Miksi työntekijät yhdistyvät nyt? Mitä liitot todella merkitsevät sijoittajille?

Keskeiset ostokset

• Amerikkalainen työväenliike on kasvanut merkittävästi pandemian alun jälkeen.
• Nykyään yli 250 Starbucks-myymälää on yhdistynyt.
• Työntekijät vaativat parempaa kohtelua, oikeudenmukaisia ​​aikataulukäytäntöjä ja vapautta epäoikeudenmukaisista irtisanomisista ja kurinalaisuudesta.

Muutaman viime vuoden aikana yli 250 Starbucks paikat ovat yhdistyneet, ja liike on noussut kansallisiin otsikoihin. Työväenliikkeet kasvavat Yhdysvalloissa, ja monet ihmiset ihmettelevät, miksi ammattiyhdistys on kasvanut suositummaksi viime vuosina.

Tausta

Amerikkalaisen työvoiman historia on pitkä ja monimutkainen, mutta järjestäytynyt työvoima Yhdysvalloissa voi jäljittää alkuperänsä vuoteen 1636, jolloin joukko kalastajia Mainessa aloitti lakon. Se, olivatko ammattiliitot laillisia, ratkaistiin vuonna 1842, jolloin korkein oikeus päätti asiassa Commonwealth v. Hunt – Lyhyesti sanottuna työ voitti.

Ammattiliittojen jäsenmäärä kasvoi 1900-luvulla ja saavutti huippunsa 1960-luvulla, jolloin lähes kolmasosa kaikista amerikkalaisista työntekijöistä oli ammattiliittojen jäseniä. Sen jälkeen jäsenmäärä on ollut laskussa. Vuoteen 2020 mennessä ammattiliittojen jäsenmäärä oli noin 10 prosenttia.

Monet väittävät, että ammattiliittojen jäsenmäärän ja työtulojen vähenemisessä on selvä korrelaatio. Prosentteina BKT:stä työtulot ovat pudonneet yli 51 prosentin huipusta alle 44 prosenttiin vuodesta 1970 lähtien.

TryqTietoja Large Cap -sarjasta | Q.ai – Forbes-yhtiö

Ammattiliittojen jäsenyyden ja yksittäisten tulojen välillä on selvä korrelaatio, sillä ammattiliiton jäsenet ansaitsevat 11.2 % enemmän kuin ammattiliittoon kuulumattomat työntekijät keskimäärin.

COVID-19-pandemian puhkeamisen jälkeen monet ihmiset ovat arvioivat uudelleen suhteensa työn kanssa, mikä johtaa ilmiöihin, kuten Suuri ero. Monet työntekijät vaativat jälleen parempaa palkkaa ja parempaa kohtelua.

Nykyinen Starbucksin ammattiyhdistysliike sai alkunsa Buffalosta, New Yorkista, kun eräs kauppa äänesti ammattiliiton puolesta vuoden 2021 lopulla. Tämä teki siitä ainoan ammattiyhdistyksen toimipisteen Starbucksin yli 9,000 1.2 yrityksen omistamasta liikkeestä Yhdysvalloissa. Vain XNUMX % amerikkalaisista ruokatyöntekijöistä on ammattiliittoja. jäseniä, mikä tekee liiton onnistumisesta vieläkin merkittävämpää.

Liike alkoi levitä, ja toinen Buffalo-myymälä äänesti ammattiliittoon liittymisen puolesta pian sen jälkeen. Joka kuukausi yhä useammat paikat esittivät ammattiliittojen vetoomuksia, ja yli 250 myymälää äänesti ammattiliittojen yhdistämisen puolesta.

Starbucksin johto on joka vaiheessa taistellut ammattiliittojen muodostamista vastaan, isännöimällä yleisötapaamisia ammattiliittojen vastaisilla viesteillä ja sulkemalla myymälöitä. Yhtiö on jopa joutunut oikeudenkäynteihin ammattiliittojen rikkomisesta. Esimerkiksi New York City haastoi Starbucksin oikeuteen baristan irtisanomisesta, joka yritti muodostaa ammattiliittonsa heidän kauppaansa.

