25 vuoden ajan me MarketWatchissa olemme tehneet eläkkeelle siirtymisestä yhdeksi keskeisistä kattavuusalueistamme. Olemme yrittäneet auttaa lukijoitamme navigoimaan rankoissa ja usein hämmentävissä kysymyksissä, jotka liittyvät säästämiseen, sijoittamiseen ja valmistautumiseen tähän uran jälkeiseen vaiheeseen.
25-vuotispäivänä halusimme kysyä yhdeltä suosikkieläkkeelle jäämisen asiantuntijoiltamme, mitä hän ajattelee raportoivamme seuraavan viiden vuoden aikana eläkkeelle jäämisen suhteen. TIAA:n toimitusjohtajana Thasunda Brown Duckett valvoo massiivista eläkkeelle jäävää tilivastaavaa, jolla on 1.2 biljoonaa dollaria hallinnoitavia varoja. Se hoitaa terveydenhuoltojärjestelmien, korkeakoulujen ja järjestöjen eläketilejä.
Tässä on mitä Duckettilla oli sanottavaa:
Mistä suurista ongelmista luemme MarketWatchissa eläkkeelle siirtymisen yhteydessä?
Ensinnäkin seuraavien viiden vuoden aikana näemme todennäköisesti yhden suurimmista sukupolvien välisen varallisuuden siirroista. On arvioitu, että hiljainen sukupolvi ja suuret ikäluokat kuolevat siirtää jossain 30 biljoonasta dollarista 68 biljoonaan dollariin aikuisille lapsilleen. Tämä tuo nuoremmat sukupolvet kuljettajan paikalle ja voi muuttaa talouttamme. Millennialien ja Z-sukupolven tulisi valmistautua tähän varallisuuden muutokseen varmistamalla, että he työskentelevät talouslukutaitonsa parissa, harkitsevat, tarvitseeko heidän tavata talousneuvojaan, ja pohtimalla pitkän aikavälin sijoitusstrategioitaan.
Mitä nuorempi sukupolvi tekee, kun he ovat kuljettajan paikalla?
Uskon, että tulemme jatkossakin näkemään nuorempien sukupolvien ajavan kasvua vastuullisessa sijoittamisessa ja päättävät täyttää rahoitussalkkunsa yrityksillä, jotka noudattavat heidän uskomuksiaan. Tästä tulee lähes varmasti vähemmän trendi ja enemmän "normi", kun näemme ilmastonmuutoksen välittömät vaikutukset ja kun nuoremmat sijoittajat alkavat suunnitella taloudellisia tulevaisuuksiaan.
Mistä esteistä tulemme lukemaan, kun on kyse nuorempien amerikkalaisten säästämisestä eläkettä varten?
Vaikka sukupolvien välisen vaurauden odotettavissa oleva muutos onkin, luulen, että tulemme lukemaan nuoremmista sukupolvista, jotka kohtaavat uusia vastatuulia, kun on kyse eläkesäästämisestä. Vanhempansa ja isovanhempansa verrattuna nuoremmilla sukupolvilla on vähemmän vaihtoehtoja säästää eläkettä varten. Vanhemmilla työntekijöillä on saattanut olla pääsy työnantajan rahoittamiin etuuksiin (DB) tai eläkejärjestelyihin, jotka auttoivat heitä saavuttamaan taloudellista menestystä ja tarjosivat paremmat mahdollisuudet saada elinikäisiä tulovaihtoehtoja. Nykyään harvat työnantajat tarjoavat tämän tyyppisiä suunnitelmia ja valitsevat sen sijaan maksuperusteiset (DC) suunnitelmat, jos he tarjoavat eläkejärjestelyä ollenkaan. Itse asiassa kolmasosa amerikkalaisista sanoo nykyään, ettei heillä ole pääsyä työnantajan tukemaan eläkesuunnitelmaan.
Tästä merkittävästä pääsyvajeesta huolimatta puoli Millennials ja Z-sukupolvi odottavat edelleen kaiken eläketulonsa tulevan 401(k)- tai 403(b)-suunnitelmasta. Delta sen välillä, mitä nuoremmat sukupolvet voivat saada ja mistä he ajattelevat eläketulonsa tulevan, voi olla vakavia pitkän aikavälin seurauksia. Siksi teemme yhteistyötä poliittisten päättäjien ja työnantajien kanssa parantaaksemme eläkesäästösuunnitelmien saatavuutta, kouluttaaksemme työntekijöitä elinikäisistä tulovaihtoehdoista, kuten annuiteista, ja otamme yhteyttä nuorempiin sukupolviin opettaaksemme heille työnantajiensa, kuten IRA:n, ulkopuolella olevia säästövälineitä.
Lähde: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- economy-says-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo