Yongyuan | E+ | Getty Images
Työntekijät, jotka säästävät pienyrityksen tarjoamalla 401(k)-suunnitelmalla, maksavat kaksi kertaa korkeampia palkkioita kuin Yhdysvaltojen suurimmissa yrityksissä työskentelevien työntekijöiden maksamat.
Morningstar Center for Retirement and Policyn mukaan pienimmistä työeläkejärjestelyistä (ne, joiden yhteenlaskettu säästö on alle 25 miljoonaa dollaria) peritään 0.88 prosentin vuotuinen kokonaispalkkio, kun taas suurimmat (yli 500 miljoonaa dollaria) veloittavat 0.41 prosenttia vuodessa. Opinnot raportti.
Työntekijät maksavat nämä 401 (k) palkkiot vuosittain rahoitusyrityksille, kuten sijoitusjohtajille ja suunnitelmien ylläpitäjille. Palkkiot nostetaan automaattisesti työntekijöiden tileiltä prosentteina heidän kokonaissäästöstään.
"Yhdysvaltalainen [eläke]järjestelmä ei toimi läheskään yhtä hyvin ihmisillä, jotka eivät ole tarpeeksi onnekkaita työskennellä suuremmille, vakiintuneille työnantajille", sanoivat tutkimuksen kirjoittajat, eläketutkimusten ja julkisen politiikan johtaja Aron Szapiro ja vanhempi Lia Mitchell. politiikan tutkimusanalyytikko.
Tutkimuksessa tarkastellaan mediaanimaksuja (oikein ryhmän keskellä) vuonna 2019, viimeisimpänä täydellisten liittovaltion tietojen vuotena. Monet kokoryhmien suunnitelmat sisältävät sekä mediaania alhaisemmat että korkeammat maksut.
Morningstarin mukaan yli 30 prosentilla pienimmistä suunnitelmista kokonaiskustannukset ylittävät 1 prosentin vuodessa.
Ero pienten ja suurten suunnitelmien välillä voi olla paljon rahaa vuosikymmeniä säästämällä eläkettä varten.
Lisää Personal Financeista:
Muut eläkeläiset voisivat ottaa Tom Bradyn ohjeen ja palata työelämään
Miksi Federal Reserve nostaa korkoja torjuakseen inflaatiota
Vuonna 2019 vuokrattujen autojen arvo on nyt 7,200 XNUMX dollaria odotettua enemmän
"Pienemmät suunnitelmat omaavien työnantajien työntekijät, jotka säästävät yhtä paljon kuin suuremmat suunnitelmat omaavat työnantajat, voivat saada noin 10 % vähemmän varoja eläkkeelle siirtyessään korkeampien palkkioiden vuoksi", Szapiro sanoi.
Työnantajat, joilla on niin kutsuttuja "mega"-suunnitelmia, voivat neuvotella paljon pienemmät palkkiot sijoitusjohtajilta ja muilta palveluntarjoajilta kuin yritykset, joilla on pienet 401(k)-suunnitelmat. He ovat myös todennäköisemmin ottaneet käyttöön muita sijoituksia kuin sijoitusrahastoja, jotka ovat yleensä halvempia.
On vain 2,115 500 työnantajaa, jotka tarjoavat niin kutsuttuja "mega"-suunnitelmia (yli 43 miljoonalla dollarilla). Mutta heidän suunnitelmansa muodostavat suuren osan (401 %) kaikista XNUMX (k) sijoittajasta Morningstarin mukaan.
Sillä välin on 649,000 25 pientä suunnitelmaa (alle 27 miljoonaa dollaria), mutta niiden osuus kaikista 401(k) säästäjistä on XNUMX prosenttia, Morningstar havaitsi.
(Jäljellä olevat säästäjät putoavat jonnekin pienten ja megasuunnitelmien keskelle.)
Vaikka monilla työntekijöillä on käytössään edullinen 401(k)-suunnitelma töissä, tiedot kertovat pirstoutuneesta järjestelmästä, jonka menestyminen riippuu suuresti suurimmista yrityksistä.
"Tulevaisuuden työpaikat eivät välttämättä ole työnantajilla, jotka tarjoavat näitä säästömahdollisuuksia", Szapiro ja Mitchell sanoivat. "Lisäksi tämä keskittyminen korostaa, että poliittisten päättäjien on ylläpidettävä kannustimia, joita nämä suuret työnantajat pitävät houkuttelevina."
Lähde: https://www.cnbc.com/2022/03/15/work-at-a-small-employer-you-likely-pay-high-401k-fees.html