Miksi H1B-viisumit ovat imeviä ja 7 parasta vaihtoehtoa

On hyviä syitä, miksi Amerikan ulkomaalaisille työntekijöille tarkoitettu H-1B-viisumiohjelma on menettänyt vetovoimansa ja kaipaa korjausta. Erityisesti kaksi ongelmaa erottuu. Pohditaanpa näitä ongelmia ja harkitaan sitten seitsemää vaihtoehtoa niille, jotka hakevat työviisumia USA:sta.

Ongelma 1: Pitkä ja mutkainen tie

H1B-viisumin hakeminen vaatii yleensä neljä hakemusta. Ensimmäinen on työministeriölle todistettava, että ulkomaalaiselle työntekijälle maksetaan vallitseva palkka, joka maksetaan yhdysvaltalaisille työntekijöille kyseisessä paikassa palkkatutkimusten mukaan. Lisäksi työnantajan on osoitettava, ettei työmaalla ole ajankohtaisia ​​työkiistoja. Yleensä hakemuksen voi jättää kunkin vuoden huhtikuun alussa. Toinen on Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttovirasto (USCIS) varmistaakseen, että tarjottu työpaikka edellyttää normaalisti vähintään kandidaatin tutkinnon erikoisammatissa, kuten insinööri-, kirjanpito- tai sisustussuunnittelussa jne. Lisäksi, lukuun ottamatta muutamia rajoitettuja työpaikkoja yliopisto- ja tutkimusympäristöissä vain 85,000 1 viisumia on saatavilla ja vain aloituspäivänä 1. lokakuuta. Yleensä käytössä on yli kaksinkertainen määrä, joten voittajien valitsemiseksi järjestetään arpajaiset. Kolmas hakemus kanadalaisia ​​lukuun ottamatta tehdään Yhdysvaltain ulkomaisen konsulaatin ulkoministeriölle HXNUMXB-viisumin saamiseksi passissa. Lopuksi hakija hakee pääsysataman Yhdysvaltain tulli- ja rajavartiolaitokselta. Neljä hakemusta yhdelle työviisumille! Prosessi on ylivoimainen.

Ongelma 2: Vihreät kortit H1-B Visan haltijoille

Vihreiden korttien saamiseen liittyvät viivästykset ja ruuhkat pitävät H-1B-viisumin haltijat jumissa oikeudessa monien vuosien ajan, jolloin he ovat toisinaan haavoittuvia talouden taantumille. Tähän on kaksi syytä.

Ensinnäkin amerikkalaisen työnantajan on läpäistävä työvoimatodistus – prosessi, jossa työnantajan on todistettava, että hän on tehnyt suuria ponnisteluja löytääkseen amerikkalaisia ​​työntekijöitä eikä löydä yhtään, ennen kuin hän hakee ulkomaalaisen työntekijän palkkaamista. Kaikki amerikkalaiset työnantajat eivät ole valmiita kestämään ylimääräisiä kustannuksia ja vaivaa, jotka aiheutuvat työvoimasertifioinnista. Ulkomaalaisilla työntekijöillä ei siis ole mahdollisuutta edetä näillä linjoilla.

Toiseksi Yhdysvaltain lainsäädäntö asettaa rajan sille, kuinka monta maahanmuuttajaa tietystä maasta voi saada vihreän kortin tiettynä vuonna. Vuoden 1990 Immigration Actin maakohtaisen enimmäismäärän mukaan mikään maa ei voi saada enempää kuin seitsemää prosenttia työllisyyteen perustuvien ja perheiden tukemien viisumien kokonaismäärästä tiettynä vuonna. Väite on, että tämä oli ainoa tapa varmistaa monipuolinen maahanmuuttajavirta, joka varmistaa, että Amerikka on elinvoimainen maa, joka edistää kansalaistensa monimuotoisuutta ja tuomitsee kaikenlaisen rasismin.

Maahanmuuttoa tarvitaan

Tuore Brookings opiskella sanoi, että "kymmeniä empiirisiä tutkimuksia on havaittu, että maahanmuutto hyödyttää amerikkalaisia ​​työntekijöitä." Tämä oli myös tuoreen Forbesin johtopäätös artikkeli viitaten Kansallisen taloustutkimuslaitoksen tutkimukseen. Vanhemman Bay Area Councilin mukaan opiskellaJokainen luotu korkeasti koulutettu teknologian työpaikka luo neljä uutta työpaikkaa muilla toimialoilla.

Näistä syistä maahanmuuttoprosessin helpottaminen ja houkutteleminen ulkomaalaisille työntekijöille on ratkaisevan tärkeää Amerikan talouskasvun ja tulevaisuuden kannalta. H1B-työviisumiohjelmaa on parannettava ja H1B-viisumityöntekijöille on myönnettävä enemmän vihreitä kortteja. Mutta mitkä ovat parhaat vaihtoehdot H1B-työntekijöille, kunnes se on tehty?

