Mitä NCAA:n ensimmäiset NIL-pakotteet kertovat meille tulevaisuudesta

NCAA on ollut suurelta osin sivussa NIL-ajan alkamisesta heinäkuussa 2021 lähtien, ja se on antanut vain muutaman kierroksen selvennyksiä, mutta ei ryhtynyt toimiin mitään instituutioita tai urheilijoita vastaan. Tilanne muuttui tänään, kun ensimmäiset sanktiot määrättiin laitokselle NIL:ään liittyvistä rekrytointirikkomuksista osana neuvoteltu ratkaisu.

Miamin naisten koripallo – erityisesti NIL:n supertähtien Haley ja Hanna Cavinderin värvääminen – oli tutkimuksen kohteena. Kyseessä oli luvaton ateria ja kielletty kontakti, jotka paljastettiin Miami Booster John Ruizin twiitissä, joka on aiemminkin sitoutunut käyttämään 10 miljoonaa dollaria NIL-tarjouksissa.

NCAA haastatteli Ruizia viime kesäkuussa, mutta koska hän oli vahvasti mukana NIL:n kanssa, kukaan ei tiennyt tarkalleen, mistä liiketoimista tai kumppanuuksista voi olla kysymys. Nijel Pack, siirto Kansasin osavaltiosta, allekirjoitti kaksivuotisen 800 dollarin sopimuksen Ruizin kanssa (jonka sopimus ei kuulunut tähän tapaukseen), puhumattakaan yli 100 muusta opiskelijaurheilijasta, jotka allekirjoittivat työskentelyn hänen LifeWallet- ja Savukensa kanssa. Racing Team.

"Olen erittäin tyytyväinen siihen, mitä teemme. Minulla ei ole mitään salattavaa", Ruiz kertoi Sports Illustratedille viime kesäkuussa. "Se meni super hyvin. NCAA yrittää kääriä kätensä tämän äkillisen ympäristönmuutoksen ympärille. He yrittävät selvittää, miten maisema toimii."

Ruiz selvisi vahingoittumattomana Cavinderin kaksosten tutkinnan seurauksista. Rikkomusvaliokunta näyttää kuitenkin tehneen kaikkensa lähettääkseen viestin tehostajille sisällyttämällä siihen lihavoidulla tekstillä huomautuksen, jonka tarkoituksena on käsitellä niitä:

Tutkinnan aikana kehitettyjen konkreettisten tosiseikkojen ja tapauksen I-osaston rikkomuskomitealle toimittamisen ajoituksen perusteella paneeli hyväksyy osapuolten lausunnon. Tutkimuksessa ei löydetty mitään tosiasioita, jotka liittyisivät suoraan nimeen, imagoon ja samankaltaisuuteen mahdollisten henkilöiden rekrytointiin tai päätökseen ilmoittautua Miamin yliopistoon. Tarkastuksensa aikana paneeli kuitenkin huolestui Miamin ja täytäntöönpanohenkilöstön sopimien institutionaalisten seuraamusten rajallisuudesta ja ankaruudesta – nimittäin osallistuvan tehostajan erottamisen puuttumisesta. Lisäksi tämä tapaus käsiteltiin ennen NCAA:n ohjesäännön 19.7.3 hyväksymistä, joka astui voimaan 1, ja siinä oletetaan, että rikkomus tapahtui asioissa, jotka koskivat nimi-, kuva- ja kuvatarjouksia, sopimuksia ja/tai toimintoja. Toimitushetkellä voimassa olleen lainsäädännön perusteella paneeli ei voi olettaa, että nimeen, imagoon ja kaltaisuuteen liittyvät toimet olisivat johtaneet NCAA-rikkomuksiin.

Vaikka osapuolet väittivät, että irtisanomisrangaistus olisi epäasianmukainen kielletyn aterian ja kiellettyjen kontaktien perusteella, tämän päivän uusi NIL-ympäristö edustaa uutta päivää. Boosterit ovat tekemisissä potentiaalisten ja opiskelija-urheilijoiden kanssa tavoilla, joita NCAA:n jäsenet eivät ole koskaan nähneet tai kohdanneet. Tällä tavalla luvattomaan tehostekäyttäytymiseen puuttuminen on kriittistä, ja erotusrangaistus on tehokas rangaistus COI:n käytettävissä.

Asian tosiseikkojen ja olosuhteiden perusteella lautakunta ei kuitenkaan katsonut, että eron puuttuminen olisi tehnyt seuraamuksista ilmeisen kohtuuttomia tai että sopimus olisi yhdistyksen edun vastainen. Säännön 19.10.6 mukaan tällä hyväksytyllä sopimuksella ei ole etuusarvoa. COI harkitsee voimakkaasti erottamisrangaistuksia tulevissa tapauksissa, joihin liittyy NIL:n viereistä käytöstä.

"Emme halunneet näyttää vihreää valoa (tälle käytökselle)," COI:n puheenjohtaja Dave Roberts kertoi Athletic. Viesti oli lihavoitu tarkoituksella.

