Yhdysvaltain työmarkkinoiden jakautuminen parantaa joidenkin työntekijöiden näkymiä ja saa toiset huomion

Pintaan muodostuu halkeamia Yhdysvaltain työmarkkinat koska jotkut yritykset haluavat hillitä palkkaamista, kun taas toiset kaipaavat epätoivoisia työntekijöitä.

Microsoft, Twitter, Wayfair, napsahtaa ja Facebook-vanhempi Meta ilmoitti äskettäin aikovansa olla konservatiivisempia uusien työntekijöiden lisäämisessä. pakkaus ja Netflix ilmoitti lomautuksia kun heidän tuotteidensa kysyntä hidastui, ja online-automyyjä asuntovaunu leikata sen työvoiman inflaatio ja osakekurssien nousu.

"Pidämme rekrytointia etuoikeutena ja harkitsemme tietoisesti, milloin ja mihin lisäämme henkilöstöä." Uber pomo Dara Khosrowshahi kirjoitti henkilökunnalle aiemmin tässä kuussa sitoutunut vähentämään kustannuksia.

Yhdysvaltalaiset työnantajat ilmoittivat yli 24,000 14 työpaikan irtisanomisesta huhtikuussa, mikä on 6 prosenttia enemmän kuin edellisenä kuukautena ja XNUMX prosenttia enemmän kuin viime vuoden vastaavassa kuukaudessa, työllistämisyrityksen Challenger, Gray & Christmasn mukaan.

Mutta lentoyhtiöt, ravintolat ja muut tarvitsevat silti täyttää paikat. Työpaikkojen leikkaukset vuoden neljänä ensimmäisenä kuukautena olivat 52 % pienempiä verrattuna vuoden 2021 vastaavaan ajanjaksoon. Tammi-huhtikuussa ilmoitettiin hieman alle 80,000 XNUMX työpaikan irtisanomisesta, mikä on alhaisin luku niihin lähes kolmeen vuosikymmeneen, joita yritys on seurannut tietoja.

Esiin tulee tarina kahdesta työmarkkinasta – vaikkakaan ne eivät ole samat kooltaan tai palkaltaan. Majoitus- ja muut palvelualat eivät pysty palkkaamaan tarpeeksi työntekijöitä henkilöstöön, minkä odotetaan olevan vilkkaan kesän nousu kahden vuoden Covid-esteiden jälkeen. Tekniikka ja muut suuret työnantajat varoittavat, että heidän on pidettävä kustannukset alhaisina, ja varoittavat työntekijät.

USA Avoimia työpaikkoja nousi kausitasoitettuun 11.55 miljoonaan maaliskuun lopussa viimeisimmän saatavilla olevan työministeriön raportin mukaan, mikä on ennätys vuoteen 2000 asti. Myös työnsä lopettaneiden työntekijöiden määrä nousi ennätykseen, yli 4.5 miljoonaa. Vuokraus oli 6.7 miljoonaa.

Palkat ovat nouseva mutta ei tarpeeksi pysyäkseen tahdissa inflaatio. Ja ihmiset ovat muuttuviin mihin he käyttävät rahansa, varsinkin kun kotitalouksien budjetit kiristyvät korkeimman kuluttajahintojen nousun ansiosta neljään vuosikymmeneen.

Taloustieteilijät, työnantajat, työnhakijat, sijoittajat ja kuluttajat etsivät signaaleja talouden suunnasta ja löytävät esiin nousevia jakoja työmarkkinoilla. Ero voi tarkoittaa palkkojen kasvun hidastumista tai itsensä palkkaamista ja voi lopulta supistaa kulutusta, joka on ollut vahvaa kuluttajien luottamuksen heikkenemisestä huolimatta.

Yritykset lentoyhtiöistä suuriin ja pieniin ravintoloihin eivät silti pysty palkkaamaan tarpeeksi nopeasti, mikä pakottaa ne siihen leikata kasvusuunnitelmia. Kysyntä tyrehtyi odotettua nopeammin näiden yhtiöiden jälkeen irtoa työntekijöitä pandemian aiheuttaman myynnin romahtamisen aikana.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines ja Alaska Airlines omistaa pienennetty kasvusuunnitelmia, ainakin osittain henkilöstöpulan vuoksi. JetBlue sanoi, että pilottien hankaus on normaalia korkeampi ja todennäköisesti jatkuu.

"Jos poistumisasteesi ovat esimerkiksi 2-3x historiallisesti nähtyihin verrattuna, sinun on palkattava lisää lentäjiä pysyäksesi paikallaan", JetBluen toimitusjohtaja Robin Hayes sanoi sijoittajakonferenssissa 17. toukokuuta.

