Emme koskaan palaa viiden päivän työviikkoon toimistossa

Palaammeko koskaan viiden päivän toimistotyöviikkoon? Charlie Munger ei usko niin.

Vaikka COVD-19-rajoitukset helpottavat kaikkialla Yhdysvalloissa ja työnantajat kehottavat työntekijöitä jatkamaan työpäiviä henkilökohtaisesti, kuuluisa sijoittaja sanoi keskiviikkona The Daily Journalin vuosittaisessa yhtiökokouksessa, että hän ei odota toimihenkilöiden palaavan koskaan henkilökohtaiseen työhön. töissä taas kokopäiväisesti.

"On hämmästyttävää, kuinka suuri tietotekniikan ihmisten prosenttiosuus ei halua olla toimistossa normaalia elämää varten", Munger sanoi. "He haluavat tehdä paljon paikoista, jotka ovat heille kätevämpiä - uskon, että se pysyy ikuisesti."

Hänen näkemyksensä tulee keskellä Amerikan yritysjohtajien laajaa pyrkimystä saada henkilökunta takaisin fyysiselle työpaikalle, kun osavaltiot luopuvat yhä useammin maskeista ja poistavat pandemiaan liittyviä rajoituksia. Viimeksi Microsoft kehotti yhdysvaltalaisia ​​työntekijöitä palaamaan toimistoihinsa 28. helmikuuta alkaen yrittääkseen jatkaa normaalia toimintaansa virustapausten vähentyessä.

Yritysten työnantajat ovat leikkineet kuukausia edestakaisin toimistopolitiikasta paikallishallinnon johtajien muuttuvien ohjeiden ja koronavirustapausten laskujen myötä kaikkialla maassa, ja Delta- ja Omicron-versiot ovat häirinneet suunnitelmia laajemman tuoton saavuttamiseksi kuluvana vuonna.

Kun viimeisin Omicron-vetoinen aalto näyttää laantuvan, Wall Streetillä finanssijättien, kuten JPMorganin, Goldman Sachsin ja Bank of American, toimistojen käyntimäärät ovat nousseet viime viikkoina, kun taas American Express ilmoitti aiemmin tässä kuussa, että se pyytää New Yorkin työntekijöitä työskentelemään. toimistoistaan ​​vähintään kerran viikossa maaliskuusta alkaen hybridimallilla.

Mutta monet työntekijät, jotka ovat tottuneet etätyöskentelyyn viimeisen kahden vuoden aikana, ovat vastustaneet vaatimuksia kokoaikaisista palautuksista paikan päällä, varsinkin kun jotkut yritykset jatkavat kotityöskentelyä ja kokeilevat hybridimalleja.

Bloomberg raportoi äskettäin Advanced Workplace Associatesin lähes 10,000 3 finanssi-, teknologia- ja energiasektorilla työskentelevän ihmisen tekemästä tutkimuksesta eri puolilla maailmaa, ja todettiin, että vain XNUMX % toimihenkilöistä on valmis palaamaan kokopäiväiseen työaikaan.

Tarina jatkuu

"Työnantajien on ymmärrettävä, että henki on pullosta", AWA:n toimitusjohtaja Andrew Mawson sanoi lausunnossaan. "Työntekijät ovat nähneet, että joustavuus voi toimia, ja pomot, jotka eivät ole herkkiä työntekijöidensä tarpeisiin, kärsivät vastaavasti."

The Daily Journal -kokouksessa Munger ehdotti myös, että liikematkustuksen täydellinen elpyminen oli epätodennäköistä.

"En usko, että keskimääräinen yritys lennättää johtajiaan, jotta he voivat istua saman pöydän ääressä jokaisessa vuoden kokouksessa", Munger sanoi.

"Berkshire Hathawayn johtajat ovat tavanneet kasvokkain kahdesti vuodessa ja tehneet kaiken muun puhelimitse tai suostumuksella, ja se on toiminut hyvin", hän lisäsi. "En usko, että tarvitsimme kaikkia näitä saatanan kokouksia ja lentoja."

Vaikka Munger väitti, että liiketoimintojen suorittaminen etänä on tehnyt tietyistä työn osista "yksinkertaisempaa, halvempaa ja tehokkaampaa", hän toisaalta väitti, että pandemian aikana sivuun jääneiden työntekijöiden liittovaltion kannustin on ollut liian liberaali.

"Kapitalismin saa toimimaan se, että jos olet työkykyinen nuori, jos kieltäydyt tekemästä työtä, kärsit melkoisesta tuskasta, ja sen tuskan takia koko talousjärjestelmä toimii", hän sanoi. tehokkaiden, kukoistavien talouksien lisääminen on perinteisesti aiheuttanut vaikeuksia nuorille, jotka eivät halua työskennellä.

"Otat pois ne vaikeudet ja sanot "voit pysyä kotona ja saada enemmän kuin jos tulet töihin", se on melko häiritsevää meidän kaltaisellemme talousjärjestelmälle", Munger lisäsi. "Seuraavan kerran kun teemme tämän, en usko, että meidän pitäisi olla niin liberaaleja."

-

Alexandra Semenova on Yahoo Financen toimittaja. Seuraa häntä Twitterissä @alexandraandnyc

Lue uusimmat talous- ja liikeuutiset Yahoo Financeilta

Seuraa Yahoo Financeia Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Fläppitauluja LinkedIn