Pew-tutkimuksen mukaan USA:ssa sukupuolten välinen palkkaero on pysynyt vakaana ja muuttunut vain vähän 20 vuoden takaisesta

Sukupuolten palkkaero Yhdysvalloissa pysyi viime vuonna suhteellisen vakaana, ja naiset ansaitsevat keskimäärin 82 prosenttia miesten ansaitsemisesta. viimeisin analyysi Pew Research Centerin tekemästä mediaanituntiansiosta sekä koko- että osa-aikatyöntekijöille.

Pew'n taloustieteilijät totesivat keskiviikkona julkaistussa havaintoon liittyvässä raportissa, että ero vuonna 2022 ei juuri muuttunut edellisestä vuodesta, mutta myös kahden vuosikymmenen takaisesta, jolloin naisten tulot olivat noin 80 prosenttia miesten tuloista. Sitä edeltäneen 20 vuoden aikana – vuodesta 1982 vuoteen 2002 – ero oli kaventunut merkittävästi, noin 15 prosenttiyksikköä 65 prosentista kulttuuristen, sosiaalisten ja lainsäädännöllisten muutosten vauhdittamana.

"Ei ole yhtä ainoaa selitystä sille, miksi edistyminen palkkaeron kaventumisessa on pysähtynyt 21-luvulla", huomautti Rakesh Kochhar, vanhempi tutkija Pew Research Centeristä. "Naiset aloittavat yleensä uransa lähempänä palkkatasoa miesten kanssa, mutta he menettävät jalansijaa ikääntyessään ja edetessään työelämässä, mikä on pysynyt johdonmukaisena aikojen saatossa", hän lisäsi. "Palkkaero säilyy, vaikka naiset ovat nykyään miehiä todennäköisemmin valmistuneet korkeakoulusta."

Pew-tiedot osoittivat, että vanhemmuus on yksi hallitsevista tekijöistä, joka tukee jatkuvaa sukupuolten välistä palkkaeroa. Pew havaitsi, että 25–44-vuotiaat äidit ovat harvemmin työelämässä kuin samanikäiset naiset, joilla ei ole lapsia kotona, ja näillä naisilla on myös tapana tehdä vähemmän työtunteja joka viikko ollessaan työssä.

"Tämä voi vähentää joidenkin äitien tuloja, vaikka todisteet viittaavat siihen, että vaikutus on joko yleisesti ottaen vaatimaton tai lyhytikäinen monille", Kochhar selitti. Mielenkiintoisesti hän kuitenkin huomautti, että isät sen sijaan ovat todennäköisemmin työvoimassa – ja tekevät enemmän työtunteja viikossa – kuin miehet, joilla ei ole lapsia kotona.

Tämä, Kochhar lisäsi, liittyy isien palkkojen nousuun - ilmiöön, jota joskus kutsutaan "isyyden palkkapalkkioksi" - mikä puolestaan ​​johtaa sukupuolten välisen palkkaeron yleiseen levenemiseen.

Kuten 1980-luvulta lähtien, suuri osa sukupuolten palkkaerosta kasvaa, kun työntekijät saavuttavat 25-vuotiaana. Viime vuonna 34–92-vuotiaat naiset ansaitsivat noin 83 % yhtä paljon kuin miespuoliset kollegansa, mutta 35–54-vuotiaiden naisten osuus laski 55 prosenttiin. 65–79-vuotiaiden osuus XNUMX prosenttiin.

Kochhar selitti, että osa tästä suuntauksesta johtuu lapsista. Vuonna 2022 noin 40 prosentilla 25–34-vuotiaista työssäkäyvistä naisista oli kotona vähintään yksi alle 18-vuotias lapsi.

Pew'n uusimmat tiedot valaisevat myös erilaisia ​​kokemuksia sukupuoliryhmien sisällä kokonaisuutena.

Vuonna 2022 esimerkiksi mustat naiset ansaitsivat vain 70 % yhtä paljon kuin valkoiset miehet; Espanjalaiset naiset ansaitsivat vain 65 % niin paljon. Valkoisten naisten suhde oli 83 prosenttia, mikä on suunnilleen linjassa sukupuolten yleisen palkkaeron kanssa, mutta aasialaiset naiset olivat lähempänä valkoisten miesten tasa-arvoa, mikä on 93 prosenttia. Valkoiset naiset nauttivat myös suurimmasta ansioiden noususta miehiin verrattuna vuosina 1982–2022.

Kochhar selitti, että sukupuolten välinen palkkaero vaihtelee jossain määrin rodun ja etnisyyden mukaan koulutus-, kokemus-, ammattityyppien ja muiden naisten yleiseen palkkaeroon vaikuttavien tekijöiden vuoksi.

Merkittävä määrä tutkimuksia tarjoaa kuitenkin myös näyttöä tiettyjen väestöryhmien, kuten värillisten ihmisten – ja erityisesti naisten –, mutta myös vammaisten ja LGBTQ-ryhmien syrjinnästä. "Syrjintä rekrytoinnissa voi vaikuttaa tuloeroihin sulkemalla työntekijöitä mahdollisuuksien ulkopuolelle", sanoi Kochhar.

Monet tutkimukset ovat myös osoittaneet, että värilliset naiset palkallisilla työmarkkinoilla olivat todennäköisemmin kuin valkoiset työntekijät lomautetaan Covid-19-pandemian aikana.