Naisten ennennäkemätön panos Web3:ssa

Web3, joka tunnetaan myös nimellä "Web 3.0" tai "hajautettu verkko", on seuraavan sukupolven Internet, jonka tavoitteena on luoda hajautettu, läpinäkyvä ja turvallisempi verkkoympäristö. Web3 on rakennettu blockchain-teknologialle. Se voi olla yhtä häiritsevä kuin Web 2.0. Avoimuuden peruskäsitteet lisäsivät kuluttajien hyödyllisyyttä ja hajauttamista Web3-säätiöstä lähtien. 

Web3:n lähtökohdan loi Ethereumin perustaja Gavin Wood pian verkon lanseerauksen jälkeen vuonna 2014. Siitä on tullut kaiken kattava ilmiö, jonka visio on tuoda uusi ja parempi internet. 

Web3:n ytimessä Blockchainia, NFT:itä ja kryptovaluuttoja käytetään vahvistamaan käyttäjiä antamalla heille omistusoikeus. Sen perusperiaatteet ohjaavat sen luomista. 

Seuraavat ovat Web3:n ominaisuuksia tai periaatteita: 

• Hajautettu - Keskitetyn viranomaisen hallitsemat ja omistamat suuret omistusidentiteetit korvataan hajauttamisella, johon kolmas osapuoli ei puutu. 
• luvaton- Jokainen käyttäjä saa yhtäläisen pääsyn Web3:een. 
• Omat maksut – Web3 käyttää kryptoa rahan lähettämiseen ja kuluttamiseen sen sijaan, että se riippuisi vanhentuneesta rahoitusinfrastruktuurista, kuten maksuprosessoreista ja pankeista. 
• Luotettava - Web3 toimii taloudellisten mekanismien ja kannustimien avulla sen sijaan, että se olisi riippuvainen vastuullisista kolmansista osapuolista.

Web2:n ja Web3:n peruserot ovat: 

Naiset Web3:ssa

Naisten kiinnostus Web3-avaruuteen on lisääntynyt, ja yli 40 % Web3:n ammattilaisista osoittaa vahvaa intohimoa NFT:tä, Metaversea ja muita Blockchain-pohjaisia ​​toimintoja kohtaan. Useimmat ihmiset uskovat, että Web3 määrittelee tulevaisuuden verkossa; Vaikka lohkoketjuteknologia on enemmän miesten hallitsemaa, naiset ovat ottamassa etusijaa Web3-yhteisössä.

Web3:n uramarkkinaraportti paljasti, että naiset olivat löytäneet pääosin johtoasemansa Web3-avaruudessa ja ovat aktiivisempia kuin miespuoliset kollegansa uralla. Tämän lisäksi 27 % ammattilaisista on ollut jatkuvasti mukana käynnistämässä erilaisia ​​Web3:een liittyviä yrityksiä ja projekteja. 

Lou Yu kommentoi naisten roolia nousevalla Web3-sektorilla toteamalla, että naiset ovat lisänneet Web3:een ainutlaatuisen näkökulman kehittämällä erilaisia ​​digitaaliseen tilaan tarkoitettuja tuotteita. 

Tällä hetkellä Web3-ympäristö voi hyödyntää naisten suurta potentiaalia tarjoamalla heille johtavia rooleja projekti- ja tuotekehityksessä, jolloin he saavat korvaamattomia oivalluksia, jotka johtavat vetovoimaan.

Naisammattilaiset edistävät luovia ja ainutlaatuisia lähestymistapoja Web3:n yleiseen kasvuun lukuisten sovellusten ja käyttötapausten alalla maailmanlaajuiselle digitaaliselle väestölle. Naisten edelläkävijät kohtaavat kuitenkin erilaisia ​​haasteita. Noin 33 % naisammattilaisista sanoi, että Bro-kulttuuri on yksi suurimmista haasteista, ja sitä seurasi kunnollisten koulutusresurssien puute. Tästä huolimatta tämä Bro-kulttuuri ei ole ainutlaatuinen Web3-avaruudessa, vaan se on vähitellen poistumassa tästä start-up-maailmasta.