Starbucks Workers Unitedin ehdotuksia

Starbucks Workers United on kansallinen Starbucks Partners -kollektiivi, joka auttaa järjestämään työpaikkoja yhdessä Workers United Upstaten kanssa. Unioni, jossa on jäseniä monilta aloilta, mukaan lukien kahviteollisuus.

Ei-taloudelliset ehdotukset

Starbucks Workers United esittää verkkosivuillaan ei-taloudellisia ehdotuksia siitä, mitä se haluaa Starbucksilta. Ehdotukset sisältävät:

• Järjestäytymisoikeus ilman pelkoa ja uhkailua
• Syrjimättömyys
• Vapaus esimiesten, johtajien ja työtovereiden suullisesta pahoinpitelystä, uhkailusta ja häirinnästä
• Vapaus puolustautua asiakkaiden aggressiota vastaan ​​ilman kostotoimia
• COVID-19-etujen palauttaminen
• Katastrofi hätäpalkka
• Nollatoleranssi seksuaaliselle häirinnälle
• Oikeudenmukaisen syyn vaatimus kurinalaisuudesta tai irtisanomisesta
• Ei pukeutumiskoodia ja yrityksen toimittamia tai maksettuja luistamattomia kenkiä ja tuoreita esiliinoja
• Takuu kokoaikatyötä yli 32 tuntia viikossa työskenteleville ja edut alle 20-vuotiaille
• Tehtävänkuvausten virallistaminen, jotta estetään lisätöiden antaminen ilman asianmukaista korvausta
• Taatut aikataulut
• Vanhuuden oikeudet
• Työvoimatoimikunta jokaisessa kaupassa
• Ei palkkojen, etuuksien tai työehtojen alennuksia ilman neuvotteluja
• Jokaisessa kaupassa liiton ilmoitustaulu viestintää ja päivityksiä varten
• Vapaus käyttää ammattiliiton tarvikkeita kellon aikana

Taloudelliset ehdotukset

Starbucks Workers Unitedin verkkosivuilla ei ole luetteloa taloudellisista ehdotuksista, mutta työntekijät vaativat myös parempaa korvausta osana ammattiliittojen muodostamista.

Työntekijät haluavat esimerkiksi 15 dollaria tunnissa aloituspalkan, parempia etuja palkallisesta vapaa-ajasta ja sairausajasta sekä parempaa terveydenhuoltoa, mukaan lukien mielenterveyshuolto.

Miksi liittoutua nyt?

Työväenliike Yhdysvalloissa on kuumentunut viime vuosina suurten yritysten kanssa, mukaan lukien Amazon, Google, Trader Joe's, Apple ja muut näkevät ammattiliittojen muodostamisen.

Asiantuntijat sanovat, että COVID-19 on suurin tekijä nykypäivän ammattiliittobuumissa.

Pandemian aikana monet ihmiset joutuivat sulkeutumaan eivätkä pystyneet työskentelemään viikkoihin tai kuukausiin. Toiset pakotettiin työskentelemään, kun ihmiset sairastuivat ja jopa kuolivat ympärillään, koska heidän työnantajansa ja yhteiskunta eivät todellakaan arvostaneet heitä ihmisinä.

Molemmat ryhmät joutuivat pohtimaan uudelleen suhdettaan työhön ja työnantajiin. Monet alkoivat puhua kamppailuistaan, kuten asiakkaiden huonosta kohtelusta, epäreiluista johtamiskäytännöistä ja muista työvoimakysymyksistä.

Samaan aikaan yritykset alkoivat tehdä ennätyksellisiä voittoja, varsinkin pandemian taantuessa. Jotkut työntekijät kokivat selviytyneensä pandemian pahimmista osista ja asettaneet itsensä vaaraan, mutta ilman palkkiota.

