Yhdistyneen kuningaskunnan pankeille asetettiin uusia tavoitteita työväenluokan johtajien palkkaamisen lisäämiseksi

LONDON – Yhdistyneen kuningaskunnan rahoituspalvelusektorin on Hallituksen tukeman työryhmän mukaan on tehtävä enemmän "luokan" katon rikkomiseksi uusilla tavoitteilla, joiden mukaan vähintään puolet korkeista johtajista tulee olemaan työväenluokkaista tai alemmasta sosioekonomisesta taustasta vuoteen 2030 mennessä.

Ison-Britannian rahoitusalaa valvova hallintoelin City of London Corporation sanoi keskiviikkona, että toimet olivat ratkaisevan tärkeitä paitsi kokoushuoneiden monimuotoisuuden lisäämisen myös alan kasvun vauhdittamiseksi.

Jonkin sisällä uusi raporttiHallintoelimen "sosioekonomisen monimuotoisuuden työryhmä", joka perustettiin vuonna 2020, hahmotteli yrityksille keinon varmistaa, etteivät korostukset ja vanhemmuus sanele työpaikalla etenemistä.

"Meidän on murrettava" luokan "katto – epäoikeudenmukaisten esteiden poistaminen etenemiseltä ei ole vain oikea asia, vaan se antaa yrityksille mahdollisuuden lisätä tuottavuutta, pysyvyyttä ja innovaatioita", työryhmän puheenjohtaja Catherine McGuinness sanoi.

Tutkimuksen mukaan noin puolet kaikista Yhdistyneen kuningaskunnan finanssipalvelualan työntekijöistä on tällä hetkellä ei-ammattitaustaisia, jotka määritellään työväenluokan ja keskitason taustaksi. Silti heillä on tapana edistyä 25 % hitaammin kuin ikätoverinsa.

Hieman yli kolmasosa (36 %) näistä työntekijöistä onnistuu kiipeämään tikkaita korkeammalle tasolle, raportin mukaan. Sillä välin ei-ammattitaustaiset työntekijät saavat yleensä jopa 17,500 20,890 puntaa (XNUMX XNUMX dollaria) vähemmän palkkaa vuodessa, eikä heidän ammatilliseen suoritukseensa ole yhteyttä.

Raportissa todettiin myös, että Yhdistyneessä kuningaskunnassa on yksi kehittyneiden maiden köyhimmistä sosiaalisista liikkuvuudesta, mikä tarkoittaa, että "ne, jotka ovat jo ennestään taloudellisesti etuoikeutettuja, pysyvät kärjessä". 

Tavoitteiden mukaisesti pankkien ja muiden rahoitus- ja asiantuntijapalveluyritysten odotetaan keräävän tietoja työntekijöidensä sosioekonomisesta taustasta, jotta ne voivat tarjota tarkan lähtökohdan vuoden 2030 tavoitteita kohti.

Työryhmä, joka työskenteli raportin parissa yli 100 alan edustajan kanssa, tarkastelee sektorikohtaisia ​​tavoitteita vuonna 2025 varmistaakseen, että ne pysyvät realistisina.

Raportissa ei viitattu siihen, mitä seurauksia yrityksillä voi olla kynnysten ylittämättä jättämisestä.

Tavoitteet osuvat samaan aikaan kun työryhmä julkaisee erillisen raportin, jossa hahmotellaan lisääntyneen sosioekonomisen monimuotoisuuden liiketoiminnallisia hyötyjä. Sen lisäksi, että sosioekonominen monimuotoisuus auttaa lisäämään tuottavuutta ja innovaatioita, se voi myös lisätä yrityksen voittoja 1.4-kertaiseksi.

”Emme voi kasvaa maana, elleivät ihmiset kasva. Liian pitkään henkilökohtaista kasvua on rajoittanut ihmisten sosioekonominen tausta. Tämänpäiväiset suositukset merkitsevät irtoamista menneisyydestä", sanoi Andy Haldane, sosioekonomisen monimuotoisuuden työryhmän puheenjohtaja.

Se tapahtuu, kun Ison-Britannian rahoituspalveluala kilpailee vahvistaakseen asemaansa globaalina rahoituskeskuksena useiden brexitin jälkeiset yritysten siirrot ja pudotus kansainvälisissä sijoituksissa.