Walmart ilmoittaa korottavan keskimääräisen tuntipalkan yli 17.50 dollariin, parannuksia työoloihin

Walmart uskoo löytäneensä parannettavan ratkaisun tyytymättömyys vähittäiskaupan eturintamassa neljällä uudella aloitteella.

Ensi kuusta alkaen Walmart alkaa investoida työtovereiden korkeampiin palkoihin, maailman suurin vähittäiskauppias sanoi. Tämä sisältää yhdistelmän osakkuusyritysten säännöllisiä vuosikorotuksia ja kohdennettuja investointeja tuhansien myymälöiden aloitushintoihin, jotta voimme varmistaa, että meillä on houkutteleva palkka markkinoilla, joilla toimimme, Walmart US:n toimitusjohtaja John Furner sanoi muistiossa. kauppakumppanit. "Odotamme näiden korotusten nostavan USA:n keskituntipalkkamme yli 17.50 dollariin. Ne näkyvät maaliskuun 2. päivän palkassa."

Tutkimus Forrester for Workjam Viime viikolla havaittiin, että etulinjan työntekijät ovat tyytymättömiä ja tuntevat olevansa irti vähittäiskauppiaiden pääkonttoreista, joissa jotkut huippukauppojen johtajat ottavat norsunluutornin lähestymistavan työntekijöihin, jotka ovat alempana toteemipaalun alaosassa.

"Walmartissa tiedämme, että ihmiset tekevät eron", Furner sanoi. ”Se ei ole koskaan ollut niin totta kuin tänään – lahjakkuutesi ja omistautumisesi asiakkaillesi auttavat heitä elämään parempaa elämää joka päivä. Tänään olen iloinen voidessani jakaa viimeisimmät askeleemme työpaikkojen muokkaamiseksi Walmartissa – neljä uutta tapaa, joilla investoimme sinuun.”

Furner sanoi, että Walmart jatkaa sijoittamista osakkuusyrityksiin, jotka johtavat Auto Care Centeriä (ACC). "Loimme viime syksynä korkeamman palkan ACC-valmentajan roolin", hän sanoi. "Nyt otamme käyttöön korkeamman palkan saavan ACC-tiimin johtajan viran ja nostamme ACC-tekniikan aseman korkeampaan palkkaluokkaan, mikä heijastaa rooliin tarvittavia erityistaitoja ja sen merkitystä liiketoiminnallemme."

Lisäksi Walmart lisää uusia korkeakoulututkintoja ja todistuksia Live Better U (LBU) -koulutusohjelmaan. Uudet vaihtoehdot keskittyvät "minne liiketoiminta on menossa, ja ne antavat työntekijöille taitoja avata uusia uramahdollisuuksia", Furner sanoi. ”Sekä osa- että kokopäiväiset työntekijät voivat osallistua LBU:hun ensimmäisenä päivänä. Walmart maksaa 100 % lukukausimaksuista ja maksuista."

Lopuksi Walmart laajentaa Associate-to-Driver -ohjelmaa, joka maksaa toimitusketjun yhteistyökumppaneille kaupallisen ajokortin ansaitsemisesta ja Walmart-kuorma-autonkuljettajista, jotka ansaitsevat jopa 110,000 XNUMX dollaria ensimmäisenä vuonna. Tämä kehitysohjelma on nyt myös myymäläkumppaneiden saatavilla.

Muutama vuosi sitten Walmartia pidettiin yhtenä huonoimmista yhdysvaltalaisista yrityksistä. Aktivistit syyttivät maailman suurinta vähittäiskauppiasta alhaisten palkkojen maksamisesta työtovereille, eikä monilla heistä ollut varaa sairausvakuutuksiin.

Kauppias aloitti kuntoutuksensa hyvin julkisilla ilmoituksilla palkankorotuksista ja elämänlaatualoitteista työpaikoilla. Aikataulut voivat silti olla ongelmallisia, ja työntekijät, jotka ovat kokeneet syrjintää tai muita työllisyysongelmia Walmartissa, jatkavat oikeusjuttujen nostamista jälleenmyyjää vastaan. Viime vuosina Walmart on joutunut useisiin työsuhteisiin liittyviin oikeusjuttuihin, jotka vaihtelevat sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä palkka- ja tuntirikkomuksiin.

Covid-19-pandemia valaisi etulinjan vähittäiskaupan työntekijöitä, heidän kohtaamiaan haasteita ja sitä, kuinka kriittisiä he ovat organisaatiolle. Forrester/Workjam-kyselyn mukaan ei ole tehty paljon työnsä tyydyttävyyden parantamiseksi, ja pieni vähemmistö vähittäismyyjistä ilmoitti aikovansa investoida etulinjan yhteistyökumppaniin tänä vuonna.

Ja kun jatkat keskittymistä asiakkaisiisi, keskitymme investoimaan sinuun – myymäläkumppaneisiimme – korkeampien palkkojen ja uusien mahdollisuuksien kautta hankkia taitoja palvella huomisen asiakkaita ja kasvattaa uraa Walmartissa.