Ammattiliitot ovat nousussa. Arvaa miksi.

Ammattiliitot tulevat takaisin, ja se on melko selvää (useimmalle meistä), miksi.

Luvut ovat melko pieniä, mutta koska järjestäminen on ollut yrityksissä kuten Starbucks (SBUX), Amazon (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (Etsy) ja jopa omena (AAPL), optiikka ja vaikutukset ovat valtavat.

”Starbucks oli yritys, jota kaikki ajattelivat, ettei sitä voitu järjestää. Amazon oli paikka, jossa ihmiset luulivat, ettet edes yrittänyt järjestää; digitaalisen median työntekijät eivät järjestäytyneet”, sanoo Kate Bronfenbrenner, Cornellin työvoimakasvatustutkimuksen johtaja. ”Ihmiset ajattelivat, että nuoret työntekijät eivät halua ammattiliittoja. Kaikki nämä myytit räjäytetään."

Mitä tämä yhdistävä redux kertoo meille?

Ensinnäkin nämä yritykset eivät ole juurikaan isoisäsi ajoilta, jolloin aktivistit organisoivat teräs-, hiili- ja autoteollisuutta. Tässä maassa ei ole paljoakaan tekemistä liittoutumisesta (paitsi joitain ulkomaisia ​​autojen kokoonpanotehtaita etelässä – ja se on ollut vaikeaa). Uusi nousu seuraa teknologia- ja palvelutalouden lippulaivoja.

Toinen kohta on, että tämä toiminta osoittaa, että näiden yritysten työntekijät tuntevat, etteivät he saa reilua ravistusta. Tämä saattaa kuulostaa aksioomaiselta, mutta se on sanomisen arvoinen niille, jotka ajattelevat tämän olevan jonkinlainen vasemmistolainen juoni. Toki kulissien takana on järjestäytymistä, mutta työntekijät ovat vastaanottavaisia ​​vain, jos he tuntevat olevansa syrjäytyneitä. Viime aikoihin asti näiden uusien ikonisten yritysten johto jakoi yritystensä saalista tasapuolisesti pitääkseen työntekijät tyytyväisinä. Nyt tulo- ja varallisuuserot ovat kasvaneet liian suuriksi.

Suurista teknologiayrityksistä ja muutamasta muusta on tullut valtavia vaurauden luomiskoneita, joiden osakkeiden suorituskyky ylittää huomattavasti kokonaismarkkinat, mikä hyödyttää johtajia suhteettomasti. Amazon on tehnyt Jeff Bezosista yhden planeetan rikkaimmista ihmisistä.arvoltaan 173 miljardia dollaria. Apple on nyt maailman arvokkain yritys, jonka markkina-arvo on noin 2.7 biljoonaa dollaria.

Tarina jatkuu

Starbucks (kuten videopelijätti Activision Blizzard) on viivästynyt viimeisen puolen vuosikymmenen aikana, mutta sen osakeannin jälkeen vuonna 1992 sen osake on noussut 790 % verrattuna 177 % S&P 500 -indeksiin. Jopa Etsy, jonka osake on pudonnut yli 300 dollaria viime syksynä noin 100 dollariin tänään, on edelleen noin 10-kertainen viimeisen viiden vuoden aikana.

Näiden osakekurssien stratosfäärin nousujen yhteensovittaminen on ollut toimitusjohtajan palkkioiden nousu, joka on surullisimmin mitattu toimitusjohtajan palkan suhteella keskimääräiseen työntekijään.

Talouspolitiikan instituutin mukaan tämä ero on lähes yhtä suuri kuin koskaan: "Toimitusjohtajan ja työntekijän palkkasuhde oli 21:1 vuonna 1965. Se oli huipussaan, 366:1 vuonna 2000. Vuonna 2020 suhde oli 351:1." Ja tässä on tämä: "Huipputoimitusjohtajien palkkiot kasvoivat 1,322.2 1978 % vuodesta 2020 vuoteen 60 (inflaatio huomioon ottaen). Huipputoimitusjohtajan palkka kasvoi noin 18.0 % nopeammin kuin osakemarkkinoiden kasvu tänä aikana ja peitti pitkälle tyypillisen työntekijän vuosipalkan hitaan XNUMX %:n kasvun.

Et ehkä ole samaa mieltä kanssani, kun sanon, että se ei ole oikein, mutta ymmärrä, että sillä on seurauksia.

Bloombergin tuore tutkimus, (jossa todetaan, että senaattorit Bernie Sanders ja Elizabeth Warren ehdottivat äskettäin veroa yrityksille, joiden toimitusjohtajan ja työntekijöiden palkkasuhde on suurempi) osoittaa: "Tyypillinen toimitusjohtaja maan 1,000 suurimman julkisesti noteeratun yrityksen joukossa saa 144 kertaa enemmän kuin mediaaninsa. työntekijä. Noin 80 prosenttia näistä yrityksistä joutuisi maksamaan korkeampia veroja palkkaerojen vuoksi.