Denverin kansainvälisen lentokentän toimiluvat, kuten ravintolat ja kaupat, ovat edistyneet rekrytoinnissa, mutta niissä on edelleen noin 500–600 työntekijän vajaahenkilöstöä noin 5,000 XNUMX työntekijän saavuttamiseksi lentoaseman toimiluvista vastaavan Pam Dechantin mukaan.

Hän sanoi, että monet kokit tienaavat noin 22 dollaria tunnissa, kun pandemiaa edeltävät 15 dollaria. Lentokentän työnantajat tarjoavat palkkaamista, pysymistä ja ainakin yhdessä tapauksessa niin sanottua "jos tulet töihin joka päivä tällä viikolla bonuksena".

Kuluttajat "kuluttivat pandemian aikana paljon tavaroisiin eivätkä paljoa palveluihin, ja nyt näemme korttitiedoissamme, että he lentävät takaisin palveluihin, kirjaimellisesti lentämällä", sanoi David Tinsley, ekonomisti ja johtaja Bank of Americasta. instituutti.

"Se on vähän järkyttävää niiltä ihmisiltä, ​​jotka ehkä [olivat] liioitelleet palkkaamisen suhteen", hän sanoi tämän hetken suuntauksista.

Työllisyyden kasvua johtavat yritykset kärsivät eniten pandemian alussa.

Jessica Jordan, Rothman Food Groupin toimitusjohtaja, kamppailee palkatakseen tarvitsemansa työntekijät kahdelle yritykselleen Etelä-Kaliforniassa, Katella Deli & Bakeryyn ja Manhattan Beach Creameryyn. Hän arvioi, että molemmissa työskentelee vain noin 75 prosenttia.

Mutta puolet hakijoista ei koskaan vastaa hänen sähköposteihinsa haastattelua varten, ja jopa uudet työntekijät, jotka ovat jo lähettäneet paperinsa, katoavat usein ennen ensimmäistä päivää ilman selityksiä, hän sanoi.

"Teen kovasti töitä pitääkseni heidän kädessään kiinni prosessin jokaisessa vaiheessa, vain varmistaakseni, että he tulevat sisään ensimmäisenä päivänä", Jordan sanoi.

Myös isommilla ravintolaketjuilla on korkeita rekrytointimääräyksiä. Esimerkiksi Sandwich-ketju Subway sanoi torstaina, että se aikoo lisätä tänä kesänä yli 50,000 XNUMX uutta työntekijää. Taco Bell ja Inspire Brands, joka omistaa Arbyn, sanoivat myös, että he aikovat lisätä henkilöstöä.

Työtilastokeskuksen mukaan hotelleissa ja ravitsemuspalveluissa lopettamisprosentti oli toimialoilla korkein maaliskuussa, ja 6.1 prosenttia työntekijöistä jätti työnsä. Yleinen lopettamisaste oli vain 3 % tuossa kuussa.

Jotkut näistä työntekijöistä ovat jättäneet ravintola-alan kokonaan. New Yorkissa asuva 19-vuotias Julia jätti ravintolatyönsä helmikuussa. Hän sanoi lähteneensä sekä asiakkaiden että hänen pomonsa vihamielisyyden vuoksi ja liian monien ylimääräisten työvuorojen vuoksi hänen aikatauluinsa lisättiin viime hetkellä. Hän työskentelee nykyään lastenhoidossa.

"Sinun on työskenneltävä todella kovasti saadakseen potkut tässä taloudessa", sanoi David Kelly, JP Morgan Asset Managementin globaali päästrategi. "Sinun täytyy olla todella epäpätevä ja vastenmielinen."

Ja jos elpyvät teollisuudenalat palkkaavat kiinni kurottuakseen kiinni, päinvastoin on yhtä totta.

Rekrytointibuumin jälkeen useat suuret teknologiayritykset ovat ilmoittaneet rekrytoinnin jäädyttämisestä ja irtisanomisista, koska huolet talouden hidastumisesta, Covid-19-pandemiasta ja Ukrainan sodasta hillitsevät kasvusuunnitelmia.

Rikkaasti rahoitetut start-up-yritykset eivät myöskään ole immuuneja, vaikka ne eivät ole alttiina samantasoiselle markkina-arvon heikkenemiselle kuin julkiset teknologiaosakkeet. Ainakin 107 teknologiayritystä on lomauttanut työntekijää vuoden alusta lähtien Lomautukset. Fyi, joka seuraa työpaikkojen leikkauksia koko sektorilla.

