Ulta Beauty jatkaa sitoutumistaan ​​DEI:n ponnisteluihin palkkaamalla uuden varajohtajan

Ulta Beauty keskittyy edelleen monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallisuuteen nimeämällä Kim Adamsin kaikkien aikojen ensimmäiseksi varatoimitusjohtajaksi DEI:stä ja kykyjen hankinnasta. Hän keskittyy kolmeen osa-alueeseen: organisaation ulkoisten ja sisäisten ponnistelujen kattavan DEI-strategioiden johtamiseen, luotettavana DEI:n neuvonantajana/kumppanina/aloitteiden kuljettajana toimimiseen sekä monialaisen DEI:n hallintomallin hallintaan.

Vaikuttavan muutoksen muokkaaminen DEI:n lisäponnisteluille

Äskettäisessä haastattelussa Adams puhui uudesta roolistaan ​​ja siitä, kuinka hän aikoo vaikuttaa myönteisesti DEI:n ponnisteluihin Ulta Beautyssa.ULTA
ja auttaa muokkaamaan alaa. Osana roolia Adams vastaa kykyjen hankinnasta ja varmistaa, että kaikki rekrytointiprosessin osa-alueet integroidaan DEI:n pyrkimyksiin edistää hakijoiden osallistavaa kulttuuria.

”Vaikka monimuotoisuus on edistynyt suuria harppauksia, voidaan tehdä paljon enemmän merkityksellisten vaikutusten luomiseksi. Tämän pitäisi olla jatkuvaa työtä, ja meidän on jatkettava kuuntelemista ja opittava toteuttamaan muutosta”, Adams sanoi, jonka mielestä kaikkien ihmisten tulisi nähdä itsensä edustettuina. Adamsin kuvailema esimerkki on se, kuinka Ulta Beauty on kouluttanut kaikki kauneussalon asiantuntijat työskentelemään erilaisten hiustekstuurien kanssa, jotta he voivat palvella kaikkia vieraita.

"Minulle oli todella tärkeää liittyä yritykseen, joka jakaa arvoni", Adams sanoi. Vieraiden ja työtovereiden aito johtaminen muokkaamalla mielekästä muutosta DEI:n lisäponnisteluihin saa hänet erittäin innostumaan. ”Mustana naisena ja yhteiskunnan eristämänä ihmisenä tämä vastuu ei ole menetetty minulle. On kunnia palvella tässä roolissa ja auttaa yritystä täyttämään rohkeat sitoumuksensa.

Adamsin johtamistyyli sopii kulttuuriin

Kun Adams keskusteli johtamistyylistään, hän halusi edistää osallistavaa ympäristöä ja olla tietoinen niistä, jotka eivät olleet edustettuina pöydässä. "Tavoitteeni on antaa pöydän ääressä tilaa aliedustetuille ihmisille osallistua keskusteluun." Ihmiset ovat kaiken hänen tekemisensä ytimessä, ja Adams johtaa avoimuuden ja empatian kautta.

"Yhtiön ensimmäisenä varatoimitusjohtajana DEI:stä ja kykyjen hankinnasta tunnen suurta vastuuta ja kunniaa viedä tehtäväämme eteenpäin ja pyrin varmistamaan, että tekemämme vaikutus resonoi pitkään", Adams lupaa.

Myymälätiimit, myynti ja markkinointi toimivat yhdessä

Adams selitti, kun kysyttiin kumppanuudesta markkinoinnin, merchandisingin ja brändikumppaneiden kanssa, kuinka Ulta Beauty on monitoiminen voimanlähde, ja siksi sen DEI-sitoumukset ja tässä tilassa tehty työ ovat saaneet voimakasta resonointia sekä sisäisten että ulkoisten yleisöjen keskuudessa. ”Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallistamisen työn on perustuttava siihen, miten näytämme, mitä sanomme ja miten vieraamme ja yhteistyökumppanimme kokevat brändin. Mikään tästä ei tapahdu ilman markkinointia ja myyntiä."

Ulta Beauty on yhteisöllinen

Toisin kuin monet teollisuudenalat, vähittäiskauppa vaikuttaa suoraan yhteisöihin ja voi vaikuttaa positiivisesti ja vahvistaa niitä. Yli 1,300 XNUMX myymälää eri puolilla Yhdysvaltoja yrityksellä on ainutlaatuinen asema saavuttaakseen valtavan vaikutuksen. The Sisällyttäminen toimintaan koulutus varmistaa, että Ulta Beauty -työkumppanit ymmärtävät roolinsa yhteisössä ja sen vaikutuksen asiakaskokemukseen. Vieraiden tulee tuntea olevansa tervetulleita kauppoihin ja heillä tulee olla mahdollisuus ilmaista itseään käyttämällä kaikissa myymälöissä tarjottavia tuotteita ja palveluita. ”Tavoitteenamme on olla osallisin vähittäiskaupan kohde. Vaikka aina on enemmän tehtävää ja uusia mahdollisuuksia tutkia, uskomme, että läsnäolomme voi kohottaa, vahvistaa ja tukea yhteisöjä, joita palvelemme, Adams sanoi.

DEI on Ulta Beautyn tehtävän kärjessä

Ulta Beautyn DEI-aloitteisiin kuuluu MUSE Accelerator -ohjelma, joka auttaa BIPOCin omistamia brändejä menestymään kauneusteollisuudessa. Vuonna 2022 Ulta Beauty sitoi 50 miljoonaa dollaria DEI-aloitteet, mukaan lukien merkittävä investointi aliedustettujen äänten vahvistamiseen. Yhtiö lisättiin äskettäin Bloombergin tasa-arvoindeksiin, joka seuraa sellaisten julkisten yhtiöiden taloudellista suorituskykyä, jotka ovat sitoutuneet tukemaan sukupuolten tasa-arvoa politiikan kehittämisen, edustuksen ja avoimuuden avulla.

Adams sanoo, että hänen tavoitteensa on institutionalisoida osallistava johtajuus, murtaa esteitä, jotka tukahduttavat ajattelun monimuotoisuudesta syntyviä innovaatioita, vahvistamaan erilaisia ​​eläviä kokemuksia ja innostaa tulevia sukupolvia luonnollisesti näkemään kauneutta, joka on luontaista itsestään ja jokaisessa ympärillään. Hän raportoi suoraan Ulta Beautyn henkilöstöjohtajalle Anita Ryanille.