Kuka ei ole samaa mieltä Bernie Sandersin kanssa, kun hän sanoo, että kenenkään, joka työskentelee 40 tuntia viikossa, ei pitäisi joutua elämään köyhyydessä? "Se on tietysti aina ollut totta, että toimitusjohtajat tienaavat enemmän kuin työntekijänsä", Sanders sanoi äskettäisessä kongressin kuulemisessa, kuten Bloomberg raportoi. "Mutta se, mitä on tapahtunut viime vuosina, on täysin absurdia."

Bloombergin matematiikan mukaan Amazonin, Starbucksin, Applen ja Activision Blizzardin toimitusjohtajat saivat yli 1000-kertaisen palkan keskimääräisiin työntekijöihin verrattuna. Google voitti 21-1. Etsyä ei jäljitetty.

Etsystä puheen ollen, eivät vain toimitusjohtajat ole mukana. Se on koko C-Suite. Tämä kaavio Etsyn viimeisimmältä välityspalvelimelta osoittaa, että yhtiön NEO:t (nimeltään johtajia) tienasivat monia miljoonia dollareita viimeisen kolmen vuoden aikana.

Voisin sanoa saman muille tämän listan yrityksille. Esimerkiksi Applen NEO:t tienaavat noin 26 miljoonaa dollaria vuodessa, (vaikka kyseinen yritys on paljon suurempi, menestyvämpi ja monimutkaisempi kuin Etsy, ja siksi Applen johtajat ovat ehkä edullisia!) Asia on siinä, että jopa Etsyn kaltaisessa yrityksessä johtajat tienaavat vakavasti, ja vakavasti enemmän. rahaa kuin työntekijät (ja Etsyn tapauksessa enemmän kuin myyjiä sen verkostossa).

Näiden yritysten huippujohtajat ovat hyötyneet pörssibuumista kahdella tavalla. Ensinnäkin heille maksetaan usein korvauksia varastossa ja toiseksi heidän korvauksensa verrataan usein heidän osakkeensa suorituskyvyn perusteella. Puhukaa tuplaannoksesta!

Työntekijöille ei yleensä tietenkään makseta tällä tavalla, tai jos maksetaan, niin paljon alhaisemmalla palkalla. Nyt he haluavat osan toiminnasta. (Varoitan kaikkia täällä olevia olemaan varovaisia ​​mahdollisen tasaisen tai laskevan osakemarkkinoiden suhteen tulevaisuudessa.)

BTW, minun on pyöräytettävä silmiäni, kun kuulen toimitusjohtajien valittavan, etteivät he löydä työntekijöitä täyttämään tyhjiä työpaikkoja. ("En ymmärrä sitä. Annoin heille korotuksen neljä vuotta sitten 7 dollarista tunnissa 8 dollariin.") Duh.

Lainaus tähän Tuore sisäpiiriartikkeli rekkakuskipulasta kiinnitti huomioni:

"Jos kysyt keneltä tahansa rekkakuskilta, se on kuin rikottu ennätys", sanoi Atkins, joka on ollut alalla kolme vuotta. "Se ei ole rekkakuskipula, se on palkkapula." Atkins sanoi, että siellä on "suuri ongelma": hän voi avata työpaikan, kirjoittaa "kuorma-autonkuljettajan työ" ja nähdä "miljoona mainosta", jotka lupaavat 100,000 120,000 - 100 2020 dollaria vuodessa. "Mutta jokainen rekkakuski tietää, että se on 47,130-prosenttinen valhe", hän sanoi. Vuodesta XNUMX lähtien raskaiden ja traktorin kuljettajien mediaanipalkka oli XNUMX XNUMX dollaria vuodessa. Bureau of Labor Statistics.

Bottom line: Jos työnantajat maksavat huippujohtajilleen enemmän ja pitävät kaikkien muiden palkkoja alhaalla, ammattiliitot jatkavat nousuaan.

Tämä artikkeli esiteltiin Morning Briefin lauantaina 23. huhtikuuta 2022. Hanki Morning Brief lähettämällä suoraan postilaatikkoosi maanantaista perjantaihin kello 6 ET. Tilaa

Andy Serwer, Yahoo Financen päätoimittaja. Seuraa häntä Twitterissä: @ palvelin

Lue uusimmat talous- ja liikeuutiset Yahoo Financeilta

Seuraa Yahoo Financeia Twitter, Facebook, Instagram, Fläppitaulu, LinkedInja YouTube