"Mielestäni se on melko hyvä stop-merkki", Roberts sanoi. "Sinun on parempi ajatella ennen kuin teet jotain."

COI olisi voinut ottaa vahvemman kannan Ruizia kohtaan tässä tapauksessa, mutta se oli neuvoteltu päätöslauselma, mikä tarkoitti, että ehdotettu päätöslauselma tuli COI:lle, josta on jo neuvoteltu täytäntöönpanohenkilöstön ja laitoksen välillä. Vaikka COI olisi voinut lähettää sen takaisin, niin tapahtuu vain harvoissa tapauksissa.

Urheilulakimies ja NIL-asiantuntija Mit Winter sanoo, että päätös on edelleen merkittävä ja lähettää viestin sekä instituutioille että tehostajille.

"Päätös on merkittävä, koska COI sisällytti päätökseen tulevista tehoste-erotusrangaistuksista", Winter sanoi. "Vaikka Ruiz ei erotettu tässä tapauksessa, COI lähetti viestin muille tehostajille ja kollektiiveille, että se harkitsee voimakkaasti erottamisrangaistuksia tulevissa NIL-tapauksissa. Nähtäväksi jää, onko tällä jäähdyttävä vaikutus kollektiivien ja värvättyjen väliseen vuorovaikutukseen, mutta yhdessä uusien NIL-sääntöjen veloitusstandardin kanssa olen varma, että se johtaa siihen, että koulut keskustelevat kollektiivien kanssa siitä, kuinka tärkeää on noudattaa NCAA:n NIL-politiikka."

Entä jos tilanne koskee kollektiivia yhden tehostajan sijaan? Kuka sitten erotettaisiin?

"Uskon, että koko kollektiivi erotettaisiin yhtenä kokonaisuutena, koska NCAA on selvästi ilmoittanut, että kollektiiveja pidetään tehostajina", Winter sanoi. ”Todennäköisesti myös kollektiivin omistajat tai toimijat erotettaisiin toisistaan. Jos ei, he voisivat helposti luoda uuden kokonaisuuden kiertääkseen kollektiivin irtautumisen."

Miamin naisten koripallon päävalmentaja Katie Meier ei menestynyt yhtä hyvin kuin Ruiz. Hänen todettiin rikkoneen "päävalmentajan vastuuta" hänen ja Ruizin välisissä tekstiviesteissä, joissa keskusteltiin Cavinder-kaksosten värväämisestä ja illallisen järjestämisestä.

Meier saa kolmen ottelun pelikiellon, mutta NCAA oli yhdenmukainen aiemman viestinsä kanssa siitä, ettei urheilijoita rankaisenut, eikä antanut mitään rangaistuksia Cavinder-kaksosia vastaan. Naisten koripalloohjelmalle määrättiin kuitenkin useita taloudellisia ja rekrytointipakotteita:

• Vuoden koeaika
• 5,000 1 dollarin sakko plus XNUMX % naisten koripallobudjetista
• Lukuvuoden 7–2022 aikana sallittujen virallisten käyntien määrää vähennetään 23 %
• Yhdeksän rekrytointipäivän vähennys vuosina 2022–23
• Kolmen viikon koeaika henkilöstön rekrytointiviestinnässä, joka alkaa siirtoportaalin avautuessa 13.

Winter sanoo, että päätös on huomionarvoinen ainakin kahdesta syystä COI:n huomautuksen lisäksi, joka se sisältyi päätökseen tulevista tehoste-erotusrangaistuksista.

"Yksi, se on ensimmäinen COI:n NIL-aiheinen päätös, joka osoittaa, että toisin kuin yleisesti luullaan, NCAA:n valvontahenkilöstö on ollut aktiivinen nykyisen NIL-politiikan tutkinnassa ja täytäntöönpanossa. Toiseksi päätökseen liittyy luvattomia kontakteja tehostajan ja värvättyjen välillä. Kuten jokainen, joka kiinnittää huomiota NIL-tilaan, tietää, tämän tyyppisistä kontakteista kollektiivien ja boosterien välillä tulee säännöllisesti raportteja. COI ja valvontahenkilöstö ovat ilmoittaneet kaikille, että he valvovat tämäntyyppistä toimintaa."

Vaikuttaa myös siltä, ​​että kovemmat rangaistukset voisivat olla tulossa tulevissa tapauksissa tapahtuneiden muutosten vuoksi voimaan tammikuussa tämän vuoden. Sen sijaan, että he tarvitsisivat tietueen lähteen olettaakseen, että NCAA:n sääntöä on rikottu, tutkijat voivat nyt käyttää satunnaisia ​​todisteita, kuten nimettömiä vihjeitä tai uutisia. Uudet säännöt helpottavat NCAA:n tutkijoiden nostamista koulua rikkomuksesta ja asettavat laitokselle taakan todistaa, ettei väite tapahtunut.

Ruizin tiimiä yritettiin saada kommentteja varten, mutta kommenttia ei saatu ennen julkaisua. Tämä artikkeli päivitetään, jos lisätietoja tulee saataville.