Ammattiliitot voivat kohdata esteen vuonna 2023, jos talous joutuu taantumaan

Yli vuosi sitten eri puolilla maata alkanut ammattiliittoliike on jatkanut vauhtiaan vuonna 2022 varastojen, kahviloiden, päivittäistavarakauppojen ja lentoyhtiöiden työntekijöiden ajaessa edustusta.

Pandemian aikaiset työolosuhteet pakottivat monet näistä eturintamassa olevista työntekijöistä järjestäytymään, mutta pelot taloudesta ja mahdollisesta taantumasta voivat hillitä ammattiliittojen nousua, jos työmarkkinat muuttuvat.

Ammattiliitot voivat auttaa työntekijöitä varmistamaan parempien palkkojen, aikataulujen ja työturvallisuuden sopimusten kautta, mutta jotkut järjestäjät väittävät työnantajiensa kostovan heille ja vaarantavan heidän toimeentulonsa.

Työntekijät, kuten Robert “Rab” Bradlea, 32, ovat valmiita ottamaan tämän riskin lamapuheista huolimatta. Bradlea lyhensi työtuntejaan Trader Joe's Wine Storessa New Yorkissa ja sai toisen työpaikan, kun hän ja jotkut hänen työtovereistaan ​​pyrkivät yhdistymään ammattiliittoon.

Bradlea sanoi, että useimmat hänen työtoverinsa tukivat siirtymistä Yhdistyneen elintarvike- ja kaupallisten työntekijöiden kansainvälisen liiton alaisuuteen. Jotkut vastustivat ammattiliittoon liittymistä joko aiemman kokemuksen tai työpaikkansa menettämisen pelon vuoksi. Mutta Bradley ajatteli, että vain hän ja hänen toverinsa olivat vaarantaneet itsensä.

"Ajattelin, että he etsivät "huonoja omenoita" ja karkoisivat järjestäjiä nimenomaan sen sijaan, että polttaisivat koko myymälän, Bradlea sanoi.

Sen sijaan, ennen kuin rakastettu viinikauppa ehti edes jättää vetoomuksen ammattiliittojen vaaleista, Trader Joe's sulki äkillisesti toimipaikan 11. elokuuta ja kertoi työntekijöille samana päivänä. Kauppias Joen tiedottaja Nakia Rohde sanoi CNBC:lle antamassaan lausunnossa, että ruokakauppias päätti sulkea "heikosti toimineen" myymälän tukeakseen Union Squaren ruokakauppaansa käyttämällä viinikaupan tilaa ennen lomakautta.

Toistaiseksi tämä vuosi on osoittautunut työväenliikkeelle menestykseksi. Unionin vetoomukset 1. lokakuuta 30. kesäkuuta välisenä aikana kasvoivat 58 prosenttia edellisvuodesta, 1,892 XNUMX:een, National Labor Relations Boardin mukaan.

Tämän vuoden toukokuuhun mennessä vetoomukset vuodelle oli ylittänyt hakemusten kokonaismäärän koko viime vuonna. NLRB ei ole vielä julkistanut koko vuoden tietoja, mutta CNBC:n hakemusten analyysi osoittaa, että tilikaudella 900 on lähes 2022 vetoomusta enemmän kuin viime vuonna.

Tämä tapahtuu aikana, jolloin ammattiliittojen julkinen hyväksyntä jatkaa nousuaan. Tuoreet Gallupin tiedot osoittavat, että 71 prosenttia amerikkalaisista hyväksyy ammattiliittojen perustamisen, kun se viime vuonna oli 68 prosenttia ja ennen pandemiaa 64 prosenttia. Mitta on korkeimmillaan sitten vuoden 1965.

Työmarkkinat, erityisesti vähittäiskaupan, majoituksen, ravitsemisalan sekä kuljetus- ja varastotyöntekijät, suosivat edelleen työntekijöitä, ja näillä kolmella sektorilla on nykyään yhteensä miljoona työpaikkaa enemmän kuin ennen pandemiaa.

"Tällä hetkellä meillä on vähittäiskaupan alalla paljon enemmän työpaikkoja kuin työntekijöitä, ja tämä asettaa suhteettoman suuren vallan käsiimme juuri nyt, koska yritys tarvitsee heitä melkein yhtä paljon kuin mekin", sanoi Hannah Smith, yrityksen työntekijä. äskettäin yhdistynyt REI-myymälä Berkeleyssä, Kaliforniassa.

REI ei vastannut CNBC:n kommenttipyyntöön.

Voimasuhteen muutos on johtanut joihinkin työnantajiin nostamaan palkkoja ja lisäämään muita etuja. Esimerkiksi, Amazon sanoi keskiviikkona se nostaa keskimääräisen tuntipalkan 18 dollarista yli 19 dollariin varasto- ja jakelutyöntekijöille. Ilmoitus tulee ennen sen vuotuista Prime Day -kampanjaa ja kiireistä lomakautta Ensi kuussa järjestetään ammattiliittovaalit Albanyssa.