Naisten panokset Web3:ssa

Web3-teollisuus vaatii enemmän naisten luomia yhteisöjä ja järjestelmiä, jotta nämä resurssit olisivat helposti heidän käytettävissään kehittäjien, yrittäjien, sijoittajien, yhteisön rakentajien, vaikuttajien ja muiden rooliin. Blockchain-ekosysteemit ja protokollat ​​ovat rohkaisseet ja toivottaneet naiset tervetulleiksi monien Web3-yritysten ja -projektien johtajiksi. 

ICP:ssä (Internet Computer) naiset antavat valtavan panoksen Web3:n hallitukseen, joka sisältää hajautettujen sovellusten (dApps) rakentamisen, tutkimuksen ja kehityksen sekä yhteisöjen kuratoinnin. On oleellista, että myös naiset osallistuvat Web3:ssa sen ”mitä” määrittämiseen. Se ei ole vain Web3-ekosysteemi, joka laajenee päivittäin; Myös näissä hankkeissa mukana olevien naisten määrä on kasvussa. 

Naisia ​​arvostetaan heidän panoksestaan ​​ja kyvystään kehittää luottamusta Web3:n työpaikoilla ja yhteisöissä. Tämä tarkoittaa, että naisten sympaattisia johtajuusrooleja, rehellisyyttä ja pitkän aikavälin ajattelutapaa arvostetaan maailmanlaajuisesti.

Mahdollisuudet naisille Web3:ssa

Web3-yhteisöllä on monia vallankumouksellisia ja innovatiivisia organisaatioita, prosesseja ja tuotteita. On kuitenkin olemassa huomattava yleinen epätasapaino, joka on edelleen olemassa vuonna 2023. Web3 voi onnistuneesti saavuttaa sukupuolten välisen tasapainon rikkomalla normeja, joita ihmiset ovat yleensä tottuneet löytämään teknologia-alalta. Naisilla on mahdollisuus työskennellä hajautetun verkon olennaisina jäseninä. 

Web3 antaa naisille vallan inhimillistää ja tuoda tällaisia ​​tuotteita muiden naisten saataville, mikä lisää naisten mahdollisuuksia Web3:ssa. Naisten tulevaisuus Web3:ssa on kestävä, oikeudenmukainen, yhteistyökykyinen ja niin monipuolinen kuin sen pitääkin olla. 

Web3 tarjoaa naisille upeita mahdollisuuksia, kuten mahdollisuuden kehittää oikeudenmukaisempia ja hajautetumpia järjestelmiä, jotta useammat naiset voivat liittyä niihin. Se on pelin muuttava tila, joka poistaa kaikki sukupuoliharhat ja -mallit, joita teknologiateollisuudessa on ollut useiden vuosien ajan. . 

Kulttuuri antaa ihmisille mahdollisuuden palkata enemmän naisia, koska kulttuuria vaalivat ja viljelevät palkattaviksi valitut henkilöt ja heidän ylläpitämänsä arvot. Jos oikeat arvot, mallikäyttäytyminen ja prosessit luodaan, se voi hyödyttää naisia ​​ja varmistaa, että Web3:ssa huomioidaan molemmat sukupuolet. 

He ovat satoja uskomattomia naisia, jotka ovat käynnistäneet Web3:een liittyviä projekteja ja yrityksiä. Silti alla on mainittu vain muutamia merkittäviä nimiä -

• Lindsay Anne Aamodt – markkinointijohtaja, Upland Me, Inc. 

Järjestämällä ensimmäisen virtuaalisen muotinäytöksen, Pabllo Vittar IMVU Halloween Partyn ja Spirit Word Music Festivalin, Lindsay kehitti ensimmäiset merkittävät brändiaktivoinnit IMVU Metaversessa.

• Nancy Beaton – tulo- ja markkinointijohtaja – Uphold, Inc.

Nancyn tavoitteena on muuttaa IMVU-talous, yksi suurista virtuaalisista 3D-maailmoista, NextGen-markkinapörssiksi VCoin- ja Blockchain-teknologian avulla. Hän on myös toiminut monissa johtotehtävissä Sprintissä ja löytänyt uusia tapoja rakentaa ja kasvattaa alustaa.

• Carly Francis – Yhteisö, viestintä, markkinointi – Atari

Carly Francis on kehittänyt ja hallinnoinut Discord-palvelimia, joissa kaikki Attarin Web3-aloitteet kootaan yhteen. Hän on myös auttanut luomaan ja edistämään Atari X -yhteisöä, tukenut viestintää ja markkinointia sekä kehittänyt sosiaalisen median tilejä.

