Hyvää huomenta,
Talousjohtajat ovat huolissaan noudattamisriskit. Ja aikana, jolloin lahjakkuus, palkka ja korvaukset ovat mielenkiinnon kohteena, Yhdysvaltain korkein oikeus käsittelee työlakeja.
"Rehellisesti sanottuna jokaisen työnantajan tulisi tarkistaa palkkansa ja tuntinsa noudattaminen melko säännöllisesti, koska lait ovat monimutkaisia, kuten tämä korkeimman oikeuden päätös osoittaa; ja lait ovat erilaisia tulkintoja ja muutoksia, sanoo Alex Granovsky, Granovsky & Sundaresh PLLC:n työ- ja työlakimies.
Korkein oikeus päätti 22. helmikuuta, että Michael Hewitt, houstonilaisen öljy- ja kaasuyhtiön Helix Energy Solutionsin "työkalun työntäjä", joka ansaitsi yli 200,000 XNUMX dollaria vuodessa, oli edelleen oikeutettu ylityökorvaukseen Fair Labour Standards -standardien mukaisesti. laki (FLSA).
- tuomioistuin oli Hewitin puolella äänin 6-3. Vuodesta 2014 vuoteen 2017 Hewitt työskenteli Helixillä offshore-öljynporauslautalla noin 84 tuntia viikossa. Hän ohjasi 12–14 työntekijää ja hänelle maksettiin 963–1,341 XNUMX dollaria päivässä. Mutta Hewitt ei saanut ylityökorvausta.
Yli 200,000 XNUMX dollaria oli Hewittin kokonaiskorvaus. Hänelle ei maksettu palkkaa, vaan päiväpalkkaa, Granovski selittää. Mitä enemmän päiviä hän työskenteli, sitä enemmän hän tienasi ja päinvastoin. "Jos sitä ajattelee, se on monella tapaa lähes identtinen tuntipalkan kanssa", Granovski sanoo.
Korkeimmassa oikeudessa "kyllästynyt" kysymys oli, "täyttikö tämä työntekijä FLSA:n ylityötä koskevan vapautuksen, koska hänelle maksettiin reilusti yli 200,000 XNUMX dollaria vuodessa ja hänelle maksettiin päivähinta", hän selittää.
Työntekijät vapautettu FLSA:sta ylityösääntö on tyypillisesti maksettava tietyn tason ylittävää palkkaa ja työskenneltävä "bona fide johtajana" (täytät palkka- ja työvaatimukset), hallinnollisena tai ammatillisena tehtävänä. Hewittin tapauksessa tuomari Elena Kagan kirjoitti mielipiteessään, että Helix maksoi hänelle päivältä eikä viikoittain. Tämä ei täyttänyt FLSA:n palkkaperusteisia ehtoja johtajan vapautukselle. Kagan kirjoitti, että riidanalainen vapautus "koskee vain työntekijöitä, joille maksetaan viikoittain (tai pidempään); sitä ei täyty, kun työnantaja maksaa työntekijälle päivärahaa, kuten Helix maksoi Hewittille."
Mitä seurauksia tuomioistuimen päätöksellä on yrityksille? "Mikään muu kuin varsinainen palkka, josta maksetaan saman verran työn laadusta tai määrästä riippumatta, ei riitä työntekijän vapauttamiseen", Granovsky selittää. Hewittin työnantajan väitteen ydin oli hänen ansaitsemansa rahamäärä, mutta sillä ei ole merkitystä, hän sanoo. "Se on tapa, jolla sinulle maksetaan", Granovsky sanoo.
A uusi paperi National Bureau of Economic Research väittää, että on olemassa todisteita "lähes viisinkertaisesta kasvusta" yritysten listauksissa johtaviin tehtäviin, jotka ilmeisesti yrittävät välttää ylityöpalkkojen maksamista. Raportin mukaan tämä sisältää "luettelon johtotehtävistä, kuten "ensivaikutelman johtajista", joiden työt ovat muutoin vastaavia kuin johtohenkilöitä (tässä tapauksessa vastaanottoavustaja).
Mitä työlainsäädäntöön tulee talousjohtajien pitää silmällä vuodelle 2023? "Erosopimukset, jotka syntyivät Kansallinen työsuhdelautakunta (NLRB); se on iso asia”, Granovski sanoo. NLRB päätti 21. helmikuuta, että työnantajat eivät saa tarjota irtisanomissopimuksia, jotka edellyttävät työntekijöiden laajalti luopumista työoikeudellisista oikeuksistaan.
"Mutta palkka ja tunti on hyvin tahmea asia, koska siellä on paljon harmaita alueita", hän sanoo. "Mitä tulee Fair Labour Standards Act -lakiin, palkkojen ja työtuntien tarkan kirjaamisen laiminlyönti voi todella vahingoittaa työnantajaa."
Vaatimustenmukaisuus on varmasti iso asia.
Nähdään huomenna.
Sheryl Estrada
[sähköposti suojattu]
Rekisteröidy tästä saadaksesi CFO Daily arkipäivisin postilaatikkoosi.
Tämä tarina esitettiin alun perin osoitteessa Fortune.com
Lisää Fortunesta:
5 sivuhusteria, joissa voit ansaita yli 20,000 XNUMX dollaria vuodessa – kaikki samalla kun työskentelet kotoa käsin
Milleniaalien keskimääräinen nettovarallisuus: Kuinka maan suurin työssäkäyvä sukupolvi kohtaa muita
Etsitkö ylimääräistä rahaa? Harkitse sekkitilin bonusta
Tämä on kuinka paljon rahaa sinun on ansaittava vuosittain ostaaksesi mukavasti 600,000 XNUMX dollarin kodin
Lähde: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html