Miksi työekonomistit sanovat, että etätyön "vallankumous" on tullut jäädäkseen

Etätyö lisääntyi pandemian aikakaudella – mutta tästä kansanterveyden välttämättömyydestä johtuvasta trendistä on nyt tullut Yhdysvaltain työmarkkinoiden kiinnityskohta, joka todennäköisesti säilyykin, työvoimaasiantuntijoiden mukaan.

Indeedin ja Glassdoorin äskettäin julkaiseman raportin mukaan lähes 10 prosentissa verkkotyönhauista syyskuussa mainittiin "etätyö", mikä on lähes kuusinkertainen kasvu verrattuna syyskuuhun 2019, ennen Covid-19-pandemiaa.

Myös työnantajat mainostavat kotoa työskentelymahdollisuuksia useammin. Lähes 9 prosenttia verkossa olevista työpaikkailmoituksista teki niin, mikä on kolminkertainen kasvu samana ajanjaksona, raportin mukaan. Toinen työpaikka ZipRecruiter havaitsi etätyön mainitsemisen nelinkertaiseksi 12 prosenttiin.

Lisää Personal Financeista:
Miksi pitkään Covid voi olla "seuraava kansanterveyskatastrofi"
Miksi ostaa nyt, maksaa myöhemmin lomalahjoista on kamalaa
Työpaikkojen leikkaukset saavat työntekijät siirtymään "uran vaimentamiseen"

"Tämä tulee olemaan pysyvä piirre työllisyysmaisemassa", sanoi Glassdoorin pääekonomisti Aaron Terrazas.

Kotoa työskentely ei ollut pelkästään pandemian aikakauden ilmiö – etätyöntekijöiden osuus oli kaksinkertaistunut 15 vuoden välein ennen vuotta 2020 taloustieteilijöiden Jose Maria Barreron, Nicholas Bloomin, Shelby Buckmanin ja Steven Davisin keräämien tietojen mukaan. tutkittu etätyötä.

Mutta myöhempi kasvu pandemian aikana oli 30 vuotta prepandemiaa sanoi.

Huipulla yli 60 % kaikista työpäivistä oli kotoa käsin, mikä johtui suurelta osin kotona oleskelutilauksista. Vaikka osuus on pudonnut 29.4 prosenttiin työpäivistä, tutkijat odottavat laskun pysähtyvän.

Suuri osa siirtymisestä kotoa työskentelemiseen "pysyy pitkään pandemian päättymisen jälkeen", Barrero, Bloom ja Davis kirjoitti huhtikuussa 2021. He odottavat pandemian jälkeisessä taloudessa noin 20 prosenttia kaikista työpäivistä olevan kotoa – noin neljä kertaa enemmän kuin ennen Covidia.

Valtakunnallisesti kotoa työskennelleiden työntekijöiden osuus on pysynyt viime vuoden aikana vakaana, noin 29 prosentissa. mukaan uuteen lainapuututkimukseen.

"Pandemia on käynnistänyt vallankumouksen työtavoissamme, ja tutkimuksemme osoittavat, että kotona työskentely voi tehdä yrityksistä tuottavampia ja työntekijöistä onnellisempia", Stanfordin yliopiston ekonomisti Bloom. kirjoitti kesäkuussa 2021. "Mutta kuten kaikki vallankumoukset, tässäkin on vaikea navigoida."

työntekijät siteerata ajansäästöt yksi merkittävimmistä etätyötä suosivista tekijöistä – se tarkoittaa, että heillä ei ole työmatkaa, joustavammat työajat ja vähemmän aikaa työhön valmistautumiseen.

Kotoa työskenteleminen kahtena päivänä viikossa säästää työntekijöitä keskimäärin 70 minuuttia päivässä työmatkalla, Bloom sanoi. Lähes puolet - 30 minuuttia - tästä säästöajasta käytetään enemmän työhön, mikä puolestaan ​​​​heijastaa työnantajien etuja työvoiman tuottavuuden lisääntymisenä, Bloom sanoi. Kaiken kaikkiaan etätyö tarkoittaa noin 4 % enemmän työtunteja 40 tunnin työviikon aikana.