Joissakin tapauksissa yritykset, kuten Facebook ja Twitter eroaa työtarjouksia sen jälkeen, kun uudet työntekijät ovat jo hyväksyneet, jättäen Evan Watsonin kaltaiset työntekijät epävarmaan asemaan. 

Viime kuussa Watson sai työtarjouksen liittyäkseen Facebookin nousevaan lahjakkuus- ja monimuotoisuusosastoon, jota hän kutsui yhdeksi "unelmayrityksestään". Hän irtisanoutui kiinteistökehitysyrityksessä, jossa hän työskenteli, ja asetti aloituspäiväksi sosiaalisen median jättiläisessä 9. toukokuuta.

Vain kolme päivää ennen sitä Watson sai puhelun uudesta sopimuksestaan. Facebook ilmoitti hiljattain se keskeytäisi palkkaamisen, ja Watson arveli huolestuneena saavansa huonoja uutisia.

"Kun sain puhelun, sydämeni laski", Watson sanoi haastattelussa. Meta jäädytti palkkaamisen ja Watsonin perehdytys oli pois päältä.

"Olin kuin hiljaa. Minulla ei oikeastaan ​​ollut sanoja sanottavana, Watson sanoi. "Sitten olin kuin:" Mitä nyt? En ole töissä toisessa yrityksessäni."

Uutinen pettyi Watsoniin, mutta hän sanoi, että Facebook tarjoutui maksamaan hänelle erorahaa hänen etsiessään uutta työtä. Viikon sisällä hän sai työpaikan Microsoftilta lahjakkuuksien etsijänä. Watson sanoi, että hän "tuntuu hyvältä" laskeutuessaan Microsoftille, jossa yhtiö on "paljon vakaampi osakekurssin suhteen".

Kuukausia, vähittäiskaupan jättiläinen Amazon roikkui runsaat kirjautumisbonukset ja ilmainen korkeakouluopetus houkutella työntekijöitä. Yritys on palkannut 600,000 2021 työntekijää vuoden XNUMX alusta, mutta nyt sen toimitusverkostossa on ylihenkilöstöä.

Monia yrityksen viimeaikaisista työntekijöistä ei enää tarvita sähköisen kaupankäynnin myynnin kasvun jäähtyminen. Lisäksi työntekijät, jotka jäivät sairauslomalle Covid-tapausten lisääntyessä, palasivat töihin odotettua aikaisemmin, Amazonin talousjohtaja Brian Olsavsky sanoi analyytikoille viime kuussa pidetyssä puhelussa.

"Nyt kun kysynnästä on tullut ennakoitavampaa, verkostossamme on sivustoja, joissa hidastamme tai keskeytämme rekrytointia vastataksemme paremmin toiminnallisiin tarpeisiimme", Amazonin tiedottaja Kelly Nantel kertoi CNBC:lle.

Amazon ei vastannut kysymyksiin, suunnitteleeko yhtiö irtisanomisia lähitulevaisuudessa.

Vähennykset ja rekrytointivuorot ovat toistaiseksi yksittäisiä, mutta niillä on joitain johtajia kärjessä.

"Kaikenlainen uutisvirta... kun sen korkean profiilin yritykset työpaikkojen menettämisen ympärillä, voi hieman hajottaa mielialaa", sanoi Bank of America's Tinsley ja varoitti, että työmarkkinat ovat edelleen vahvat. "Asiat eivät ehkä ole niin huonoja kuin kuva, jonka jotkut saattavat maalata."

Hän sanoi, että palvelusektorin työpaikkojen kasvuvauhti alkaa kuitenkin hidastua.

JPM:n Kelly sanoi, että vaikka markkinat menettäisivät 3 miljoonaa aukkoa, ne olisivat silti työnhakijoiden markkinat.

”Työntekijöille on kova ylikysyntä. Se todella suojelee taloutta taantumalta", hän sanoi.

Mutta työpaikkojen leikkaukset voivat levitä muille aloille.

Jyrkkä rekrytoinnin jäädyttäminen, työpaikkojen leikkaukset, palkkojen pysähtyminen tai jopa yritysten kulujen pieneneminen esimerkiksi työsuhde-etuuksiin ja työmatkoihin palaamiseen voivat vahingoittaa niitä palvelusektoreita, jotka ovat menestyneet Covid-tapausten vähentyessä.

"Kysymys kuuluu: "Pidävätkö kulutuskulut päänsä veden yläpuolella?" Tinsley sanoi.

- CNBC: t Jordan Novet osallistunut tähän tarinaan.