Mitkä yritykset tarjoavat mahdollisuuden työntekijöille, joilla ei ole korkeakoulututkintoa?

Nykyään työpaikkailmoituksissa vaaditaan todennäköisemmin korkeakoulututkintoa kuin kolmekymmentä vuotta sitten. Vaikka amerikkalaisten osuus yliopistosta on myös kasvanut, 62 prosenttia aikuisista heillä ei ole neljän vuoden tutkintoa. Paisuneet tutkintovaatimukset uhkaavat estää tämän ryhmän mahdollisuudet edetä keskiluokkaan ja sen ulkopuolelle.

Onneksi uusi analyysi osoittaa, että jotkin Amerikan suurimmista yrityksistä ovat vastustamassa trendiä. The MahdollisuusindeksiBurning Glass Instituten ja Harvard Business Schoolin yhteisprojekti arvioi, kuinka hyvin 250 suurinta Yhdysvaltain yritystä tarjoavat mahdollisuuksia ja liikkuvuutta ylöspäin työntekijöille, joilla ei ole kandidaatin tutkintoa.

- projekti käyttää uutta tietojoukkoa, joka seuraa yli kolmen miljoonan työntekijän urahistoriaa, jotka työskentelevät esimerkiksi toimistopäällikkönä ja asiakaspalvelun edustajana – ammateissa, joissa työntekijöillä ei yleensä ole neljän vuoden tutkintoa, mutta jotka ovat alttiina inflaatiolle. "Keskitymme tällaisiin töihin, koska niissä on työntekijöiden yleinen liikkuvuus vaakalaudalla", kirjoittajat kirjoittavat.

Seuraavaksi analyysi rakentaa yrityksistä paremmuusjärjestyksen sen mukaan, kuinka paljon mahdollisuuksia ne tarjoavat muille kuin korkeakoulutyöläisille. Siinä tarkastellaan esimerkiksi sitä, kuinka usein yritykset palkkaavat työntekijöitä, joilla ei ole korkeakoulututkintoa tai vähän kokemusta, kuinka paljon he maksavat työntekijöille ei-opistotehtävissä ja kuinka todennäköisesti nämä henkilöt etenevät uraportailla. Analyysi tekee muutoksia varmistaakseen, että sijoitus on omenat omenoihin; se vertaa työntekijöitä samanlaisissa tehtävissä eri yrityksissä.

Tulokset osoittavat, että tutkinnottomien työntekijöiden mahdollisuuksien aste riippuu suurelta osin yritysten omista päätöksistä. Yritykset, jotka täyttävät samanlaisia ​​markkinarakoja taloudessa, voivat saavuttaa hurjasti erilaisia ​​suorituksia mahdollisuuksien indeksissä. Esimerkkinä mainittakoon Best Buyn myyntiedustajaBBY
on kolme kertaa todennäköisemmin edetä vähittäiskaupan johtotehtäviin Kohl'sin myyntityöntekijänä.

Opportunity-indeksin parhaaksi viidenneksi sijoittuva yritys ylentää korkeakoulujen ulkopuolisissa tehtävissä olevia työntekijöitä kolme kertaa useammin kuin alimmalla viidennellä sijalla oleva yritys. Viidenneksi suurimmat yritykset täyttävät myös 25 prosenttia enemmän avoimista paikoistaan ​​hakijoilla, joilla ei ole korkeakoulututkintoa.

Tärkeää on, että analyysi osoittaa, että monet erilaiset yritykset voivat tarjota mahdollisuuksia työntekijöille ilman tutkintoa. Indeksin ylimmän viidennen joukossa on yrityksiä 21:ltä 27:stä suuresta toimialasta. Kun on kyse mahdollisuuksien luomisesta ihmisille, joilla ei ole tutkintoa, paljon riippuu yrityksen tekemistä päätöksistä, ei työstä, jota se tekee.

- huippuyhtiö Opportunity-indeksissä on televiestintäyritys AT&TT
. Yritys "kannustaa aktiivisesti ja jatkuvasti työntekijöidensä nousuun", kirjoittajat kirjoittavat. AT&T:llä on lukukausimaksu-apuohjelma, jonka avulla työntekijät, joilla ei ole korkeampaa tutkintoa, voivat hankkia lisäkoulutusta uransa varrella. Yritys tarjoaa myös ei-perinteisiä valtuustietoja, kuten "nanoasteita" erikoisaloilla, kuten data-analytiikka ja koneoppiminen. Sillä on oppisopimuskoulutusohjelma, joka kouluttaa työntekijöitä esimerkiksi verkkosuunnittelun aloilla.

"Alle 5 % tehtävistämme edellyttää korkeakoulututkintoa, joten todellakin etsimme ensin osaamista ja kokemusta", sanoo Angela Santone, AT&T:n johtaja. "Investoimme miljoonia dollareita koulutukseen, ja meillä on jatkuvan oppimisen kulttuuri."

Lisämahdollisuuksien luominen ihmisille, joilla ei ole korkeakoulututkintoa, ei ole vain hyväksi maalle. Se hyödyttää myös yritysten tulosta avaamalla uusia kykyjä. Aiempi tutkimus on havainnut, että avoimet työpaikat ovat helpompia täyttää, kun työnantajat poistavat tarpeettomat tutkintovaatimukset. Lisäksi, kun heidät on palkattu, muilla kuin korkeakoulujen työntekijöillä on pienempi vaihtuvuus ja suurempi työntekijöiden sitoutuminen.

- Mahdollisuusindeksi antaa Fortune 250 -yritysten suurmiehille mahdollisuuden nähdä, kuinka heidän omat rekrytointi- ja urakehityspolitiikkansa muiden kuin korkeakoulujen työntekijöiden kanssa kohtaavat kilpailijoita. Yritykset, kuten AT&T, ovat havainneet, että 62 prosentin amerikkalaisista, joilla ei ole korkeakoulututkintoa, osallistuminen voi hyödyttää sekä työntekijöitä että heitä itseään. Lisää yrityksiä pitäisi seurata.