Clevelandin REI:n työntekijät tallentavat liiton vaalitiedostoja NLRB:lle

Tammikuun 11. päivänä Ohion Clevelandissa sijaitsevan REI-liikkeen työntekijöiden valtuuskunta haki virallisesti oikeutta järjestää ammattiliittovaalit National Labour Relations Boardille, jotta he hakivat edustusta vähittäis-, tukku- ja tavarataloliitosta (RWDSU).

Tämä tapahtui kahden REI-liikkeen kannoilla, jotka voittivat ammattiliittovaalit New Yorkin SoHon lippulaivassa ja Berkeley-kaupoissa Kaliforniassa. Nämä voitot tulivat huolimatta REI:n pyrkimyksistä liittoutua rannikolta rannikolle, RWDSU sanoi.

RWDSU:n mukaan työntekijöiden johtama liike yhdistyä liikkeessä Beachwoodissa, Ohiossa, Clevelandin esikaupunkialueella, on ollut käynnissä yli vuoden, mutta työntekijät mainitsevat REI:n SoHo-lippulaivan valtavan vastauksen motivaationa siirtyä eteenpäin.

Clevelandin myymälätyöntekijät pyrkivät saamaan enemmistön kortin allekirjoittajista ja ilmoittautumaan vaaleihin. Tammikuun 11. päivänä Ohion myymälän REI:n työntekijät hakivat virallisesti ammattiliittojen vaalit NLRB:n alue 8:lle.

Maanantaina ammattiliitto julkaisi lausunnon: "REI:n pyyntö estää selkeästi oikeutettuja työntekijöitä äänestämästä ammattiliittoaan on ammattiliitto murtumassa", sanoi Stuart Applebaum, RWDSU:n puheenjohtaja.

"Se on vain heikko yritys viivyttää ammattiliittojen vaaleja - piste", hän sanoi. "Ei voi olla selvempää, että REI:n esitys poistaa aiemmin kelvolliset työluokitukset näistä vaaleista pyrkii vain hiljentämään työntekijöiden äänet. Ja nämä eivät ole vain työntekijöiden ääniä, vaan samojen ammattiluokittelujen työntekijöiden ääniä, joita kuullaan jo molemmilla rannikoilla neuvottelupöydissä.

"Et voi tukea ammattiyhdistysvaaleja ja sananvapautta ja sitten estää yli puolta työntekijöistänne äänestämästä", Applebaum sanoi. "Anna Ohion REI:n työntekijöille sama mahdollisuus kuin annoitte työntekijöille rannikoilla. Anna työntekijöiden äänestää ja lopeta nämä perusteettomat viivytystaktiikat.

Menestyessään RWDSU edustaa noin 55 nykyistä NLRA-kelpoista työntekijää Beachwoodin myymälässä sopimusneuvotteluissa. Myymälä toimii nyt 60 prosentin henkilöstömäärällä. Täydellä kapasiteetilla tämä määrä voi nousta yli 70:een.

Unioni pyrkii edustamaan kaikkia ei-valvovia työntekijöitä myymälässä, johon kuuluvat kaikki koko- ja osa-aikaiset myyntiasiantuntijat, tekniset asiantuntijat, visuaalisen esityksen asiantuntijat, lähetys- ja vastaanottoasiantuntijat, sertifioidut teknikot ja mekaanikot, operatiiviset johtajat, myyntipäälliköt ja liidien lähettäminen ja vastaanottaminen.

Elleivät Unioni ja REI pääse vaalisopimukseen, NLRB:n Clevelandin toimisto järjestää Zoomin kuulemisen 10. helmikuuta 3 klo 2023 ET. Kuulemiset ovat avoimia yleisölle.

Tänään, klo 1 ET, REI hyväksyi vaalisopimuksen ehdot vähittäis-, tukku- ja tavarataloliiton (RWDSU) ja NLRB:n Clevelandin toimiston kanssa. Sopimus saavutettiin välittömästi sen jälkeen, kun työntekijät lähtivät tänä aamuna ULP:n lakkoon vaatien äänioikeutta vapaissa ja rehellisissä NLRB-vaaleissa ja yritystä lopettamaan työntekijöiden laittoman valvonnan. Työntekijät aikovat palata ehdoitta töihin tänä iltapäivänä.