• Susie Batt – lyijy, kryptoekosysteemi, ooppera

Susie Batt on Operan Crypto Ecosystem -johtaja, joka on johtanut Operan Web3-strategioita vuodesta 2020 lähtien.

• Nelly Cornejo – Adoption päällikkö, iExec

Nelly on toiminut useissa huipputehtävissä Metaverse-sfäärissä. Hän on toiminut tuomaristona ja mentorina World Summit Awards -tapahtumassa, yhteistyökumppani Institute of Technological Ethicsissä, yksi IOUR-säätiön perustajista, TAAL-projektin (Blockchain & Inclusion) perustaja ja Women of the Frenchin tuomaristo. Talouspalkinnot.

• Tristan Friedman – Partnerships @ OpenSea

Tristan Friedman on ollut OpenSean Creator Partner yli vuoden. Hän on myös toiminut Outdoorlyn ja NBCUniversal Median liiketoiminnan kehitysjohtajana yli kahden vuoden ajan.

• Charlotte Laborde – Concierge @ MoonPayn johtaja

MoonPayn Concierge-päällikkö Charlotte Laborde on juhlinut neljä vuotta alustan kanssa ja osallistunut eri tavoin widgetistä Web3-infrastruktuuriin.

• Alina Bajars – Nord Securityn strategisen suunnittelun päällikkö

Alina Bajar johtaa ja tukee Web3:n osallistumista koulutustilaisuuksiin liittymällä naisjohtajien joukkoon, olemalla kumppanuuden kasvot ja ohjaamalla Learnoveren sitoutumista Web3:n Unstoppable Womenin koulutuskumppanina.

• Fiona Adams – kaupallinen johtaja – Colexion, NFT-markkinapaikka

Fiona Adams on Colexionin, suurimman NFT-markkinapaikan, kaupallinen johtaja. Unstoppable Women of Web3 valitsi hänet yhdeksi Web3:n inspiroivimmista naisista.

• Aurore Duhamel – Web3 & Digital Innovation @ Singapore Airlines

Aurore Duhamel on erittäin motivoitunut yritysjohtaja, joka yhdistää liiketoiminnan ja Web3:n innovaatioon ja tekee ideoista totta.

Työntekijät hyödyntävät niitä etuja tai positiivisia vaikutuksia, joita naisilla on Web3-alalla. Vaikka jokainen organisaatio on erillinen, hyödyt tai vaikutukset ovat yleensä samat. Yksi tavoista, joilla yritykset ovat yrittäneet kannustaa, houkutella ja pitää naispuolisia työntekijöitä, on laajentamalla naisille tarkoitettuja etuja, kuten lastenhoitopalveluja, perhesuunnittelu- ja syntyvyyspalvelujen saatavuutta ja kattavuutta sekä äitiyslomien lisäämistä. Nämä positiiviset vaikutukset ovat houkutelleet enemmän naisia ​​liittymään Web3-ekosysteemiin osallistumalla tapahtumiin, joita johtavat pääasiassa naiset, jotka tietoisesti yrittävät monipuolistaa ja mahdollistaa organisaatioiden palkkaamisen monipuolisemmin.

Naisten tulevaisuus Web3:ssa 

Koulutetut naisryhmät järjestävät maailmanlaajuisesti monia alustoja ja tapahtumia, jotka kouluttavat seuraavan sukupolven erilaisia ​​kykyjä ottamaan enemmän naisia ​​Web3-ekosysteemiin. 

Web3:n tulevaisuus on demokratisoituneempi, hajautetumpi ja tasa-arvoisempi, jossa enemmän naisia ​​rohkaistaan ​​oppimaan ja osallistumaan Web3-tilaan. Lisää verkostoitumista ja koulutustapahtumia järjestetään, jotta he voivat liittyä aktiivisesti Web3:een. Useita aloitteita tehdään naisten yhdistämiseksi kaikkialla lohkoketjun ja Web3:n koulutusresursseihin ja koulutusmahdollisuuksiin. 

Monet naiskeskeiset NFT-kokoelmat, ryhmät ja taiteilijat ottavat merkittäviä harppauksia edistääkseen sukupuolten tasa-arvoa ja lisätäkseen edustustaan ​​Web3-maailmassa.