Presidentti Joe Bidenin valinta auttoi myös liittoutumaan. Puheessaan hän lupasi olla "ammattiliittoa kannattavin presidentti koskaan". Hän uudisti valtakunnallista työsuhdelautakuntaa ja tukee PRO-lakia, joka helpottaa järjestäytymistä.

Nämä tekijät ovat saaneet monien ihmisten mieleen ajatuksen liittoutumisesta. Jopa ammattiliittojen noususuhdanteen koettelemien alojen ulkopuoliset ihmiset ovat kasvaneet kannattavammin heitä kohtaan. Tällä hetkellä 71 prosenttia amerikkalaisista hyväksyy ammattiliiton, kun se vuonna 48 oli 2010 prosenttia.

Muutamat suuret onnistumiset, kuten Amazonin ja Starbucksin Buffalo-myymälän ammattiliitot, ovat käynnistäneet ketjureaktion. Kun yhä useammat työntekijät näkevät muiden onnistuvan muodostamaan ammattiliiton, he saavat rohkeutta perustaa ammattiliiton itse.

Mitä se tarkoittaa sijoittajille

Tällä hetkellä näyttää siltä, ​​että työvoimaliike Starbucksissa ja muissa yhdysvaltalaisyrityksissä jatkaa kasvuaan. Yhä useammat ihmiset liittyvät ammattiliittoihin kuukausittain, ja ammattiliittojen kannattavuus on korkeimmillaan vuosiin.

Ammattiliitot yleensä auttavat jäseniään ansaitsemaan enemmän ja saamaan parempia etuja, mikä voi tarkoittaa vähemmän voittoja yritykselle. Historia on kuitenkin myös osoittanut, että ammattiliitot eivät tee paljon vahingoittaakseen sijoittajia. Itse asiassa he voivat auttaa.

Osakekurssit voivat laskea lyhyellä aikavälillä, mutta ammattiliittoon kuuluvat yritykset ovat yleensä vähemmän riskialttiita kuin ilman ammattiliittoja. Suuremmat investoinnit työntekijöihin merkitsevät vähemmän rahaa, joka kuluu riskialttiimpiin hankkeisiin, laadukkaampaa tuotantoa ja enemmän jatkuvaa työtä. Ammattiliitot ovat myös tyypillisesti avoimempia sijoitustensa suhteen.

Useimmat analyytikot uskovat siihen Large Cap -arvopaperit vaikuttaa vähiten lyhyellä aikavälillä.

Viimeinen sana

Amerikkalaisen työväenliikkeen lämpenemisen myötä monet sijoittajat ovat huolissaan siitä, miten se voi vaikuttaa heidän salkkuihinsa. Hyvä uutinen on, että historialliset todisteet osoittavat, että ammattiliitto ei vahingoita salkkuasi ja voi auttaa sitä pitkällä aikavälillä.

Jos salkkusi hallinta tässä kaoottisessa taloudessa tuntuu vaikealta, voit harkita yhteistyötä Q.ai:n kanssa. Tekoälymme voi rakentaa portfolion mihin tahansa taloudelliseen tilanteeseen ja riskinsietokykyyn. Koska tekoälymme on strateginen ja aina päällä, sinun ei tarvitse huolehtia jokaisen ammattiliittoon liittyvän markkinoiden muutoksen seurannasta, se tehdään puolestasi, sillä Investment Kitit tasapainotetaan uudelleen viikoittain.

Mikä parasta, voit aktivoida Salkun suojaus milloin tahansa suojataksesi voittosi ja vähentääksesi tappioitasi riippumatta siitä, mihin toimialaan sijoitat.

Lataa Q.ai tänään päästäkseen tekoälypohjaisiin sijoitusstrategioihin. Kun talletat 100 dollaria, lisäämme tilillesi 100 dollaria.