Kun Federal Reserve jatkaa aggressiivista korkojen nostamista torjuakseen inflaatiota ja jäähdyttääkseen taloutta, markkinoiden tarkkailijat, ekonomistit ja johtajat varoittavat mahdollisesta taantumasta vuonna 2023. Jos talous jäähtyy, ammattiyhdistysliike voi seurata esimerkkiä Cornellin yliopiston Buffalon teollisuus- ja työsuhteiden haaran johtajan Catherine Creightonin mukaan. Mutta se näyttää epätodennäköiseltä lyhyellä aikavälillä.

"Uskon, että se varmasti vaikeuttaa tilannetta, jos meillä on taantuma, jolloin työntekijöiden on vaikeampi löytää muuta työtä, he [voivat] vähemmän todennäköisesti ottaa ammattiliittoon liittymisen riskiä", Creighton sanoi. ”En näe, että olemme tässä tilanteessa, koska työnantajilla on edelleen todella vaikea täyttää työpaikkoja, suuret ikäluokat ovat jääneet eläkkeelle ja kaikki todisteet viittaavat siihen, että työmarkkinat ovat suotuisat työntekijöitä lähitulevaisuudessa."

Toistaiseksi asianajajat uskovat, että vauhtia on vaikea hidastaa. Olipa kyseessä vetoomukset tai muut voitot, kuten Kalifornian laki, jolla luodaan neuvosto hallitsemaan pikaruokateollisuuden työoloja, vuosi 2022 on ollut järjestämisen lippuvuosi.

”Luulen, että näkemäsi kollektiivinen toiminta ei pysähdy taantuvien voimien takia, koska työssäkäyvät ihmiset ovat kulkeneet tulen läpi tämän pandemian aikana, ilmestyneet joka päivä töihin, monissa tapauksissa vaarantavat heidän omansa. elämää", sanoi Mary Kay Henry, Service Employees International Unionin puheenjohtaja. "Ja he ovat valmiita odottamaan enemmän työelämästään ja vaativat ihmisarvoa ja kunnioitusta työssään."

Jotkut työntekijät sanovat, että kiinnostus järjestäytymistä kohtaan on laskenut jonkin verran, kun heidän työnantajansa näyttävät taistelevan vastaan ​​käyttämällä taktiikkaa, kuten myymälöiden sulkemista, järjestäjien erottamista ja houkuttelevien etujen tarjoamista vain ammattiliittoon kuulumattomille kaupoille.

At StarbucksEsimerkiksi ammattiliittojen vetoomusten määrä laski joka kuukausi maaliskuusta elokuuhun. NLRB:n mukaan syyskuussa oli hieman nousua, ja tähän mennessä on jätetty 10 vetoomusta.

Sen jälkeen kun väliaikainen toimitusjohtaja Howard Schultz palasi yhtiöön huhtikuussa, Starbucks on omaksunut aggressiivisemman strategian vastustaakseen ammattiliittojen painostusta ja investoidakseen työntekijöihin.

Toukokuussa yhtiö ilmoitti ammattiliittoon kuulumattomien myymälöiden tehostetuista palkankorotuksista ja baristan lisäkoulutuksesta, jotka tulivat voimaan elokuussa työntekijöidensä kanssa järjestetyn palautetilaisuuden jälkeen. Ammattiliitto on sanonut, että kahvijättiläinen pidättelee laittomasti kahviloiden edut, mutta Starbucks väittää, että se ei voi tarjota uusia etuja ilman neuvotteluja ammattiliittojen myymälöille. Lakiasiantuntijat ennustavat hyötytaistelun päättyvän ennen NLRB:tä.

"Keskitymme työskentelemään suoraan kumppaneidemme kanssa Starbucksin tulevaisuuden uudistamiseksi. Kunnioitamme kumppaneidemme oikeuksia organisoida, mutta uskomme, että suora yhteistyö – ilman kolmatta osapuolta – on paras tapa parantaa kumppanikokemusta Starbucksissa”, Starbucksin tiedottaja Reggie Borges kertoi CNBC:lle.

Tyler Keeling työskentelee barista-kouluttajana Starbucksissa Lakewoodissa, Kaliforniassa, joka on äänestänyt ammattiliiton puolesta, ja järjestää myös muita myymälöitä Starbucks Workers Unitedin kanssa. Hän sanoi, että lisäedut, joita ei tarjota ammattiliittoihin kuuluville myymälöille, ovat sekä pelottaneet että motivoineet ihmisiä ja että parempi palkka on tärkeä tässä taloudellisessa tilanteessa.

