Mitä eroa sillä on, kun toimitusjohtajat leikkaavat palkkaa?

Kun yritykset ovat vaikeuksissa, ei ole epätavallista, että toimitusjohtajat leikkaavat omia palkkojaan. Kun pandemia aiheutti tuhoa talouteen, monet johtajat päätti saada pienempää palkkaa. Ei ole täysin selvää, auttaako tämä yritystä pitkällä aikavälillä vai lisää ongelmia.

Tämä tapahtuu nyt AMC Entertainmentissa, jonka toimitusjohtaja Adam Aron, vannoi Twitterissä luopuakseen peruspalkan korotuksista, enimmäispalkkiosta ja osakepalkkioista.

AMC kärsi suuria tappioita pandemian sulkiessa teatterit ja pysähtyneen elokuvatuotannon, mutta sen osakkeet saivat lisäpotkua vuonna 2021, kun sosiaalisessa mediassa keskustelu lisäsi sen suosiota yksityissijoittajien keskuudessa meemiosakerallissa. AMC sijoitti osakerallin rahat erilaisiin yritysostoihin. Näistä ponnisteluista huolimatta osakekurssi on jatkanut laskuaan ja liikkuu nyt 4 dollarin tuntumassa (vuonna 18 korkeimmillaan noin 2022 dollaria).

Kuten Aron selittää, "en halua "enemmän", kun osakkeenomistajillemme sattuu." Hän totesi myös, että vain AMC-johtajien, ei työntekijöiden, tulisi luopua korotuksista.

Palkan uhraaminen auttaa

Työntekijät työskentelevät kovemmin

Työntekijät käyttävät erityisen todennäköisesti ylimääräistä aikaa ja vaivaa, kun pomon menetettyä palkkaa käytetään työntekijöiden itsensä korotusten tukemiseen. tutkimus Wienin kauppakorkeakoulusta.

Dan Price, Gravity Paymentin entinen toimitusjohtaja, on huippuluokkaa esimerkki. Vuonna 2015 hän leikkasi palkkaansa kattaakseen työntekijöiden korotukset. Kuusi vuotta myöhemmin liikevaihto oli laskenut 50 prosenttia ja liikevaihto kasvoi 300 prosenttia johtajien foorumin mukaan raportti. (Price erosi viime vuonna vastauksena seksuaalisen väkivallan väitteet.)

Työntekijät työskentelevät myös kovemmin, kun heidän pomonsa uhraa palkkaa auttaakseen muita, tutkijat havaitsivat kokeissa.

Kannattavuus paranee ja osakkeenomistajat hyötyvät

Toimitusjohtajan suuren palkanleikkauksen jälkeen taloudellisella tuloksella on taipumus elpyä. Yhdysvaltalaisyritysten mediaanikannattavuus kasvaa -8 prosentista 10 prosenttiin kolmen vuoden aikana suuren leikkauksen jälkeen. opiskella Nanyangin teknologisen yliopiston, Washingtonin yliopiston ja British Columbian yliopiston tutkijat.

Toimitusjohtajien palkkaleikkausyrityksissä kannattavuusparannukset ovat tekijöiden analyysien mukaan suurempia kuin vastaavissa yrityksissä, jotka eivät leikkaaneet pomon palkkaa. Toisin sanoen parannukset toimitusjohtajan palkanleikkauksen jälkeen eivät johdu vain siitä, että teollisuus on elpymässä tekijöiden mukaan. Yritykset näyttävät toimivan tehokkaammin toimitusjohtajan palkanleikkauksen jälkeen.

Tutkimuksen tekijöiden mukaan palkkojen leikkaaminen voi tuottaa lähes yhtä paljon parannusta kuin toimitusjohtajan vaihtaminen. Tämä on yleensä erityisen todennäköistä, kun hallitus yhdistää palkanleikkauksen vahvoihin kannustimiin yrityksen heikentyneen suorituskyvyn kääntämiseksi.

Niken toimitusjohtaja Mark Parker teki 71 prosentin leikkauksen vuonna 2017, kun osakkeiden kauppa oli alle 60 dollaria. Kun hän erosi seuraavana vuonna, osakkeet olivat jo yli 70 dollaria. Vuoden 2020 loppuun mennessä ne saavuttivat 141 dollaria.

