Naisille maksetaan edelleen 83 senttiä jokaisesta miesten ansaitsemasta dollarista. Tässä on syy

"Kulu" miesten ja naisten palkan välillä on pitkään ollut ominaisuus Yhdysvaltain taloudessa.

Vaikka tämä palkkaero on kaventunut 1960-luvulta lähtien, edistyminen näyttää hidastuneen viimeisen vuosikymmenen aikana tai enemmän - dynamiikka, jolla on asiantuntijoiden mukaan suuri vaikutus naisten taloudelliseen turvallisuuteen ja hyvinvointiin.

"Huomaatte, että riippumatta siitä, miten sitä mitataan, palkkaero on olemassa", sanoi Elise Gould, vanhempi ekonomisti talouspolitiikan instituutista, vasemmistolaisesta ajatushautomosta. "Sillä on valtava vaikutus elinikäisiin tuloihin."

Tässä on selkein eron mitta: Vuonna 2020 naiset ansaitsivat 83 senttiä jokaisesta miesten ansaitsemasta dollarista, mukaan US Census Bureaulle. (Analyysi mittaa mediaanipalkkoja 15-vuotiaille ja sitä vanhemmille kokoaikaisille ympärivuotisille työntekijöille.)

Toisin sanoen: Olisi ottaa noin 40 työpäivää naisille vastaavan palkan saamiseksi.

Värikkäät naiset ovat vielä huonommassa asemassa. Esimerkiksi mustille naisille maksettiin 64 % ja latinalaisamerikkalaisille naisille 57 % siitä, mitä valkoisille ei-latinalaisamerikkalaisille miehille maksettiin vuonna 2020. mukaan Yhdysvaltain työministeriölle.

"Siellä on edelleen merkittävä aukko", sanoi Richard Fry, vanhempi tutkija Pew Research Centeristä. "Se ei ole kaventunut paljon viimeisen 15 vuoden aikana."

Vuonna 1960 kansallinen palkkaero oli paljon suurempi; tuolloin naiset ansaitsivat 61 senttiä jokaista miesten palkan dollaria kohden.

Sen jälkeen naiset ovat saavuttaneet suuria edistysaskeleita sekä koulutuksessa että työkokemuksessa, minkä työnantajat yleensä palkitsevat korkeammalla palkalla, Fry sanoi.

Nuoret naiset ovat todennäköisemmin kirjoilla yliopistoon kuin nuoret miehet, ja yli 25-vuotiailla naisilla on todennäköisemmin neljän vuoden korkeakoulututkinto, mukaan Pewille.

Amerikkalaiset ovat myös nähneet monia muutoksia Yhdysvaltain laeissa ja kulttuurissa - palkkasyrjintälakien tiukempi täytäntöönpano ja muuttuneet odotukset ja ymmärrykset naisia ​​kohtaan National Women's Law Centerin koulutuksesta ja työpaikkaoikeudesta vastaavan johtajan Emily Martinin mukaan.

Asiantuntijoiden mukaan ongelma ei ole vain se, että naisten palkat ovat edelleen jäljessä. Palkkaero säilyy, kun verrataan naisia ​​miehiin saman koulutustason, ammatin, tulojen ja rodun perusteella.

Itse asiassa viime analyysi Gould havaitsi, että kehitys on tasaantunut yli kahden vuosikymmenen ajan: Vuonna 2021 naiset ansaitsivat noin 80 senttiä jokaista miesten palkkadollaria kohden, mikä ei juurikaan muuttunut noin 77 sentistä vuonna 1994 sen jälkeen, kun koulutuksen, iän, maantieteen, rodun ja etnisen taustan erot olivat hallinnassa. .

Jatkuvassa palkkaerossa on kolme suurta tekijää: työn tyyppi, syrjintä ja hoitotehtävien hoitaminen, Fry sanoi.

Ensinnäkin naiset ovat yliedustettuina huonopalkkaisissa palvelutehtävissä miehiin verrattuna. Tämä koskee erityisesti hoitotyötä, kuten lastenhoitotyöntekijöitä, kotityöntekijöitä ja kotiterveysapulaisia, mukaan Sarah Jane Glynnille ja Diana Boeschille, työministeriön poliittisille neuvonantajille.