”Ihmiset näkevät, että Starbucks on halukas sotkemaan toimeentulonsa estääkseen tämän liiton, ja se pelottaa ihmisiä. Mutta loppujen lopuksi, sikäli kuin se ajaa ihmisiä järjestäytymättä, se saa ihmiset myös järjestäytymään”, Keeling sanoi.

Hän lisäsi uskovansa, että kun ammattiliitto edistyy jatkuvasti irtisanottujen työntekijöiden palauttamisessa ja onnistuu saamaan etuja ammattiliiton myymälöihin, vetoomusten käsittelyssä saavutetaan enemmän edistystä.

Ja kaupat vaativat edelleen lisää uhkaavasta taantumasta huolimatta. Billie Adeosun, Starbucksin barista ja järjestäjä Olympiassa, Washingtonissa, sanoi, että ammattiliittoon liittyminen on "suuri riski", väitti, että työpaikkasi menettäminen on "todellinen mahdollisuus", mutta mahdollisuus onnistuneista sopimusneuvotteluista paremmalla palkalla ja eduilla on motivaattori.

"Useimmat meistä tienaavat 15-18 dollaria tunnissa, eikä kukaan meistä työskentele 40 tuntia viikossa, eikä se vain ole elämiseen riittävä palkka", Adeosun sanoi. "Monet meistä joutuvat hankkimaan toisen työpaikan tai turvautumaan valtion apuun maksaakseen laskumme, joten kyllä, olemme kauhuissamme tekevämme tätä työtä huolimatta taloudesta ja siitä, että se on vain hajoamassa. meille."

National Labor Relations Boardin mukaan noin 240 paikkakunnalla sen 9,000 22:sta yrityksen omistamasta kahvilasta on äänestänyt ammattiyhdistyksen puolesta XNUMX. syyskuuta mennessä. Mutta sopimusneuvottelut voisivat auttaa tai haitata pyrkimystä muodostaa ammattiliittojen kansakunnan suurin kahvilaketju.

BTIG:n analyytikko Peter Saleh sanoi, että merkit ammattiliiton ja Starbucksin välisen sopimuksen edistymisestä voivat olla yksi katalysaattori nopeuttamaan organisointia. Toisaalta, jos he eivät pääse sopimukseen, työntekijät voivat äänestää ammattiliiton lakkauttamisesta vuoden kuluttua.

Toistaiseksi Starbucks on vasta aloittanut neuvottelut kolmen myymälän kanssa, kahdessa New Yorkissa ja yhden Arizonassa. Mutta Yhtiö kertoi maanantaina lähettäneensä kirjeitä 238 kahvilaan Lokakuussa tarjotaan kolmen viikon aika neuvottelujen aloittamiseen.

Ja huolimatta vetoomusten hidastumisesta Starbucksissa, järjestäjien menestys on inspiroinut työntekijöitä muualla, kuten Bradleaa, Trader Joen työntekijää.

”Heidän myymälöissään on suunnilleen yhtä paljon ihmisiä kuin Trader Joen viinikaupassa. Tämä on toteutettavissa, ja he onnistuvat siinä, hän sanoi.

Vaikka puhutaan mahdollisesta taantumasta, jotkut työntekijät sanovat olevansa pelottomia, kun otetaan huomioon kilpailevat työmarkkinat. Brandi McNease, järjestäjä nyt suljetussa paikassa Chipotle Mexican Grill Augustassa Mainessa sanoi, että vetoomuspäätös johtui työntekijöiden voimasta ja nykyisestä taloustilanteesta.

"Katsoimme ympärillemme loputtomia nyt palkkaavia kylttejä jokaiseen pikaruokalistaan ​​ja päätimme, että voimme vain lopettaa ja ottaa uuden työpaikan tai taistella, ja jos häviämme, otamme silti uuden työpaikan", McNease kertoi CNBC:lle. sähköpostissa.

Kauppa hakeutui ensimmäisenä burrito-ketjun ammattiliittovaaleihin, ja yritys sanoi, että paikka oli pysyvästi suljettu henkilöstöhaasteiden, ei ammattiliiton vetoomuksen vuoksi.. Työntekijät kutsuivat muutosta kostotoimiksi ja ovat nostaneet yritystä vastaan ​​useita syytteitä NLRB:lle, McNease sanoi.

Chipotle kieltäytyi kommentoimasta.

Jotkut työntekijät sanovat, että viimeinen taantuma on kertonut tarpeesta parantaa työntekijöiden suojelua tänään, ja nyt on aika painostaa.

"Minulla oli työtovereita, jotka elivät vuoden 2008 laman läpi ja heidän oli silloin todella vaikea löytää töitä", sanoi Smith, REI:n työntekijä Kaliforniassa. "Ammattiliiton perustaminen nyt tuntui tapa suojautua siltä tulevaisuudessa."