Työntekijät arvostaa etätyön etuja samoin kuin noin 5–7 prosentin palkankorotus. Tämän seurauksena yritykset voivat teoriassa alentaa palkkakustannuksiaan saman verran, Bloom sanoi.

Lisäksi työntekijöiden pysyvyys paranee etätyötä tarjoavissa yrityksissä, ja dynamiikka antaa työnantajille mahdollisuuden rekrytoida kykyjä eri puolilta maata kapean maantieteellisen joukon sijaan, sanoi Julia Pollak, ZipRecruiterin pääekonomisti.

"Ihmiset todella, todella haluavat etätyötä", Pollak sanoi ja lisäsi: "Giniä on vaikea laittaa takaisin pulloon."

Useimpia Yhdysvaltain talouden työpaikkoja ei kuitenkaan voida tehdä etänä.

Noin 37 prosenttia töistä Yhdysvalloissa voidaan todennäköisesti tehdä kokonaan kotona, mukaan Chicagon yliopiston taloustieteilijöiden Jonathan Dingelin ja Brent Neimanin vuoden 2020 tutkimukseen.

Barreron, Bloomin, Buckmanin ja Davisin keräämien tutkimustietojen mukaan lähes 14 % työntekijöistä työskenteli kotoa käsin kokopäiväisesti syksyllä 2022. Noin 29 %:lla oli "hybridi" järjestely ja 57 % oli täysin paikan päällä.

Dingel ja Neiman sanoivat, että siellä on "merkittävää vaihtelua" siinä, kuka voi ja kuka ei voi työskennellä kotona. Esimerkiksi useimmat taloushallinnon, yritysjohtamisen sekä ammatillisten ja tieteellisten palvelujen työt voidaan tehdä kotoa käsin. päinvastoin hyvin harvat maatalouden, hotellien, ravintoloiden tai vähittäiskaupan työntekijät voivat työskennellä kotoa käsin.

Ne, jotka eivät voi työskennellä kotona, ovat suhteettoman pienituloisia, heillä ei ole korkeakoulututkintoa ja he ovat värikkäitä, Dingel ja Neiman sanoivat.

"Jatkuvasta siirtymisestä [kotoa töihin] tulevat edut tuntuvat laajalti, mutta ne kohdistuvat pääasiassa paremmin koulutettuihin ja korkeapalkkaisiin", Barrero, Bloom ja Davis kirjoitti.

Jotkut työntekijät näkevät toimistossa olemisen etuja, kuten kasvokkain tapahtuvan yhteistyön, seurustelun sekä työn ja henkilökohtaisen elämän väliset rajat.

Voi myös olla tahattomia monimuotoisuusvaikutuksia. Esimerkiksi naiset suosivat etätyötä enemmän kuin miehet – vastaavasti noin 66 % vs. 54 %. mukaan ZipRecruiteriin. Vaikka tämä voi auttaa rekrytoimaan lisää naisia, se aiheuttaa myös huolta, Bloom sanoi, koska todisteet viittaavat siihen, että kotona työskenteleminen kollegoiden ollessa toimistossa voi olla "erittäin vahingollista urallesi".

On myös epäselvää, kuinka yritykset voivat muuttaa säveltään tullakseen vähemmän mukautuneiksi, jos työmarkkinat jäähtyvät. Federal Reserve nostaa lainakustannuksia hidastaakseen taloutta ja kesyttääkseen jatkuvasti korkeaa inflaatiota; Myös työmarkkinoiden odotetaan jäähtyvän tämän seurauksena, ja työntekijät voivat menettää neuvotteluvoimasta he nauttivat juuri nyt.