Mutta palkkaerot eivät johdu vain töistä, joita nainen saattaisi valita. Jopa naisvaltaisissa töissä naiset saavat keskimäärin vähemmän palkkaa kuin miehet, Glynn ja Boesch kirjoittivat. He lisäsivät, että myös ammattien keskipalkka laskee, kun naisia ​​tulee paljon, koska heidän työvoimansa on niin "devalvoitunut".

Lisäksi noin 42 prosenttia työssäkäyvistä naisista on kokenut sukupuoleen perustuvaa syrjintää työssään, mikä on lähes kaksinkertainen määrä miehiä vuoden 2017 Pew'n mukaan. tutkimus.

Siihen sisältyi vähemmän rahan ansaitseminen, epäpätevän kohtelun, ylennysten ja tärkeiden tehtävien hylkääminen ja vähemmän tukea esimerkiksi ylemmiltä johtajilta.

Naisia ​​myös "rangaistaan" ikääntyessään ja he ottavat yleensä enemmän perhehoidon velvollisuuksia kuin miehiä, mikä saattaa maksaa heille arvokasta aikaa työvoimassa, Fry sanoi.

Tutkimusten mukaan naiset aloittavat uransa lähempänä miesten palkkatasaisuutta.

Vuonna 2019 alle 30-vuotiaille naisille maksettiin 93 prosenttia miesten palkoista valtakunnallisesti, mikä on paljon enemmän kuin kaikkien naisten 82 prosentin osuus. mukaan Pew Research Centeriin. 22 Yhdysvaltain kaupungin suurkaupunkialueilla (mukaan lukien New York, Washington, DC ja Los Angeles) nuoret naiset ansaitsivat samana tai jopa enemmän kuin miehet sinä vuonna.

Mutta historia viittaa siihen, että kuilu kasvaa.

Vuonna 2000 tyypillinen 16–29-vuotias kokopäivätyössä ja ympäri vuoden työskentelevä nainen ansaitsi 88 % samanlaisen miehen palkasta. Vuoteen 2019 mennessä, ollessaan 35–48-vuotiaita, naiset ansaitsivat Pew'n mukaan keskimäärin vain 80 prosenttia miehistään.

"Heidän etunsa ja korvauksensa suhteessa miehiin ovat kapeimpia aikaisemmin heidän uransa aikana", Fry sanoi. "Riippumatta siitä, mikä pariteetti heillä on tällä hetkellä, ei välttämättä kestä heidän ikääntyessään."

Tämä ei tarkoita sitä, että kaikki naiset tienaavat vähemmän kuin miehet. Pienissä ammateissa, kuten flebotomisteissa, sähköasentajissa ja sosiaalityöntekijöissä, ei ole tuloeroja, mukaan väestönlaskentatoimistolle.

Mutta kaiken kaikkiaan palkkaerot vähentävät naisten yleistä varallisuutta.

Varallisuuseroa on vaikeampi mitata kuin palkkaa, koska varallisuutta mitataan usein kotitalouden (ei yksilön) tasolla. Mutta 2021 opiskella Federal Reserve Bank of St. Louis, joka tarkasteli naisjohtoisia kotitalouksia suhteessa miesten johtaviin kotitalouksiin, havaitsi, että tyypillisellä naisella oli vain 55 senttiä jokaista miehen dollaria kohden.

Sukupuolten palkkaeron umpeen jatkaminen riippuu Martinin mukaan pitkälti julkispoliittisista muutoksista rakenteellisten asioiden parantamiseksi: esimerkiksi investoinnit lastenhoitoinfrastruktuuriin, palkallinen perhe- ja sairaanhoitovapaa, korkeampi minimipalkka ja tiukempi samapalkkaisuus, hän sanoi.

Palkkatasaisuus on ollut jonkinlaista vetoa: lähes kaksi tusinaa osavaltiota ja yhtä monta kaupunkia ovat kieltäneet mahdollisia työnantajia kysymästä hakijoilta esimerkiksi palkkahistoriaa koskevia kysymyksiä, verkkosivuston mukaan HR-sukellus. (Jotkut osavaltiot ovat menneet toisin päin kieltävä sellaisia ​​kieltoja.)

Yksilöllinen toiminta ja asenteet voivat myös vaikuttaa muutokseen, Martin sanoi.

Tähän saattaa sisältyä yrittäminen murtaa esteitä palkkasalaisuuden ympäriltä: vaatimalla työnantajaa avoimemmin jakamaan palkkaa koskevia yksityiskohtia ja päätöksentekoa työpaikalla, hän sanoi.