Kuka sanoo, että ammattiliitot ja ESOP:t eivät sekoitu?

Ammattiliittoistuminen on nousussa. Samoin osallistuminen työntekijöiden optio-ohjelmiin tai ESOP-ohjelmiin. Mikä antaa? Eikö ammattiyhdistys ole ristiriidassa työntekijän omistajuuden kanssa?

Se on myytti. Kun inflaatio ylittää palkankorotusten, on yhä selvempää, että ammattiyhdistys ja työntekijöiden omistajuus tarjoavat polkuja työntekijöiden taloudelliseen tasa-arvoon – ja ne kulkevat usein yhdessä. Ammattiliittoihin kuuluvat yritykset ovat perustaneet ESOP-ohjelmia työntekijöidensä eduksi, kuten ne ovat usein muodostaneet ESOP-ohjelmia, jotka hyödyttävät ammattiliittoon kuulumattomia työntekijöitään.

Vuosi 2022 on osoittautunut nousukaudeksi sekä ammattiliittojen että ESOP:iden osalta – ja trendin pitäisi jatkua. Tunnetut yritykset, joissa liittoa pidettiin mahdottomaksi – muun muassa Starbucks, Amazon, Trader Joe’s ja Apple – ovat menettäneet tappeluiden järjestämisen tai joutuvat lisääntymään järjestäytymisaktiivisuuteen. Jos tämä suuntaus jatkuu, unohda vuosikymmeniä jatkunut yksityisen sektorin ammattiliittojen jäsenmäärän lasku.

Vuoden 2022 ensimmäisellä puoliskolla, raportoi Bloomberg Law tiedot, ammattiliitot voittivat 641 vaalia, eniten lähes 20 vuoteen. Ammattiliitot voittivat yli kolme neljäsosaa vaaleistaan, 80 prosenttia enemmän kuin viime vuonna, ja edustivat yli kaksi kertaa enemmän työntekijöitä, yli 43,000 2022:ta. Ja amerikkalaiset suosivat yhä enemmän ammattiliittoja. Gallupin vuosi XNUMX tutkimus toteaa, että 71 prosenttia hyväksyy ne, kun se viime vuonna oli 68 prosenttia ja korkein sitten vuoden 1965.

Työntekijöiden omistuksesta ja ESOPSista ei ole saatavilla yritystilastoja, vaikka National Center for Employee Ownership arvioi noin 6,500 14 ESOP:n Yhdysvalloissa kattamaan 2000 miljoonaa osallistujaa. Ja vaikka toimitusjohtaja huomauttaa, että ESOP-suunnitelmien määrä on yleensä vähentynyt vuodesta XNUMX, on kiistatonta, että luvut kasvavat työntekijöiden omistusaktiivisuuden perusteella – jos meidän ja muiden neuvonantajien työmäärät ovat osoitus siitä.

Lisäksi ESOP-toimintaan liittyvän voimakkaan toiminnan ansiosta kongressissa ja osavaltioiden lainsäätäjissä pysyn ennustuksessani, että tästä tulee ESOP:n vuosikymmen. Vuonna 2022 kolme suurta setelit tarjosi merkittäviä kannustimia nykyisille ja tuleville ESOP-ohjelmille. Niitä ovat muun muassa National Defense Appropriations Act, inflation Reduction Act, joka vapauttaa ESOPSin uudesta 1 %:n valmisteverosta yritysten osakkeiden takaisinostoissa, sekä elokuussa allekirjoitettu toimenpide, jolla vahvistetaan Yhdysvaltain puolijohdeteollisuutta, joka korostaa työntekijöiden omistamia yrityksiä ja yhdistyksiä kohdennetun tuen saamiseksi. .

Monilla osavaltioilla on myös hyväksytty äskettäin hyödynnettyä ESOPS-lainsäädäntöä. Kalifornia loi keskuksen Office of Small Business Advocateensa, jonka tehtävänä on vähentää työntekijöiden omistajuuden esteitä. New York muutti yrityslakiaan salliakseen ESOP-omistuksen laajentamisen arkkitehtuuri- ja suunnittelutoimistoille.

Maine antoi Public Utilities Commissionilleen luvan antaa työntekijöiden omistamille yrityksille lisäharkintaa pyytäessään tarjouksia uusiutuvan energian projekteista. Toimitusjohtaja huomauttaa, että tämä on ensimmäinen laki, jossa asetetaan erityinen etusija ESOP:n kanssa toimiville valtion urakoitsijoille. Lisäksi yhä useammat osavaltiot perustavat työntekijöiden omistuskeskuksia ESOP-kasvun edistämiseksi.

Takaisin ammattiliittoihin ja ESOP:iin. Ei ole epäilystäkään, että he sekoittuvat. Esimerkiksi monet ammattiliittoihin kuuluvat rakennus- ja insinööriyritykset ovat perustaneet ESOP-ohjelmia tai muita työntekijöiden omistukseen liittyviä aloitteita, eivät vain ammattiliittoon kuulumattomille työntekijöilleen.

Asianajaja Deborah Groban Olson mainitsee kahdeksan tällaista tapaustutkimusta ammattiliittojen johtamista työntekijöiden omistusaloitteista. Niihin kuuluvat UAW:n ostama Franklin Forgen työntekijäosuuskunta sen emoyhtiön pyrkiessä luopumaan siitä sekä United Food & Commercial Workers Unionin johtama ESOP perheomisteisen Rosauers Supermarketin kanssa vastineeksi ammattiliiton myönnytyksistä.

Tämän päivän uusi ammattiliitto tarjoaa mahdollisuuksia työntekijöiden omistajuuteen – erityisesti joustavuutta etujen suhteen. Yrityksille ESOP:n harkittu käyttö voi auttaa navigoimaan keskusteluja työvoiman kanssa osoittamalla työntekijöille, että heitä arvostetaan ja kunnioitetaan, kun ammattiliittoa ei ole olemassa. Tämä voi muuttaa johdon ja työelämän suhteiden dynamiikkaa. Esimerkiksi ESOP voidaan räätälöidä ja hallita yrityksen 401 XNUMX eläkesuunnitelman rinnalla tai siitä erillään.

Ammattiliitot ovat aiemmin käyttäneet enemmän ESOP-ohjelmia ja työntekijöiden osuuskuntia suojellakseen jäsentensä eläke-etuja ja työturvallisuutta. Muun muassa, huomauttaa rouva Olson, ammattiliitot ovat tarjonneet yritysmyyjältä ostavia työntekijöitä edustamaan ammattimaisia ​​yrityskonsultteja sekä asianajajia ja neuvottelijoita.

Ottaen huomioon amerikkalaisten kasvavan tuen ammattiliittoille, on todennäköisesti olemassa riittävä julkinen tuki myös työntekijöiden omistamiselle. Chicagon yliopiston vuoden 2019 kysely löytyi että lähes kolme neljäsosaa kyselyyn vastanneista amerikkalaisista – 72 % republikaaneista ja 74 % demokraateista – haluaisi työskennellä työntekijöiden omistamassa yrityksessä.

Tutkimukset osoittavat, että ESOP-ohjelmat lisäävät työntekijöiden osallistumista ja tyytyväisyyttä – ja tämä lisää työntekijöiden hyvinvointia. Tämä koskee tietysti ammattiliittojen työntekijöitä. Ammattiliitto ja ESOP näyttävät elävän ja sekoittuvat.