksen ja valtakunnalliset erot, Twomey sanoi.
Sen jälkeen kun New York City otti palkan läpinäkyvyysvaatimuksen käyttöön marraskuussa, jotkut yritykset kuitenkin kiertänyt sääntöä lähettämällä laajat palkkaluokat, joista korkein on jopa 100,000 XNUMX dollaria vuodessa enemmän kuin pienin. Avoimuuden puolestapuhujat sanovat, että tällainen tieto on suurelta osin hyödytöntä ja saattaa jopa pahentaa palkkaeroja.
"Rotu, sukupuoli ja muut identiteetit voivat olla merkittävässä roolissa palkkaneuvotteluissa", Twomey sanoi, ja jos neuvottelut eivät johda kaikille samaan menestykseen, "on mahdollista, että palkkaerot säilyvät tai jopa pahenevat."
Lähde: https://www.marketwatch.com/story/employers-in-these-two-states-just-started-posting-salary-ranges-on-job-listings-milions-of-workers-will-now- have-more-pay-transparency-11672705699?siteid=yhoof2&yptr=yahoo