REI:n kieltäytyminen äänestämästä tarkoittaa, että vaalit eivät voi edetä nopeasti, joten NLRB:n Clevelandin toimisto asetti kuulemisen alkavaksi tänään. Kuuloprosessi voi osoittautua pitkäksi häiriötekijäksi ja viivästykseksi, joka tukahduttaa työntekijöiden äänet. Sitä työntekijöiden ei tarvinnut sietää kahden edellisen REI:n [vaaleissa], ammattiliitto sanoi.

"Unioni pyrkii edustamaan kaikkia ei-valvontaan kuuluvia työntekijöitä myymälässä, oletettavasti sopiva neuvotteluyksikkö", RWDSU sanoi. "Mutta REI on esittänyt aiheettomia väitteitä lykätä vaaleja.

"Ensin REI sanoi, että myyntipäälliköt ovat lain alaisia ​​valvojia eivätkä siksi voi muodostaa ammattiliittoja; toiseksi, myymälän myymäläosaston työntekijät eivät jaa etuyhteyttä myymälän vähittäiskaupan työntekijöiden kanssa; ja kolmanneksi, että tietyt työntekijät ovat "satunnaisia" työntekijöitä, eikä heidän pitäisi äänestää. RWDSU on jyrkästi eri mieltä REI:n vastalauseista.

REI haluaa vahvistaa imagoaan hyvänä yrityskansalaisena. It's Co-op ei ole vain maan "suosikkikauppias kaikelle ulkoilulle, vaan se on myös johtava ääni kestävän kehityksen, hyväntekeväisyyden ja ulkoilun johtamisessa", sanoi REI:n verkkokauppasivusto.

Auttaakseen REI:n viestintätiimiä jatkamaan tätä työtä, C+C on kehittänyt tarinoita, jotka esittelevät osuuskunnan sitoutumista suurempaan hyvään, mukaan lukien pienten ulkoilmajärjestöjen tukeminen, ulkoilun helpottaminen vuokravarusteiden avulla ja investoinnit ympäristöjournalismiin.

"Teemme yhteistyötä työntekijöidemme, jäsentemme ja laajemman ulkoiluteollisuuden kanssa vaikuttaaksemme maailmaan lopullisesti", REI:n verkkosivuilla sanotaan. Osuuskunta pysyi omistettuna hyväntekeväisyydelle vuonna 2021 ja tuki yli 450 organisaatiota eri puolilla maata kumulatiivisilla lahjoituksilla yli 7 miljoonaa dollaria.

"Tähän mennessä C+C on julkaissut tarinoita yli 40 paikallisessa ja kansallisessa myymälässä ja kerännyt yli 21 miljoonaa median näyttökertaa. C+C johtaa myös räätälöityjä mediakoulutuksia kaikille REI:n edustajille, myymäläpäälliköistä C-suite-johtajiin, tarjotakseen tarvittavat työkalut haastattelun onnistumiseen.

"Yhdessä olemme jonkin todella erikoisen - tämän 85-vuotiaan osuuskunnan, sen perinnön ja sen tulevaisuuden vaikutusten - valvojia", REI sanoi. ”Olemme kaikki täällä, koska uskomme, että ulkona vietetty aika on hyvin eläneen elämän perusta. Tänään tekemämme päätökset määräävät osuuskunnan kyvyn täyttää tehtävämme – yhdistää jokainen ihminen ulkoilman voimaan ja ottaa heidät mukaan taisteluun sen suojelemiseksi – tuleville sukupolville.”

Talous on kuitenkin vaikuttanut REI:hen, joka on saanut iskun Federal Reserven koronkorotuksista. Toimenpiteillä pyrittiin hillitsemään inflaatiota, joka on korkein vuosikymmeniin, ja se on jarruttanut kulutusta.

REI sanoi vähentävänsä koko pääkonttoritiiminsä kokoa kohdistaakseen osuuskunnan resurssit ja ihmiset niille alueille, joilla on suurin vaikutus. "Tämä muutos vaikuttaa 167 johtajaan ja työntekijään, noin 8 prosenttiin pääkonttorimme työvoimasta ja alle 1 prosenttiin koko työvoimastamme", REI sanoi. "Kaikille ihmisille, joihin vaikutus vaikuttaa, on ilmoitettu keskustelun kautta johtajan kanssa."