Mitkä ovat vaihtoehdot?

1. Cap-vapaat H-1B:t

Korkeakoulujen, voittoa tavoittelemattomien yhteisöjen ja tiettyjen voittoa tavoittelemattomien tutkimusorganisaatioiden jättämät H-1B-hakemukset on vapautettu 65,000 1 viisumin enimmäismäärästä ja arpajaisista. Siksi nämä ovat työviisuminhakijoiden ensisijaisia ​​kohteita, koska viisumit voidaan käsitellä välittömästi ilman rajoituksia. Tämä on todellakin ainoa osa HXNUMX-B-viisumiohjelmaa, joka toimii hyvin ja jota on laajennettava.

2. Monikansalliset johtaja-/johtaja- ja erikoistuneiden työntekijöiden viisumit

Monikansallisen työntekijän L-1-työviisumin avulla monikansallisen yrityksen, jolla on tytäryhtiö Yhdysvalloissa, johtajat, johtajat ja erikoistuneet työntekijät voivat siirtää nämä työntekijät Yhdysvaltoihin, jos he ovat työskennelleet vähintään yhden vuoden kolmesta vuodesta. ennen sisääntuloa Yhdysvallat

3. OPT Laajennuksilla

Valinnainen käytännön koulutus (OPT) mahdollistaa yhdysvaltalaisista korkeakoulusta valmistuneille ulkomailta yhden vuoden harjoittelun – työskentelyn – opiskelualalla osana F-1-opiskelijaviisumia. Sitä voidaan jatkaa 24 kuukaudella, jos H-1B-tehtävä on "STEM"-työ ja työnantaja osallistuu E-Verify-verkkotyön varmistusohjelmaan. Tämä antaa ulkomaalaisille työntekijöille usein neljä vuotta opiskelua ja yhdestä kolmeen vuotta työaikaa löytääkseen tavan jäädä Yhdysvaltoihin pysyvästi, kuten H1B-viisumiloto, avioliitto tai niin sanottu PERM-vihreä korttihakemus.

4. Kanadalaiset, meksikolaiset, chileläiset, australialaiset ja singaporelaiset

Yhdysvallat on erityisillä kauppasopimuksilla yksittäisten maiden kanssa luonut muita erityisiä työviisumeita näiden maiden kansalaisille. USMCA-kauppasopimus antaa TN-työviisumin Kanadan ja Meksikon kansalaisille ammattilaisille. E-3-viisumi hyödyttää Australian kansalaisia. H-1B1 on rajoitettu Chilen ja Singaporen kansalaisille. Jokainen sopimus luo erilaisia ​​vaatimuksia ja etuja, ja joissain tapauksissa viisumit voivat olla jopa parempia kuin H-1B-viisumi.

5. Sopimuskauppiaiden ja sijoittajien E-1- ja E-2-työviisumit

Nämä E-1- ja E-2-työviisumit antavat henkilöille maista, joiden kanssa Yhdysvallat on tehnyt erityisen kauppasopimuksen, tulla Yhdysvaltoihin harjoittamaan liiketoimintaa tai perustamaan tai ostamaan kaupallista yritystä, joka hyödyttää Yhdysvaltain taloutta.

6. EB-5 ja EB-2 National Interest Waiver Options

Niille, jotka ovat Yhdysvalloissa toisessa asemassa, kuten B-, F-, E-, J- tai H-viisumilla, 800,000 5 dollarin investoiminen ns. kesannoidun aluekeskuksen EB-2-projektiin helpottaa etusijakäsittelyä ja mahdollistaa hakijoiden hanki työlupa prosessin aikana. Vastaavasti henkilöt, joilla on maisterin tai kandidaatin tutkinto ja viiden vuoden asteittainen kokemus alalta ja jotka haluavat kehittää yritystä, voivat hakea vihreää korttia EB-XNUMX National Interest Waiver -ohjelmasta sekä aseman mukauttamista ja työlupa.

7. Aviopuolison työlupa

Joskus kun päämaahanmuuttaja ei löydä toimivaa viisumia, on hyödyllistä pitää puolisoa sen sijaan päähakijana. Lisäksi L-1-, E-1-, E-2- ja J-1-viisumin haltijoiden puolisot voivat olla oikeutettuja hakemaan työlupaa, samoin kuin H-1B-viisumin haltijoiden puolisot, joilla on hyväksytty I-140- tai H-viisumi. -1B pidennys yli 6 vuotta.

Muita vaihtoehtoja ovat O-1-, J-1- ja H-3-viisumit sekä Entrepreneur Parole. Mutta nämä eivät ansaitse yhtä suurta huomiota keskimääräiselle maahanmuuttajalle. Maahanmuuttoasianajajasi voi selvittää nämä puolestasi. Toisaalta, jos mikään näistä vaihtoehdoista ei toimi, ulkomaisten hakijoiden on vain siedettävä H1B-viisumiohjelman vaikeuksia, kunnes se päivitetään.