Osakkeenomistajat pitävät siitä, kun toimitusjohtajat jakavat tuskansa, vaikka he eivät ole vastuussa yrityksen tappioista. Tämä on tutkimuksen mukaan, joka dokumentoi osakkeenomistajien reaktiot vapaaehtoisiin johdon palkanleikkauksiin COVID-liittyvät tappiot.

Ohjaajat näyttävät hyvältä

Osakkeenomistajat vastaavat toimitusjohtajan palkanleikkauksiin äänestämällä myönteisemmin seuraavaa toimitusjohtajan palkkiopakettia, Sydneyn teknillistä yliopistoa. tutkimusryhmä havaittiin analyysissä siitä, kuinka australialaiset yritykset reagoivat yrityksen huonoon suorituskykyyn. Tämä kuvastaa hyvin johtajia, koska se osoittaa, että hallitus suostutteli toimitusjohtajan jakamaan uhrauksen. (Johtajille on myös vähemmän kiusallista pyytää ylintä johtajaa ottamaan leikkauksia palkasta kuin eroamaan.)

Nanyangin teknologisen yliopiston, Washingtonin yliopiston ja British Columbian yliopiston tutkimukset osoittavat, että kun kannustimet yrityksen suorituskyvyn kääntämiseen ovat erityisen anteliaita ja ne voivat palauttaa yrityksen suorituskyvyn, toimitusjohtajat saattavat pystyä kompensoimaan palkkaleikkauksensa.

Julkisuustemppuja voi kostaa

Ilmeisyydestä huolimatta toimitusjohtajan palkanleikkaukset eivät aina liity uhrautumiseen. Johtajat voivat manipuloida palkkapakettiaan niin, että heidän julkistamansa palkan jäädyttäminen tai alentaminen kompensoidaan runsailla ja helposti saavutettavissa olevilla kannustinpalkoilla tai käteisbonuksilla.

Jotta työntekijöiden käyttäytyminen muuttuisi, pomon uhrauksen täytyy olla vapaaehtoista ja henkilökohtaisesti kallista, mutta se ei myöskään voi olla vain symbolinen 57 yksittäisen tutkimuksen katsauksen mukaan, joka julkaistaan ​​pian Soveltava psykologia.

Osakkeenomistajia ei myöskään huijata pelkillä symbolisilla uhrauksilla. Kun osakkeenomistajat kokevat, että toimitusjohtajan palkanleikkaus on vain temppu, osakkeenomistajat voivat ilmaista suuttumuksensa äänestämällä hallituksen ehdottamaa palkkapakettia vastaan, Sydneyn teknillinen yliopisto. tutkimusryhmä toteaa.

Ja tämä on huono uutinen ohjaajille. Kun osakkeenomistajat neuvovat hallitusta siitä, kuinka se kompensoi toimitusjohtajaa, sen johtajat tulevat kuuroiksi, mikä voi vahingoittaa heidän mainetta. Isossa-Britanniassa ja Australiassa osakkeenomistajat eivät hyväksy johdon palkkoja kahtena peräkkäisenä vuonna, he saavat automaattisesti äänestää siitä, pitäisikö johtajien pysyä hallituksessa.

Suurin osa AMC:n osakkeenomistajista vastusti viime kevään vuosikokouksessa hallituksen ehdottamaa johdon palkitsemispakettia. Toimitusjohtajan viime viikolla pyytämä palkkojen jäädyttäminen voisi siis olla hyvä askel osakkeenomistajille ja hallitukselle ja auttaa pitämään ja motivoimaan työntekijöitä.

Jos Aron haluaa AMC:n saavan todella hyödyt itse aiheutetusta palkkojen jäädyttämisestä, elokuvateatterin johtajan on saatava monet yleisönsä vakuuttuneiksi siitä, että hän ei vain näyttele roolia, vaan ottaa todellisia tappioita ja tekee toiminnallisia parannuksia elokuvateatterin eduksi. yhtiö.